Ar norėtumėte pakeisti pasaulį? Tu gali. Žinau, jūs nesate vyresnysis vadovas savo įmonėje. Oprah Winfrey dar neskambino, kviesdama jus pasirodyti savo laidoje. Apsvarstykite šias dvi realias istorijas ir paklauskite, ar trečioji istorija gali būti jūsų.
Daugiau: Kaip savo svajones paversti realybe
Tik registratorė
Prieš kelerius metus didelė valstybinė agentūra pakvietė mane surengti komandos formavimo sesiją savo vyresniajai vadovybei. Apėmė pokalbis su kiekvienu vadybininku, kad sužinotumėte, ko jie tikėjosi iš to pusdienio, kurį praleidome kartu. Jie buvo netvarka. Tiesą sakant, jie buvo tokie neorganizuoti, kad negalėjo surengti susitikimo dar tris mėnesius.
Galiausiai man paskambino nauja jų registratorė. Jie paskyrė ją atsakinga už logistiką, todėl ji juos apklausė ir nustatė datą. Kai jie įėjo į posėdžių salę, iškart pastebėjau pasikeitimą. Kai atvyko keli vadovai, jie kalbėjosi tarpusavyje. Du juokėsi iš bendro pokšto.
Susitikimą pradėjau nuo komandos formavimo pratimo, kurio metu grupė turėjo dirbti kartu. Pasiekę tikslą jie išsiveržė į masinį džiaugsmą. Tada paklausiau: „Taigi, kas buvo vadovas pratybų metu? Visi suglumę žiūrėjo aplink.
Vienas sakė: „Mes iš tikrųjų neturėjome lyderio“.
Daugiau:5 žmonių, kuriuos sutinkate savo darbo vietų džiunglėse, tipai
Kitas sakė: „Mes visi pakaitomis“.
- Nesutinku, - pasakiau. „Štai ką aš pamačiau. Jūsų registratorė pasakė: „O kas, jei visi judėtume kartu?“ Tai svarbu, nes jei ir toliau stovi skirtingose srityse, nuo kurių ir pradėjai, sunkiau sukurti grupės planą.
„O, aš maniau, kad mes tiesiog susibūrėme“, - sakė vienas.
„Tada kiekvieną kartą, kai vienai iš jūsų kilo mintis, ji pasakė:„ Puiki idėja “arba„ Ką kiti galvoja? ““ Aš tęsiau, išvardydamas keturis kartus, kai registratorė „vadovavo“.
"Oho, mes net nematėme!" sakė vienas.
- Yra ir daugiau, - pasakiau. „Net šiandien įėjęs pro duris atrodai kitoks. Kas vyksta? "
Po vieną kiekvienas iš jų kalbėjo apie skirtumą, kurį priėmėja padarė biuro aplinkoje - tiek pakvietė ją į savo vadovybę sesija, nors ji buvo „tik registratorė“, kaip padėka už logistikos organizavimą ir tuo atveju, jei jai prireiktų jos suderinti su biurai.
Registratorės pakeitimai darbo gyvenime buvo subtilūs. Ji paklausė, kaip pasisekė jų projektams, kai jie grįžo iš užduočių ne vietoje. Ir ji taip šiltai juos pasveikino, viena iš vadybininkų prisipažino, kad kelis kartus per dieną ėjo prie savo stalo tik norėdama priimti ją: „Ei, kaip sekasi?
Ji pasikeitė ir vadovavo jiems, o jie net nepastebėjo.
Balsas, kuris yra svarbus
Prieš keletą metų pradėjau rašyti laikraštį, siūlydamas patarimus vadovams ir darbuotojams. Praėjus šešioms savaitėms po jo debiuto, laikraštis man paskambino ir pasakė: „Jūs turite gerbėjų paštą“.
- Ar galite jį nusiųsti į paštą? Aš paklausiau.
„Yra per daug“, - sakė jie. Kai atėjau į laikraštį, radau 23 laiškus, nuo kurių prasidėjo mano stulpelis „Mielas darbovietės Abi“, kuriame atsakinėju į skaitytojų klausimus, susijusius su tikrais gyvenimo klausimais, pateikiant sprendimus ir strategijas. Kolona vis dar veikia po 34 metų, o aš „geriausius“ iššūkius ir atsakymus surinkau į dvi knygas.
Kiekvieną savaitę „Aš esu savo virvės gale“ ir „Tu pakeitei mano gyvenimą“ skaitytojų el. Laiškai užpildo mano pašto dėžutę.
Jūsų eilė pakeisti pasaulį
Ar esate paslėptas lyderis? Transformatorius? Ką ketinate daryti ir kaip? Jūs neturite turėti aukščiausio statuso ar būti geriausiai apmokamas. Jūs galite padaryti skirtumą. Tavo eilė.
Daugiau: 4 strategijos, kaip kiekvieną dieną padidinti jūsų karjeros pagreitį
© 2016, Lynne Curry, „Solutions and Beating the Workplace Bully“ autorė ir įkūrėja www.workplacecoachblog.com ir www.thegrowthcompany.com
