Mes mėgstame ne tik švediškus kotletus ir nebrangius, neišreikštus baldus. Šį atostogų sezoną mūsų mėgstamiausia nebrangi namų baldų parduotuvė, „Ikea“, paėmė puslapį iš Kalėdų Senelio žaidimo knygos. Įmonė padovanojo savo JAV darbuotojams a nauja apmokamų šeimos atostogų politika tai stulbinantis, palyginti su dauguma Amerikos kompanijų standartų.
„Ikea“ skambės Naujaisiais metais sausio mėn. 1, suteikiant 14 000 darbuotojų - samdomų ir valandinių - iki keturių apmokamų vaiko priežiūros atostogų mėnesių. Tai motinos ir tėvai, gimę, įtėviai ar įtėviai.
Politikos poslinkis yra didžiulis ir sveikintinas ankstesnės „Ikea“ vaiko priežiūros atostogų programos JAV darbuotojams pakeitimas. Pagal Associated Press, pagal senąją politiką naujiems tėvams buvo suteiktos vos penkių dienų apmokamos atostogos, vėliau - iki aštuonių savaičių mokamų invalidumo atostogų naujoms motinoms.
Kas slypi už masinio, šeimai palankaus poslinkio? „Ikea“ teigia, kad naujoji vaiko priežiūros atostogų politika kur kas labiau atitinka jos „Švedijos šaknis“ ir geriau atspindi bendrovės viziją „sukurti geresnį kasdienį gyvenimą visiems žmonėms“.
Daugiau: Kaip JAV motinystės atostogų politika palyginama su kitomis šalimis (INFOGRAFIKA)
Ši politika taip pat nepakenks, kai reikia pritraukti (ir išlaikyti) ištikimus darbuotojus pasibaigus rinkimams ekonomika, juolab kad atostogos bus taikomos ir samdomiems, ir valandiniams darbuotojams - beveik negirdėta premija Jungtinės Amerikos Valstijos. „Wall Street Journal“ praneša, kad Larsas Peterssonas, „Ikea“ JAV operacijų vadovas, tikisi, kad programa sumažins apyvartą ir žymiai padidinti produktyvumą.
Mes linkę sutikti su Peterssonu, nes smulkus raštas atrodo taip pat gerai, kaip ir antraštės. Pagal naująją politiką visi darbuotojai, dirbę „Ikea“ mažiausiai vienerius metus, grįš namo mokėti už pirmąsias šešias vaiko priežiūros atostogų savaites, tada pusę jų atlyginimo dydžio už papildomas šešias savaites. Sandoris yra dar mielesnis „Ikea“ darbuotojams, kurie įmonėje dirba daugiau nei trejus metus. Dabar jie gali gauti (galbūt norėsite atsisėsti) aštuonias savaites už įprastą atlyginimą, o vėliau-aštuonias savaites už pusę kainos.
Mes tikrai norime, kad daugiau JAV bendrovių pasektų pavyzdžiu ir laikytųsi dosnios vaiko priežiūros atostogų politikos, kuri būtų naudinga tiek valandiniams, tiek samdomiems darbuotojams. Tokios kompanijos kaip „Etsy“ ir „Netflix“ neseniai pasitraukė pagerėjo apmokamas laikas–išjungtas politika naujiems tėvams, tačiau nauda valandiniams darbuotojams yra blyški, palyginti su samdomų darbuotojų. Nedaugelis amerikiečių bendrovių norėjo spręsti didėjančią ekonominę atskirtį tarp valandinių ir atlyginimus gaunančių darbuotojų. Tikimės, kad drąsus „Ikea“ žingsnis paskatins kitas organizacijas kurti palankesnę politiką visiems, o ne tik keliems darbuotojams.
Daugiau: Žmonėms be vaikų reikia atsitraukti - motinystės atostogos skirtos mamoms
Atsižvelgiant į tai, kad JAV yra vienintelė pramoninė šalis, kuri nenustato garantuoto apmokamo poilsio naujoms mamoms nenuostabu, kad naujoji „Ikea“ vaiko priežiūros atostogų politika sulaukia daug teigiamų dalykų dėmesio. Galų gale, JAV darbo statistikos biuro duomenimis, tik JAV darbuotojų 13 proc turėjo teisę į apmokamas šeimos atostogas, 2016 m. Vis dėlto „Ikea“ JAV politikos pakeitimas vaiko priežiūros atostogose nėra artimas (palaukite) 68 savaitės vaiko priežiūros atostogų „Ikea“ darbuotojai gauna Švedijoje, kur vyriausybė skiria subsidijas naujiems tėvams. Praryti. Mes galime svajoti, ar ne? Tuo tarpu mes džiaugiamės galėdami apsipirkti „Ikea“. Praeikite bruknių uogienę.
