Davidas Cameronas patvirtino, kad vyriausybė ketina priversti dideles bendroves skelbti informaciją apie Lytis darbo užmokesčio skirtumą tarp jų darbuotojų.
Priemonėms, pirmą kartą paskelbtoms artėjant balandžio mėnesio visuotiniams rinkimams, reikės kiekvienos JK bendrovės, turinčios daugiau nei 250 darbuotojų atskleisti skirtumą tarp jų vyrų ir moterų vidutinio darbo užmokesčio. Tai yra dalis didžiojo Camerono plano „panaikinti lyčių darbo užmokesčio skirtumą per kartą“, kuris, tiesą sakant, negali įvykti pakankamai greitai.
Kitą savaitę prasideda konsultacija, kurios metu bus tiksliai išnagrinėta, kaip dirbs darbo užmokesčio skirtumo taisyklės, kaip galime paskatinti merginas platesnį karjeros spektrą, kaip galime padėti tėvams grįžti į darbovietę ir kaip įvairaus amžiaus moterys gali dirbti geriau saugumas.
Ponas Cameronas sakė, kad šis žingsnis „apšvies saulės spindulius į neatitikimus ir sukels spaudimą, kurio reikia pokyčiams, didindamas moterų atlyginimus“. BBC.
Tikimasi, kad naujasis „National Living Wage“, kuris prasidės kitų metų balandį, taip pat pirmiausia padės moterims, nes joms būdinga daugiausiai mažiau apmokamų darbų.
Daugiau:Britų moterys palaikė „Mind the Pay Gap“ kampaniją
Kitos pagrindinės politinės partijos pasveikino naujienas, tačiau darbo ir moterų lygybės ministrė Gloria De Piero pažymėjo, kad metiniai vienodo darbo užmokesčio patikrinimai yra būtina užtikrinti, kad darbo užmokesčio skaidrumas būtų „tikras skirtumas“. Buvęs Lib Dem Demokratijos ministras Jo Swinsonas apkaltino J. Cameroną, kad jis yra „neambicingas“ laiko skalė.
Anne Francke iš Chartered Management instituto pagyrė priemones, kaip panaikinti darbo užmokesčio skirtumą, kaip „puikų, drąsų žingsnį“, tačiau pridūrė, kad reikia konkrečių tikslų.
Moterų ir lygybės ministrė Nicky Morgan BBC programai „Radio 4 Today“ pripažino, kad dar reikia priimti galutinį sprendimą dėl to, kaip įmonės turėtų pateikti duomenis. Ji pareiškė, kad vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas „praktiškai pašalintas“, nes jaunesni nei 40 metų žmonės dirba visą darbo dieną, ir kreipėsi į įmones, siekdama „tikro įsipareigojimo“, nustatydama savo tikslus.
Vyriausybė taip pat paskelbė, kad buvo pasiektas tikslas iki 2015 m., Kad moterys užimtų bent ketvirtadalį didžiųjų Jungtinės Karalystės įmonių posėdžių salės vietų.
„Įmonės pripažįsta vertę turėti įvairią valdybą, atspindinčią visuomenę ir jų klientus. Štai kodėl mes laiku pasiekėme šį svarbų etapą “,-sakė Didžiosios Britanijos pramonės konfederacijos generalinio direktoriaus pavaduotoja Katja Hall. „Bet mes neturime leisti, kad mūsų sargas nusileistų. Pažanga priklausė nuo to, kad nauji paskyrimai būtų įvairūs, ir tai turi būti tęsiama “.
Daugiau apie moterų teises
Vyras socialiniuose tinkluose objektyvavo mane, todėl aš jam padovanojau feministinį smurtą
Pagaliau! Moteris turės naują 10 USD sąskaitą 2020 m
Autorius metė iššūkį literatūros pasauliui, kad jis metus paskelbtų tik moteris rašytojas
