Labiau nei bet kada potencialių darbuotojų prašoma pasidalyti savo „Facebook“, „Twitter“ ir „Instagram“ paskyromis su darbdaviais, tačiau ar jie turi su tuo sutikti?
Kažkada tarp mūsų egzistavo nematoma takoskyra dirbti ir socialinis gyvenimas. Rimčiausi buhalteriai savaitgaliais galėjo pasirodyti sunkiojo metalo grupėje, o jos bendradarbiai arba niekada nežinojau šios informacijos arba maniau, kad tai buvo juokingas, keistas faktas apie ją, apie kurią buvo kalbėta vieną kartą pamiršta.
Daugiau: „Facebook“ atskleidžia keisčiausius dalykus, kurie mums „patinka“
Ačiū socialinė žiniasklaida ir tai, kaip mes jį naudojame organizuodami visus savo gyvenimo aspektus - nuo draugų palaikymo ir pomėgių skatinimo iki tinklų kūrimo su klientais ir kolegomis - linija tapo labai miglota. Staiga jūsų viršininkas žino, kad jūsų 2 metų vaikui kyla problemų naudojant puodą; kad perkate ir prekiaujate vabzdžių taksidermija per „Etsy“ ir „Instagram“; ir kad jūsų pirmadienio ryto susitikimas jums sukėlė rimtą FOMO atvejį (tai gali jam pakliūti į tai, kad jūs taip pat karštligiškai mandaginate kiekvieną įmonę, kuri pasirodo jūsų „LinkedIn“ sklaidos kanale).
Padidindami painiavą, kai kurie darbdaviai prašo pateikti nuorodas į savo socialinės žiniasklaidos paskyras, kai kreipiatės dėl darbo - ypač jei pareigos reikalauja, kad rinkodaros ar viešinimo tikslais turėtumėte prieigą prie daugybės sekėjų. Ar įmonei leidžiama tai daryti? Ar iš tikrųjų galite atsisakyti darbo, jei atsisakysite?
Kas yra privatus asmuo, kuris taip pat nori pamaitinti savo šeimą ir kartais nusipirkti porą batų?
„Paskutinį kartą išgirdau, kad nėra federalinio įstatymo, draudžiančio šį prašymą“, - sako „Tricia Lucas“ Lucas Select, Inc., personalo ir socialinio įdarbinimo konsultacijų bendrovė. „Valstybiniu lygmeniu yra įvairaus lygio apsauga ir tai yra nuolatinė problema. Geriausias patarimas yra patikrinti Nacionalinė valstybės įstatymų leidėjų konferencija’S svetainė. Siūlyčiau darbuotojams pasiūlyti savo „LinkedIn“ paskyrą, nes ji skirta verslui, tačiau informuokite savo darbdavį, kad jų „Facebook“ paskyra yra asmeninė ir neribota “.
Daugiau: Pasirodo, vis tiek gali būti areštuotas, kad negrąžino tos VHS juostos
Bet Kevinas Adkinsas su Kenmore teisės grupė, įdarbinimo ir sužalojimų advokatų kontora Los Andžele, teigia, kad darbdaviai iš tiesų gali paprašyti nuorodų į jūsų socialinę žiniasklaidą profilius ir visiškai teisėta, kad darbdavys nesamdo ko nors arba atleidžia iš darbo už atsisakymą tai suteikti informacija.
„Yra tik keletas saujų veiksnių, kurie negali būti naudojami priimant sprendimus dėl darbo, pvz amžiaus, rasės, lyties, religijos, tautinės kilmės, seksualinės orientacijos (kai kuriose valstijose) ir negalios “, - sakė Adkinsas sako. „Be to, darbdaviai gali pagrįsti savo sprendimus dėl bet kokios priežasties. Darbdavys gali jus atleisti, nes jam nepatinka, kokio prekės ženklo batus dėvite, ir tai visiškai legalu. Kalbant apie jūsų socialinės žiniasklaidos profilius, jei informacija yra vieša, jūsų darbdavys gali ją laisvai matyti. Tai veikia taip pat, kaip ir realiame gyvenime. Jei esate gatvėje, nėra pagrįstų lūkesčių dėl privatumo ir visi gali į jus žiūrėti ar fotografuoti “.
Kad būtų aišku: potencialus darbdavys negali atsisakyti jūsų atleisti ar atleisti, jei jis/ji sulauks jūsų „Facebook“ paskyros, atras jūsų religinius įsitikinimus ir nuspręs, kad nesimeldžiate teisingam dievui.
Bet, taip, tu gali būti atleistas remiantis tuo, ką pasakėte „Facebook“, sako Adkinsas. Jūsų darbdavys netgi gali jus atleisti, nes jūsų „Facebook“ paskyroje pamatė, kad jums patinka katės, o darbdavys jas niekina. „Tačiau darbdavys negali kėsintis į jūsų privatumą ieškodamas būdų, kaip įveikti jūsų privatumo priemones“, - sako Adkinsas. „Kalifornijoje ir keliose kitose valstijose darbdavys neteisėtas prašyti jūsų socialinės žiniasklaidos paskyros slaptažodžių. Anksčiau darbdaviai prašydavo šių slaptažodžių peržiūrėti asmeninius puslapius, o Kalifornijos teismai nusprendė, kad tai neteisėta. Slaptažodis yra per daug asmeninis ir privatus, todėl darbdaviai negali paprašyti jūsų slaptažodžio ir negali reikalauti, kad prisijungtumėte prie savo paskyrų iš darbo kompiuterių.
Daugiau: Sunkiausias politinis sprendimas, kurį man teko priimti
Jei naudojate socialinę žiniasklaidą, kad išspaustumėte spaudą po darbo dienos ir apgailestautumėte dėl savo darbo (šalutinė pastaba: nedarykite to), tai, ką sakote, gali būti apsaugota, tačiau nėra jokios garantijos, kad tai bus.
„NLRB teigia, kad„ naudojimasis socialine žiniasklaida gali būti saugomos suderintos veiklos forma “, - sako Lucasas. „Jūs turite teisę spręsti su darbu susijusias problemas ir dalintis informacija apie atlyginimą, išmokas ir darbo sąlygas su bendradarbiais„ Facebook “,„ YouTube “ir kitose socialinėse žiniasklaidos priemonėse. Tačiau vien tik tam tikro darbo aspekto suvokimas nėra „suderinta veikla“. Tai, ką jūs sakote, turi turėti tam tikrą ryšį grupinį veiksmą arba siekti inicijuoti, paskatinti ar pasiruošti grupės veiksmui arba atkreipti grupės skundą valdymas “.
Kitaip tariant: „Mano viršininkas yra šėtono nerštas“ tikrai nesiskaito. Jei abejojate: pakelkite telefoną, paskambinkite savo BFF ir pasiskųskite vienam asmeniui, o ne šimtui artimiausių draugų, pasekėjų, bendradarbių ir taip, galbūt net savo viršininkui.
