Šiandien mes užduodame klausimą iš žmogaus, kuris kovoja su bendradarbiu, kuris nesugeba perduoti būtinos informacijos, o tada nusileidžia dėl rezultato.
Daugiau: Nežinau, ar galiu dirbti pašaliniam asmeniui, kuris gavo mano paaukštinimą
Klausimas:
Dirbu su nuolaidžiu bendradarbiu, kuris, atrodo, klesti, kad mano gyvenimas būtų kuo sunkesnis. Mano darbas reikalauja padėti jam tekstų apdorojimo ir ataskaitų formavimo srityse. Jis man neduoda aiškių nurodymų, todėl dažnai eikvoju laiką neteisingai dirbdamas.
Jis dažnai duoda man nurodymus, kai skubiai išeina iš biuro arba kai aš išeinu pro duris. Kai jis mane sugauna 5:00 ir aš aiškiai išeinu, jis įkiš man dokumentą į rankas ir pradės kalbėti. Kai sakau: „Aš tikrai atsiprašau, bet turiu išeiti. Ar galėtumėte man tai duoti rytoj arba palikti keletą pastabų apie tai? jis sako: „Ar negali prisiminti tokio paprasto dalyko? tonu, kuris reiškia, kad esu kvailas.
Daugeliu dienų aš bėgu pasiimti teisinio dokumento, užsirašinėju jo užduotis ir vėluoju pasiimti sūnaus dienos priežiūros įstaigoje. Kai aš užduosiu jam klausimus apie jo nurodymus, jis paklaus: „O kokios tiksliai dalies tu nesupranti?“ tarsi jį būtų užvaldęs mano nekompetencija.
Aš visada buvau profesionalas ir naudojau metodą „nužudyk juos gerumu“, tačiau tai neveikia. Kaip tai sutvarkyti?
Daugiau: Gavau puikų darbo pasiūlymą - iškart po to, kai pradėjau dirbti su nauju darbdaviu
Atsakymas:
Tie, kurie nusileidžia kitiems, dažnai nugali, nes mes visi tai priimame arba leidžiame.
Štai jūsų galimybės. Kai jis kitą kartą su jumis kalbės nuolaidžiu balso tonu, pasakykite: „Sustokite. Norėčiau įtraukti mūsų vadovą į šią diskusiją “. Tada pakvieskite savo vadovą susitikti su jumis ir kiek įmanoma geriau paaiškinkite situaciją, imituodami savo bendradarbio balso toną. Jei jūsų bendradarbis tai išsiaiškina prieš jūsų vadovą, bet vėl nusileidžia jums, pakartokite šį procesą.
Arba nekreipkite dėmesio į jo balso toną ir tiesiogiai atsakykite į jo triukšmą. Tai pašalina atlygį, kurį jis gali gauti už tai, kad skleidžia tau nuolaidžiavimą kaip sviestas. Pavyzdžiui, jei jis klausia: „Kokios to dalies jūs negaunate?“ pasakykite jam, ką reikia paaiškinti apie jo nurodymus. Kai jis sako: „Ar negali prisiminti tokio paprasto dalyko? 5:00, kai einate pro duris, atsakykite: „Ne, aš neprašyčiau jūsų palikti man užrašų, jei galėčiau tai prisiminti per naktį. Vis dėlto man bus malonu su jumis susitikti ryte ir užsirašyti pastabas. Arba galite palikti man užrašus “.
Kai kalbate su juo, išlaikykite savo profesionalumą ir neleiskite jam stumti jūsų į pyktį. Jei suprasite, kad netrukus reaguosite į jo gydymą, tiesiog pasakykite: „Aš neleisiu jums taip su manimi kalbėti“ ir pasitraukite.
Galiausiai, jei nė viena iš šių strategijų neveikia, paprašykite savo vadovo pagalbos. Jūsų vadovas yra suinteresuotas neleisti šiam bendradarbiui sugadinti jūsų moralės ir, dar svarbiau, jūs nenusipelnėte nuolaidumo, kai bandote atlikti gerą darbą.
© 2016, Lynne Curry. Jei norite atsakyti į savo karjerą klausimas, tai lengva. Rašyk [email protected]. Lynne autorė Sprendimai ir Sumušimas darbo vietoje, AMACOM. Taip pat galite sekti Lynne@lynnecurry10 „Twitter“ arba pasiekti kitus jos įrašus Ji žino, www.workplacecoachblog.com arba www.bullywhisperer.com.
Daugiau: Bijau ir toliau rašyti internete žinodama, kad mano praeities žmonės skaito
