Su liūdna būsena motinystės atostogos ir galimybes dirbantiems tėvams Jungtinėse Amerikos Valstijose, Gateso fondas Sietle siūlo didžiulę, šviečiančią šviesą. Šią savaitę fondas paskelbė, kad darbuotojams pasiūlys vienerių metų mokamas vaiko priežiūros atostogas.
Tai vienerių metų apmokamų atostogų - naujoms mamoms ir naujiems tėčiams - ir tai nuostabu šiems laimingiems darbuotojams... bent iš pirmo žvilgsnio.
Daugiau:Kaip niūrios motinystės atostogų politika veikia tikras moteris JAV
Kad ir kaip norėtume nudžiuginti šį žingsnį - ir tai darome - tai taip pat verčia suabejoti, kaip tai iš tikrųjų pavyks. Ar nauji tėvai iš tikrųjų atims visą siūlomą laiką, ar bijos dėl savo darbo, jei tai padarys? Net jei tai yra oficiali politika, ar kaltė ir baimė, ką gali užtrukti visi metai, iš tikrųjų gali padaryti jų karjerą, ar nerimas dėl kolegų reakcijos privers juos trumpinti atostogas?
Mūsų visuomenė mus įtikino, kad jei pasirinksite rūpintis savo vaikais, jūsų darbas neturi būti prioritetas. Daugelis be vaikų nemano, kad tėvai turėtų būti specialiai traktuojami ir piktinasi jų teikiama nauda. Darbdaviai pernelyg dažnai diskriminuoja moteris, kurios pastoja arba susilaukia vaikų, o per daug įmonių atsisako pasiūlyti lanksčias darbo vietas vertingiems darbuotojams. Tad švęsti šią naujieną sunku būti šiek tiek skeptiškai.
Daugiau:Mamafesto: Tikros motinystės atostogų siaubo istorijos rodo, kad mamoms reikia geriau
Žinoma, matėme keletą kitų teigiamų žingsnių. Rugpjūtį „Netflix“ paskelbė naują politiką, pagal kurią pirmaisiais vaiko gyvenimo metais suteikiamos neribotos motinystės ir vaiko priežiūros atostogos. „Microsoft“ išplėtė vaiko priežiūros atostogų politiką, suteikdama naujoms mamoms iki 20 savaičių mokamų atostogų.
Tačiau didžioji dalis likusios tautos yra palikta blogiausia motinystės atostogų politika pasaulyje - pažodžiui, kai jūs vertinate mus prieš kitas šalis, mūsų yra pasibjaurėtina. Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas siūlo 12 savaičių neapmokėtas atostogų, tačiau daugelis moterų negali išlaikyti savo šeimos be atlyginimo tris mėnesius. Be finansinių rūpesčių, yra fizinis atsigavimas, ryšys su kūdikiu, vaikų priežiūra susitarimai ir daugelis kitų būdų, kaip šeimos nukenčia, kai tėvai taip pat yra priversti grįžti į darbą netrukus.
Daugiau: Kaip palaikyti ryšį (bet ne per daug), kai esate motinystės atostogose
Taigi atleisk mums, jei nesušoksime iš nepaliesto džiaugsmo dėl Gateso fondo naujienų. Daugeliu atžvilgių jaučiasi per daug gerai, kad būtų tiesa, ir kol tai netiesa visiems šios šalies tėvams - ir tėvai iš tikrųjų nebijo to priimti, kai jiems siūloma -, mums dar reikia nueiti ilgą ir ilgą kelią. Mes šokinėjame... tik dar ne per aukštai.
