Dar gerokai prieš tapdama „SheKnows“ auklėjimo redaktore, dešimtmetį praleidau kaip keturių vaikų mama. nuo pradinio amžiaus iki kūdikystės – ir aš neprieštarauju jums pasakyti, kad tai buvo taip pat sunku (ir daugeliui dienos, sunkiau) nei mano įmonės padėtis. Bent jau kai aš šiomis dienomis esu darbe, niekas manęs neprašo padėti jiems nusišluostyti ar susilpnėti, nes nori, kad bananą vėl įdėčiau į žievelę. Ir dabar esu nusistačiusi valandas, kai kaip a SAHM Aš tiesiogine prasme niekada nebuvau ne tarnybos metu; dažnai jausdavosi negailestingai, kaip aš baigiau vieną dalyką, čia atėjo kitas, net vidury nakties.
Tai net nepaliečia didelių psichinės sveikatos nuostolių, kurių gali prireikti. Būti SAHM yra nedėkingas darbas, net jei dirbate – septynias dienas per savaitę! — kaip virėjas, kambarinė, vairuotojas, mokytojas, prižiūrėtojas, skalbykla, asmeninis pirkėjas, slaugytoja ir visa kita, ko reikalauja diena. Ir nepaisant visų tų monumentalių pastangų, mes vis dar jaustis kalti ir nerimauti, kad „netraukiame savo svorio“, nes negauname jokių pajamų. Taip gerai prisimenu nerimo kančią, kai kas nors manęs paklausdavo, kuo aš užsidirbau; sakydamas, kad esu SAHM, jaučiausi teistas, nes visi manė, kad aš tiesiog vėsiu namuose, guliu tingiai guliu ant sofos per prakaitą, gyvenu iš sunkiai uždirbto vyro atlyginimo, kaip iš kažkokios karjeros nemokamas krautuvas. Arba lyg būčiau kažkaip mažiau svarbus, nes neuždirbau atlyginimo.
Taip yra todėl, kad aš, kaip ir visa Amerika, atrodo, įsisavinau nepaprastai netikslų stereotipą, kuris ir toliau kankina ir stigmatizuoja. SAHMs. Kodėl visuomenė vis dar taip atkakliai laikosi šių juokingų sampratų, sunku suvokti, tačiau viena yra visiškai aišku: tai turi pasikeisti, Kaip vakar.
„To priežastis yra kultūra, kuri ne tik nepriskiria priežiūros vertės, bet vis tiek turi suprasti ir skirti laiko įvertinti 24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę teikiamos priežiūros tikrovę“, – pranešėja ir įkūrėja Neha Ruch. Motina be pavadinimo, kuri visą savo profesiją paskyrė tam, kad pakeistų pokalbį apie buvimą namuose motinystė, pasakoja SheKnows. „Be kultūrinio dialogo ar kasdienio darbo įvertinimo, taip pat intelektualinio ir emocinio griežtumo Šiandien moterys, auginančios vaikus, laikomos „lengvomis“ arba mėgstančiomis, kad jų darbas namuose nėra „tikras darbas“.
Būtent šis siekis nukreipti dialogą apie SAHM neseniai paskatino patrauklią apklausą, kurią Mother Untitled vardu atliko nepriklausoma tyrimų įmonė „Proof Insights“. Amerikos motinos pauzėje (AMP) – tai daugiau nei 2 000 moterų apklausa, įskaitant namuose esančias mamas, ne visą darbo dieną dirbančias motinas ir moteris, ketinančias palikti darbą ir tapti namuose gyvenančiomis mamomis. Visi respondentai turėjo bakalauro laipsnį, turėjo vaikų iki 18 metų ir buvo nuo 25 iki 54 metų amžiaus.
AMP apklausa pateikė keletą labai įžvalgių rezultatų apie tai, ką motinos gauna ir praranda pasirinkdamos likti namuose su savo vaikais. Visų pirma, tai parodė, kad daugiau nei 50 procentų mamų „labai arba labai tikėtina, kad per ateinančius dvejus metus sumažins savo darbo valandas arba pereis į mažiau apmokestinamą darbą“. ir kad 1 iš 3 dirbančių mamų pranešė, kad per ateinančius dvejus metus jos „šiek tiek, labai ar labai tikėtina, kad paliks savo darbą ir taps namuose tėvyste“.
„Buvo stulbinama matyti, kiek daug „dirbančių“ (ne namų) mamų planuoja per ateinančius dvejus metus pristabdyti arba sumažinti darbo valandas“, – sako Ruchas. „Nors tai atspindi svarbesnes struktūrines problemas, susijusias su darbu ir šeima, tai taip pat padeda patvirtinti šį pasirinkimą kaip labiau pažįstamą ir pagrįstą. Tai padeda mūsų misijai pateikti duomenis, kad darbas ir šeima yra daug sklandesni, ir pavadinimai „likti namuose“ ir „Dirbančios“ mamos yra per daug juodos ir baltos. Ji priduria, kad matome nuolat besikeičiančią moterų grupę, kurioje yra didžiulė pilka zona tarp.
