Didžiulis pasveikinimas yra JAV kariniam jūrų laivynui. The kariuomenė filialas nusprendė trigubai padidinti motinystės atostogos siūloma jūreivėms ir jūrų pėstininkėms.
Įsigaliojus iškart, karinis jūrų laivynas dabar pasiūlys besilaukiančias ir naujas mamas 18 savaičių apmokamų motinystės atostogų. Naujoji politika apima 12 savaičių mokamų sveikimo atostogų ir šešių savaičių apmokamų motinystės atostogų. „CNN Money“ praneša, kad kariuomenės ir jūrų pėstininkų korpuso moterys, kurios jau pagimdė šiais kalendoriniais metais, gali pasinaudoti nauja politika, nes ji galioja atgal. Vienintelis dalykas: nors nereikia iš karto pasinaudoti visomis atostogomis, motinos privalo tai padaryti pirmaisiais savo vaiko metais.
Daugiau: Motinystės atostogos vs. FMLA atostogos
Vis dėlto tai yra didelis nukrypimas nuo kitų ginkluotųjų pajėgų padalinių, kurie siūlo tik šešias savaites mokamų atostogų motinoms (nors Oro pajėgos siekia pratęsti atostogų politiką).
Šis žaidimą keičiantis žingsnis turės įtakos moterims, norinčioms tarnauti mūsų šaliai, taip pat padės užtikrinti, kad tos, kurios nori šeimos, grįžtų į aktyvią tarnybą. Bet daugiau, tai padės mamoms visur.
Mamos visoje šalyje turėtų švęsti šią pergalę, nes, tikiuosi, tai paskatins daugiau darbdavių pagalvoti apie apmokamas motinystės atostogas. Gėda, Jungtinės Valstijos yra vienintelė išsivysčiusi šalis, kuri neįpareigoja laisvalaikio mokėti mamoms. Darbo departamento duomenimis, tik 12 procentų darbuotojų turi galimybę mokėti šeimos atostogas. Įstatymų leidėjai kovojo už apmokamos atostogos federaliniams darbuotojams, nes dabartinė politika leidžia tėvams be atlygio užtrukti iki 12 savaičių.
Ten turėti pastaruoju metu įvyko keletas kitų pastebimų poslinkių, kurie gali reikšti, kad pokyčiai artėja. Milijardierius investuotojas Richardas Bransonas birželį paskelbė, kad jo įmonėje „Virgin“ gali dirbti vyrai ir moterys iki vienerių metų tėvystės atostogų. Dabar „Nestlé“ planuoja teikti 14 savaičių mokamų atostogų pirminiams globėjams. „T-Mobile“ ką tik atskleidė nauja mokamų vaiko priežiūros atostogų politika visą ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.
Daugiau: Kaip niūrios motinystės atostogų politika veikia tikras moteris JAV
Belieka tikėtis, kad kiekviena įmonė ir organizacija pasiūlys mokamas vaiko priežiūros atostogas. Tai ne tik suteikia šeimoms pakankamai laiko prisitaikyti prie naujos realybės, bet ir palaiko pajamų srautą būtiniausioms reikmėms apmokėti.
Žinoma, kiekviena mama turėtų žinoti savo teises. The Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas suteikia tam tikriems apdraustiems darbdaviams darbuotojams galimybę gauti (neapmokamas) atostogas, apsaugotas nuo darbo. Jei esate nėščia ir planuojate motinystės atostogas, pasitarkite su Darbo departamentas prieš eidami į savo įmonės žmogiškųjų išteklių skyrių, kad galėtumėte pasisakyti už save.
