Kaip žmogus, kurio tikslas yra surasti a karjerą tai leidžia man rašyti iš lovos ir nereikalauja, kad aš kada nors mūvėčiau tikras kelnes (patikrinkite!), neįprastai daug laiko praleidžiu fantazuodama, kaip eiti į biurą. Beje, naujo tyrimo rezultatai mane tikrai trikdo. Nepaisant to, kad jie yra ambicingi savo karjeroje, tik maža dalis Kanados moterų mano, kad turi viską, ko reikia, kad įsilaužtų į daugiausiai uždirbančius, kampinio biuro darbus verslo pasaulyje.
Daugiau:8 būdai, kaip išlaikyti savo viršininką laimingą, neprarandant sveiko proto
Nors maždaug pusė Kanados moterų apibūdino save kaip ambicingas ir motyvuotas siekti karjeros, „American Express“ tyrime Kanada ir įtakingų moterų - tik apie 30 proc mano, kad jie gali pasiekti „C-Suite“ vadovų lygį, o mažiau nei trečdalis net nori. Šie rezultatai šiek tiek krenta į galvą, nes atrodo, kad moterų karjeros motyvacija nesutampa su tuo pačiu pasitikėjimu darbo vietoje. Ir kodėl moterys net nesiekia užimti didelių darbų?
Niekas nėra visiškai tikras. Bet svajokime daug. Vykdykite šiuos patarimus, kad galėtumėte tęsti savo karjerą:
Raskite mentorių
Tyrimas parodė, kad dauguma Kanados moterų neturi žmogaus, kuris galėtų užkariauti savo karjerą ir padėti joms judėti į priekį. Kiek daugiau nei ketvirtadalis verslininkių turi mentorių, o tai tikrai nėra labai gerai. Apsidairykite savo pramonėje žmonių, kurių pavydite, ir pasikalbėkite apie juos tinklo renginiuose. Jei radote žmogų, su kuriuo bendraujate, nebijokite jo paklausti, ar jam būtų įdomu jus globoti.
Raskite savo sėkmės versiją
Daugiau nei 70 procentų moterų sėkmę apibrėžia kaip „meilę tam, ką darai“, o mažiau nei pusė - finansinių tikslų siekimą. Tačiau šie du dalykai neturi būti vienas kito nesuderinami.
Daugiau:Jūsų viršininkas žino, kad meluojate, kai vartojate šiuos žodžius
„Kadangi kiekvienos moters sėkmės apibrėžimas yra skirtingas, organizacijos turėtų stengtis įgalinti ir suteikti daugiau galimybių savo darbo jėgos, kad jie galėtų susikurti savo individualų karjeros kelią “,-sako Stephania Varalli,„ Women of Women “generalinė direktorė. Įtaka. „Žinoma, moterys nori parodyti ambicijas, bet taip pat nori išlikti ištikimos savo pagrindinėms vertybėms, pavyzdžiui, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai“.
Nebijokite atsistoti už save, jei jums reikia daugiau lankstumo darbo vietoje, kad subalansuotumėte šeimos pareigas. Raskite tai, kas jums tinka, net jei tai nėra tradicinė pamaina nuo 9 iki 5.
Išplakti kitą figūrą
Tai gali būti 2016 m., Tačiau moterys vis dar patiria namų ūkio sunkumus, ir daugelis mano, kad tai stabdo juos darbo vietoje. Neseniai paskelbta ataskaita Randstado moterų formavimo verslo tyrimas nustatė, kad trys ketvirtadaliai Kanados moterų dirba žemiau valdymo lygio, o 50 proc. mano, kad jų viršininkai jų nereklamuoja dėl neatvykimų, susijusių su šeimos įsipareigojimais. „American Express Canada“ ir moterų įtakos tyrime beveik pusė moterų pranešė, kad imasi daugiau atsakomybės namuose nei jų partneris - ir daugiau nei 70 proc. šių moterų buvo pagrindinės maitintojai. Tiems, kurie turi vietinių partnerių, dabar būtų tinkamas laikas juos įforminti ir reikalauti, kad jie prisidėtų savo dalimi. Kuriate šeimą savarankiškai? Pabandykite užmegzti ryšį su kitomis moterimis, darančiomis tą patį, kad būtumėte viena kitos palaikymo sistemos, besisukančios auklės ir paėmimas į mokyklą.
Nors yra daug nesąžiningų veiksnių, dėl kurių moterys atsilieka nuo vyrų darbovietėje, mes turime ginti savo vardu. Nes kitaip tas vaikinas, per susitikimus žaidžiantis „Angry Birds“ savo „iPhone“, gali tiesiog padaryti tavo darbą.
Daugiau:Kaip savo svajones paversti realybe
