Šią savaitę aš atsakau į klausimą apie pažadėtą paaukštinimą, kuris, atrodo, įstrigo dabar, kai papildomi darbai buvo baigti.
Daugiau: Kaip sustabdyti patyčias darbo vietoje
Klausimas:
Prieš keturis mėnesius du žmonės iš mano organizacijos staiga išėjo. Viena išvyko iš valstybės, o kita netikėtai pradėjo savo verslą.
Aš tapau paskutiniu žmogumi savo skyriuje. Mano viršininkas priėjo prie manęs ir paprašė „gilintis“. Jis sakė, kad jam reikia, kad dirbčiau papildomas valandas, treniruočiau naujus žmonių, kuriuos turėtume įdarbinti, ir kad „kai tik tvirtai įsitvirtins nauji darbuotojai“, būsiu paaukštintas vadovauti.
Mes juos įdarbinome, aš juos apmokiau, ir abu praėjo trijų mėnesių bandomąjį laikotarpį. Kiekvienas iš jų gavo pakėlimų, bet aš vis dar laukiu, kol mano „paaukštinimas vadovaus“. Aš paklausiau savo viršininko apie tai ir jis pasakė: „Situacija yra sklandi“. Ką, po velnių, tai reiškia?
Daugiau: Manau, kad mano vadovas bando priversti mane mesti darbą
Atsakymas:
Štai kas, atrodo, įvyko. Prieš keturis mėnesius jūsų viršininkui reikėjo jūsų. Jis davė jums tai, kas, jūsų manymu, buvo pažadas. Jūs juo pasitikėjote ir padarėte savo dalį. Jis pažadėjo, ir kai jam nebereikėjo jūsų papildomų pastangų, jis tai sutiko.
Turite dvi galimybes. Galite paleisti situaciją, suprasdami, kad dirbate viršininkui, kuris ištiesia įsivaizduojamas morkas. Tai suteikia jums papildomą pasirinkimą: galite jaustis nusiminęs, likti savo darbe ir ryžtis daugiau niekada nedėti papildomų pastangų. Ilgainiui ši strategija atsiliepia, kai jūs marginalizuojate save.
Arba galite tęsti darbą su pagrįstomis pastangomis ieškodami naujo darbdavio, kuris laikosi savo pažadų. Nors esate sudegęs ir tai skaudu, galų gale jūs laimite, nes rasite geresnį darbdavį.
Arba galite antrą kartą susitikti su savo viršininku ir paklausti: „Ką reiškia skystis? Jei jis nori tavęs išlaikyti, jis tau atsakys, duodamas aiškesnį pažadą. Sekite šį susitikimą el. Laišku, patvirtinančiu jūsų supratimą. Tai gali priversti jūsų viršininką įvykdyti savo pažadą.
Jei jis įvykdė savo pažadą, nes dabar vertina vieną ar abu naujus darbuotojus labiau nei jūs, jūsų viršininkas gali reaguoti taip, tarsi jūs jį palaikytumėte kampe. Jei taip, ar norite šio darbo, ar geriau ieškotumėte viršininko, kuris laikytųsi pažadų?
Turite klausimą Lynne? Parašykite jai el [email protected] su tema „SheKnows“ ir ji gali atsakyti į jūsų klausimą (konfidencialiai) būsimame „SheKnows“ kūrinyje.
Daugiau: Ką daryti, jei bendradarbiai verčia jus suabejoti savo viršininku
© 2016, dr. Lynne Curry, knygos „Sprendimai ir mušimas darbo vietoje“ autorė ir įkūrėja www.workplacecoachblog.com ir www.thegrowthcompany.com. Galite sekti Lynne adresu @liinacurry10 „Twitter“.
