Kai kalbama apie vadovavimas Toronto universiteto organizacinio elgesio ekspertas sako, kad darbo vietose daugiausia moterų sudarytos darbo grupės linkusios labiau pasidalyti vadovaujančias pareigas nei komandos, kuriose dominuoja vyrai.
Dirbančios moterys teikia pirmenybę egalitariniams vaidmenims
„Moterys dažniausiai renkasi egalitarines normas darbo grupėse, o vyrai - hierarchines struktūras“, - sako Jennifer Berdahl, verslo profesorė. T iš Rotmano vadybos mokyklos U ir pagrindinis tyrimo, paskelbto kovo mėnesio „Group Dynamics: Theory, Research and Practice“ numeryje, autorius. Tai, savo ruožtu, turi įtakos tam, kaip vyrai ir moterys dirba kartu komandose, priduria ji.
Darbas komandoje
Berdahlas ir bendraautorius profesorius Cameronas Andersonas iš Niujorko universiteto ištyrė 169 studentų, dalyvavusių organizacinio elgesio kursuose, vadovavimo elgesį. Studentai buvo suskirstyti į trijų tipų grupes: darbo komandas daugiausia sudarė vyrai, komandas, kuriose buvo vienodas vyrų ir moterų skaičius, ir komandas, kuriose daugiausia buvo moterų. Kiekviena grupė pasirinko organizaciją mokytis, pateikti pasiūlymą likusiai klasei ir parašyti projektinį darbą, kurį įvertino instruktorius. Jie taip pat atsakė į klausimyną apie savo pageidavimus dėl egalitarinių ar hierarchinių struktūrų grupėse.
Komandos dalyvavimas prilygsta kūrybinei sėkmei
Kalbant apie darbo grupes, kuriose daugiausia vyrai ar moterys, tyrėjai nustatė, kad abi grupės pradėjo vadovauti vienam asmeniui. Tačiau laikui bėgant komandos, kuriose daugiausia moterų, tapo lygesnės, o komandos, kuriose daugiausia vyrų, toliau vadovavosi vienam asmeniui. Jie taip pat nustatė, kad komandos, kurios centralizavo savo vadovavimą, gavo prastesnius pažymius. „Kūrybinių projektų komandoje tikrai svarbu užtikrinti lygias galimybes dalyvauti“, - sako Berdahlis.
Daugiau apie darbo vietos dinamiką
- Susitikimas biure: Karingi žmonės
- Kaip elgtis su sunkiu kolega
- 11 būdų, kaip išvengti nemalonių pokalbių
