Šiandienos klausimas susijęs su tuo, ką daryti, kai jūsų darbas pradeda kelti rūpesčių namuose.
Daugiau:Kaip valdyti draugystę darbovietėje ir vis tiek būti profesionaliam
Klausimas:
Man patinka mano darbas, bet bijau, kad tai man kainuos santuoką. Mes su vyru kovojame, nes grįžęs namo esu toks pavargęs, man neįdomu daryti tai, ką darėme anksčiau, nei gavau darbą. Jis taip pat piktinasi, kad darbą parsinešu namo.
Naktį po nakties jis man sako, kad turėčiau gauti lengvą darbą. Jis nori, kad grįžčiau namo, pavakarieniautume ir pažiūrėčiau televizorių, bet aš nenoriu mesti darbo.
Darbe bandžiau nuspausti stabdžius, tačiau norėdamas gerai atlikti savo darbą, turiu dirbti bent 50 valandų per savaitę. Norėčiau likti šioje įmonėje, bet manau, kad vienintelis būdas tai padaryti, nepažeidžiant santuokos, būtų dirbti ne visą darbo dieną. Aš paklausiau savo viršininko, ar galiu tai padaryti, bet jis į mane nežiūri rimtai. Kaip jį įkalbinti?
Daugiau:Ką daryti, kai žadėta paaukštinimas nepavyksta
Atsakymas:
Turite pateikti savo viršininkui įtikinamą priežastį dirbti ne visą darbo dieną, nepateikdami jam ultimatumo. Šiais laikais daugelis darbuotojų, ieškančių darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, ieško darbo ne visą darbo dieną. Dauguma savo prašymus pateikia remdamiesi tik savo poreikiais, o kiti savo viršininkams teikia arba (arba) faktą-arba jūs leidžiate man dirbti ne visą darbo dieną, arba aš turiu išeiti. Nė vienas metodas neveikia taip gerai, kaip pasiūlymas, parodantis, kaip jūsų organizacija gauna naudos, jei priimate 50–75 procentų tvarkaraštį.
Štai kas ateina į galvą: atsižvelgiant į jūsų atsidavimą ir darbo intensyvumą, jūsų organizacijai gali būti naudinga, jei dirbate ne visą darbo dieną ir papildyti kitą visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, kuris atlieka dalį jūsų dabartinio darbo ir kitas pareigas, nei jūs, nei kiti jūsų įmonėje dabar neturite laiko rankena.
Jei jūsų viršininkas priima jūsų pasiūlymą, jis ir organizacija laimi. Jūsų įmonė pasilieka atsidavusį, darbštų, išmanantį darbuotoją už mažesnį atlyginimą. Jūs jo neįtraukėte, jūs kalbėjote ta kalba, kuri verčia kitus pirkti - kartais vadinama WIIFY arba „kam tai skirta“ tu." Galite pasiūlymą padaryti dar patrauklesnį, pasiūlydami likti pasiekiamam poilsio dienomis ir lanksčiai tvarkaraštį.
Geriausia tai, kad jūs ir toliau mėgaujatės mėgstamu darbu, o jūs ir jūsų vyras atgavote gyvenimą.
Daugiau:5 būdai, kaip sėkmingai dirbti naujame darbe
Turite klausimą Lynne? Parašykite jai el [email protected] tema „SheKnows“ ir ji gali atsakyti į jūsų klausimą (konfidencialiai) būsimame „SheKnows“ kūrinyje.
© 2016, Lynne Curry. Curry yra knygos autorius Sprendimai ir Darbo vietos patyčių mušimas (AMACOM). Galite sekti ją @liinacurry10 „Twitter“ arba pasiekite kitus jos įrašus „SheKnows“, www.workplacecoachblog.com arba www.bullywhisperer.com.
