Jei esate moteris, dirbanti, jau žinote, kad jūsų sveikatai kyla specifinių iššūkių palaikomas darbe – iššūkiai, kurių istoriškai nesprendė korporacijos ir įmonių vadovai visi.
Laimei, tai pradeda keistis. Verslo vadovai vis dažniau pripažįsta, kad moterų sveikatos palaikymas darbo vietoje yra vertingesnis už tai, kad reikia elgtis teisingai – ir tai buvo akivaizdu per inauguraciją. Moterų darbe viršūnių susitikimas. Vyko lapkričio mėn. 9 Niujorke vykusiame aukščiausiojo lygio susitikime susirinko pirmaujantys verslo vadovai, kurie pasidalino naujoviškais sprendimais, kuriuos jie siūlo posėdžių salės stalas, kai reikia palaikyti moteris – ir moterų sveikatą – darbe visais gyvenimo etapais, nuo menstruacijų iki nėštumas iki menopauzė.
Nuo atvejų analizės ir statistikos iki asmeninių istorijų – minčių lyderiai scenoje, įskaitant aktorių, advokatą ir „Stripes“ įkūrėją Naomi Watts ir Alexas Mahonas, JK Channel 4 generalinis direktorius, pasidalijo įkvepiančiais būdais, kuriais jie imasi veiksmų, kad pašalintų kliūtis moterims darbo jėgoje ir pasisakytų už moterų padėtį darbe.
„Džiaugiamės galėdami pasveikinti daugiau nei 130 verslo lyderių į „Women in Work Summit“ – pirmą tokio pobūdžio renginį, skirtą formuoti sprendimus darbo vietoje, politika, o kultūros keičiasi, kad pritrauktų, remtų, paaukštintų ir išlaikytų moteris“, – sakė Melissa Ashley, JAV ir „Women in Work“ aukščiausiojo lygio susitikimo „Intuitive Events“ įkūrėja. JAV.
„Inauguraciniame moterų darbe aukščiausiojo lygio susitikime buvo daug įdomios informacijos, atvejų tyrimų, statistikos ir asmeninių istorijų. sukurti teisingą darbo jėgą, kad būtų skatinamas verslo augimas, – tęsė ji, – ir buvo aiškus dėmesys: „pašalinti kliūtis moterims darbo vietoje ir teikti praktinius sprendimus verslo lyderiams ir žmogiškųjų išteklių specialistams, kaip panaikinti lyčių sveikatos skirtumus darbo vieta. Ir sustiprinti, kad tai, kas naudinga moterims, yra naudinga verslui.
Tarkime, kad garsiau užpakaliniams žmonėms: tai, kas naudinga moterims, naudinga verslui. Žemiau pateikiami mūsų mėgstamiausi renginio įspūdžiai ir pateikiame įžvalgų bei įkvėpimo, kaip mes visi gali teikti pirmenybę moterų sveikatai darbo vietoje ir sulaužyti tabu kalbėti tokiomis temomis kaip menopauzė.
Ketinimui reikia veiksmų
Kaip galime sukurti kultūrą, kurioje moterų sveikata yra būtina? Tai buvo vienos iš aukščiausiojo lygio susitikimo komisijų, kuriose daugiausia dėmesio buvo skirta žmogiškųjų išteklių lyderių veiklos būdams, tema. ypač gali padėti plėtoti prasmingą politiką, kuri iš tikrųjų pakeistų kasdienį darbuotojų darbą patirtys. Rezultatas: už ketinimų turi būti veiksmas“, – sako Carly Pierpoint, JP Morgan generalinė direktorė. Pierpoint pasidalijo savo istorija apie tai, kaip beveik paliko darbą, kai sužinojo, kad yra nėščia, tačiau įmonės motinystės atostogų politika jai nebūtų taikoma, nes ji buvo naujokė. Užuot rizikavusi prarasti vertinamą darbuotoją, bendrovė galiausiai pakeitė savo politiką – ir ne tik „Pierpoint“, bet ir visiems. „Jie ėmėsi ketinimo ir padarė tai veiksmais kiekvienai moteriai“, – sakė ji ir pridūrė: „Kažkas turi pasisakyti“.