Didžiausia moterų noro pereiti prie motinystės namuose priežastis? Praleisti daugiau laiko su savo vaikais – tai supranta bet kuri mama. Vis dėlto, nepaisant jokios naudos, vienų pajamų sumažinimas turi finansinių pasekmių, kurių negalima ignoruoti. Nors tyrimas parodė, kad 75 procentai SAHM teigia, kad mažesnės pajamos buvo to vertos, taip pat nustatė, kad nerimas yra numeris vienas dėl perėjimo prie SAHM pajamas turi pasikliauti tik partneriu.
„Šešiasdešimt du procentai moterų pasirenka pristabdyti arba sumažinti karjerą dėl priežiūros išlaidų, tačiau matome, kad duomenys, kad didžiausias stresas šiuolaikinei moteriai, pasirenkančiai pristabdyti arba perjungti pavarą žemyn, yra būti „priklausomai“, – pasakoja Ruchas. mus. Galvodamas apie savo, kaip SAHM, darbą, galiu visiškai patvirtinti, kad tai yra viena didžiausių problemų, su kuria taip pat kovojau.
Taigi, kaip mes galime palengvinti paradigmos pokytį, kuris gali pakeisti SAHM suvokimą nuo „priklausomo“ iki „bendradarbiaujančio asmens“?
„Turi būti aišku, kad šis sprendimas priimamas kartu ir naudingas komandai“, – pataria Ruchas. „Nepriklausomai nuo to, ar dirbate apmokamą darbą, ar ne, aktyvus finansų planavimas yra būtinas norint išlaikyti bendros šeimos jausmą. organizacija kartu atlieka pakeitimus“. Turint tai omenyje, tarpusavio priklausomybės kalba yra labai svarbi: vienas partneris dirba ne namuose priklauso nuo namuose dirbančio partnerio, kuris tvarko namų ūkį, o namuose dirbantis partneris priklauso nuo kito partnerio atlyginimo įnašas. Abu yra svarbūs vaidmenys, vienas ne mažiau svarbus už kitą.
„Esant tokiai mąstysenai, namų ūkio pajamos išlieka bendros, ir nors gyvenimo būdą gali tekti koreguoti arba ne, abu partneriai turėtų taisyti“, – sako Ruchas. „Taip pat investicijos į vaikų priežiūrą ar kitą pagalbą namuose yra skiriamos namų ūkio vardu, nes tai remia visas šeima, ne tik mama“.
Deja, tai dar viena skaudi tema namuose likusios mamos: užsakomosios paslaugos. „Motinystė namuose – tai darbas 24 valandas per parą, septynias dienas per savaitę, tačiau tik nedaugelis motinų reguliariai perduoda savo vaikų priežiūrą kam nors kitam. nei jų partneris“, – teigiama tyrime, kuris atskleidė, kad „[H]pusė namuose esančių mamų sako, kad jaučiasi kaltos, kad paliko savo vaikai su kuo nors kitu, o 37 procentai SAHM teigia, kad jaučiasi kalti, kad sumokėjo kam nors už tai, kad jie prižiūrėtų jų vaikus, nes jie neuždirba savo atlyginimą“.
Kodėl po viso to begalinio darbo, kurį SAHM atlieka savo šeimoms, mes taip nesiryžtame prašyti pagalbos arba jaučiamės neverti išleisti pinigų taip reikalingai pertraukai? Dėl įgimtos kaltės jausmo, įausto į namuose gyvenančios motinystės audinį, dėl pasenusių visuomenės sampratų, kad nesame tokie vertingi kaip šeimos maitintojai, todėl turime „užsidirbti savo išlaikymą“.
„Namų motinystės suvokimas buvo glaudžiai susijęs su išgalvotais aštuntojo dešimtmečio personažais ir, deja, Pastaraisiais metais žiniasklaidoje buvo mažai atstovaujama, išskyrus po skalbiniais palaidotų moterų memus, todėl tai vis dar įstrigo praeityje“, – pasakoja Ruchas. mus. „70-ųjų pabaigos ir devintojo dešimtmečio feministinis judėjimas, nors ir turėjo tokią įtaką propaguojant moterų vertę darbo vietoje, paliko moterį pasirinkti namų gyvenimą su labai tradiciniu portretu.
Nors „dirbančios motinos“ turinys pastarąjį dešimtmetį pažengė į priekį, kai vyrauja „prisilenkimo“ ir „mergaitės-bosės“ eros, ji priduria, kad tai turėjo nenumatytų padarinių. šalutinis poveikis, kai moterys renkasi pristabdyti arba pakeisti karjerą, kad galėtų gyventi šeimyninį gyvenimą senų, neatnaujintų dalykų šešėliuose karikatūras. Štai kodėl Ruchas pradėjo Motina be pavadinimo: atnaujinti kolektyvinį pasakojimą ir parodyti, kokia šiuolaikiškesnė, susietesnė ir dinamiškesnė yra šiuolaikinė moteris, sąmoningai renkantis vietą šeimai.
Kol neprisijungsime ir pakeisime pokalbį ir požiūrį į SAHM, siūlydami (ir patvirtindami!) reikiamą paramą, ji išliks tokia pati – ir motinos nusipelno daug geresnio.
Prieš išvykdami apžiūrėkite šiuos įžymius tėčius, kurie pristabdė savo karjerą likti namuose su savo kūdikiais.