Lyderiai turi vadovauti pavyzdžiu
Neužtenka sukurti politiką, kuri gerai atrodytų popieriuje arba iš esmės skamba gerai – darbuotojai turi jaustis patogiai ja pasinaudodami. Tai prasideda nuo lyderystės. Diskusijoje pavadinimu „C-Suite Panel – kaip C-Suite gali priversti verslą (ir save) atsiskaityti“, „The Wie Suite“ generalinis direktorius Dee Poku pasidalijo vieno aukščiausio lygio vadovo anekdotu. pamatė, kad jos įmonės mamos sugalvojo pasiteisinimus anksti išeiti eiti vaikų priežiūros pareigų, ir suprato, kad reikia modeliuoti šeimai palankią politiką. susižadėjo. Lyderiai turi parodyti, kad yra gerai eiti į vaiko mokyklos renginį, o ne surengti susitikimą ne vietoje ar tiesiog įrašyti miglotą laiko bloką savo kalendoriuje.
Atėjo laikas kalbėti apie naudą
Kiekvienas, kuris bandė naršyti savo įmonės atvirą registracijos laikotarpį, žino, kad iš tikrųjų suprasti įmonės privalumus ir jais pasinaudoti gali būti painu ir stulbinantis. (Psst: tai taip pat tinka HR žmonėms!) Skydelyje „Vienas dydis netinka visiems: kaip įgyvendinti asmeninių išmokų programa sudėtingoje organizacijoje“ Natalie Walker, „Stitch Fix“ pranašumų lyderė, pabrėžė naudos demistifikavimo svarbą. „Labai svarbu tai suskaidyti ir palengvinti“, – dalijosi ji. „Stitch Fix“ privalumai internetinei stiliaus paslaugų įmonei pateikiami pagal prekės ženklą; žurnalas su skirtingomis „personomis“ paaiškina skirtingus įmonės gyvenimo etapo pasiūlymus.
Jei jūsų įmonė neturi tokio tvarkingo, lengvai suprantamo pasiūlymo, atminkite, ką Brooke Bartholomay Quinn, vyriausioji klientų pareigūnė visame pasaulyje. vaisingumo priežiūros platforma „Morkų vaisingumas“ dalyviams pasakė: „Mes privalome pasinaudoti savo privilegija ir balsu, kad pašalintume stigmą pokalbiai“.
Apie menopauzę niekada nekalbama per daug
Menopauzė išgyvena akimirką, ir tai prakeiktas laikas. Aukščiausiojo lygio susitikimo baigiamojoje sesijoje, komisijoje, pavadintoje „Menopause Mandate Champions“, išgirdome Pilarą Guzmaną, „Oprah Daily“ redakcijos direktorių ir Srautas patarėjas, moderuokite neribotą diskusiją šia tema su Naomi Watts, Karen Duffy, Mariella Frostrup ir dr. Sharon Malone.
Watts pasidalino jos istorija apie ankstyvą menopauzę, sulaukusi 36 metų – kelionė, kurios metu ji įkūrė Stripes, o daktaras Malone'as, vyriausiasis Alloy Women’s Health patarėjas medicinos klausimais ir Vašingtone įsikūrusi OB-GYN, sertifikuota menopauzės gydytoja ir menopauzės gynėjas, paaiškino, ką moterys turi žinoti apie menopauzės hormonų terapiją.
„Jei nerandate žmogaus, kuris jums išrašys [MHT], tuomet turite rasti kitą būdą, kaip jį pasiekti, nes per ilgai buvome atmesti ir dėl to tikrai nukentėjo moterų karta“, – sakė ji auditoriją. „Į leksiką įtraukėme kančios kalbą: kamuoja mėšlungis, kamuoja migrena. Mes kenčiame nuo depresijos ir kažkaip susidaro įspūdis, kad tai tik moters gyvenimo dalis… Kančios mentalitetas, galia per kažką, kas turi įtakos gyvenimo kokybei. Tai nepriimtina."
Ir nors menopauzė yra rimta tema, kuri nusipelno viso dėmesio, kurią galime skirti, Duffy pasidalijo nuomone, kurios negirdime dažnai – humoro ir džiaugsmo. „Kai vienas iš mano draugų išgyvena menopauzę, jis gauna trofėjų su užrašu „Sveikiname, baigei! Laikotarpis!“ – sakė ji. „Manau, kad svarbu tai švęsti, nes žinai, kad jei taip nutiktų vyrams, įvyktų paradas ir išgirstume džiaugsmo šūksnius“.
