Kai Kongresas kovojo prieš laikrodį gruodžio mėn. 2022 m., kad būtų priimtas 1,7 trilijono JAV dolerių sąskaitų išlaidavimas, visų žvilgsniai buvo nukreipti į didesnes problemas: pvz. išvengti vyriausybės uždarymo, finansavimo Ukrainai ir išlaidų švariai energijai didinimo aplinką. Tačiau į sąskaitą tyliai buvo įtraukti du punktai, kurie abiem nėščiosioms būtų LABAI svarbūs ir slaugantys tėvai darbo vietoje.
Šie daiktai yra Nėščiųjų darbuotojų sąžiningumo įstatymas (PWFA) ir Skubios motinos apsaugos teikimas (PUMP) maitinančių motinų įstatymą, o jų priėmimas reiškia naujas teises dirbantiems tėvams (ir būsimiems tėvams). Keista, kad abi priemonės sulaukė didžiulio palaikymo iš demokratų ir respublikonų. Mums patinka geras „susitarimo“ momentas, ypač kai kalbama apie politiką, kuri padės lengviau išlaikyti pusiausvyrą tarp tėvų ir specialistų.
Išardykime šias nuostatas ir pažiūrėkime, kas jose yra, ar ne?
Nėščiųjų darbuotojų sąžiningumo įstatymas
Kiekvienas, kuris kada nors buvo nėščia ir tuo pačiu metu dirbo, žino, kad inkubuojant a
Dar blogiau, kai kurių pramonės šakų nėščiosioms nebuvo leista keisti įprastų pareigų, kurios gali būti pavojingos. besilaukiantiems tėvams, pavyzdžiui, keliant sunkius daiktus, dirbant su chemikalais ar patenkantiems į pavojingas situacijas, pavyzdžiui, pirmą kartą. atsakytojas. Niekas neturėtų kada nors būti priversti rinktis tarp savo darbo ir būsimo kūdikio saugumo bei gerovės, tačiau taip nutinka pernelyg dažnai.
Moterys dabar sudaro pusę darbo jėgos, o maždaug 85 procentai dirbančių moterų bent kartą bus nėščios. sako ACLU. „Surašymo skaičiai rodo, kad dauguma darbuotojų gali dirbti ir išliks iki paskutinio nėštumo mėnesio. Paprasčiau tariant, nėštumas yra normali darbo sąlyga – ir darbdaviai turėtų būti įpareigoti taip elgtis.
Įveskite nėščių darbuotojų sąžiningumo įstatymą. Šis dvišalis aktas išplečia nėščių darbuotojų apsaugą, kurios reikia, kad jos galėtų tęsti darbą saugiai ir patogiai (ir savo ruožtu išlaikyti savo uždarbį) per visą nėštumo laikotarpį. PWFA reikalauja, kad visi darbdaviai sudarytų tinkamas patalpas, kurių reikia nėščiosioms. Jis sukurtas pagal amerikiečių su negalia įstatymą, kuriame teigiama, kad darbdaviai turi sudaryti tokias pačias pagrįstas sąlygas neįgaliesiems. darbuotojų, tačiau kadangi nėštumas nelaikomas negalia, nėščios darbuotojos nebuvo apsaugotos pagal šį aktą, todėl reikia naujo vienas.
Taigi, jei nėščia darbuotoja kenčia nuo rytinio pykinimo priepuolio ir laikinai jai reikia pakoreguoti darbo valandas, pavyzdžiui, arba prašo, kad ne nėščia darbuotoja perimtų tam tikras pareigas, kurios gali būti pavojingos, teises tai daryti palaikys PWFA.
„Nėščios darbuotojos iškrito pro esamus įstatymus“, – Dina Bakst, „A Better Balance“, advokatų grupės, padėjusios rengti įstatymo projektą, įkūrėja. pasakojo „The Washington Post“.. „Tai neįtikėtinas lyties, rasinio ir ekonominio teisingumo etapas.
PWFA taip pat apsaugo nuo įmonių, kurios diskriminuoja kandidatus į darbą arba neleidžia jiems įsidarbinti dėl nėštumo. Laimėk!
Įstatymas oficialiai įsigaliojo 2023 m. birželio 27 d., o tai reiškia, kad JAV lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) priims kaltinimus dėl diskriminacijos (sužinokite, kaip juos pateikti ČIA), kuris įvyko 27 d. arba vėliau. Agentūra pasidalino naujais švietimo ištekliais paaiškinti sąskaitą ir darbuotojų teises toliau, patarimai prašydami nakvynės, ir dar.
Aktas dėl skubios motinos apsaugos (PUMP) maitinančioms motinoms
Siurbimas darbe (tiesiogine prasme) šlykštu – o kai neturi optimalios aplinkos, kurioje tai daryti, tai dar blogiau. Nepakankamos siurbimo erdvės, darbo krūvis, kuris ne visada apima siurblio pertraukas, nerimas dėl privatumas, bosas, kuris su jumis elgiasi visiškai paniekinamai už tai, kad pirmiausia siurbiate … sąrašą tęsiasi.
Pagal Moterų sveikatos biuras, daugiau nei 80 % naujų motinų Jungtinėse Valstijose pradeda maitinimas krūtimi, o 6 iš 10 naujų motinų dirba – tai iš esmės reiškia, kad yra daugybė slaugančių tėvų, kurie susiduria su rūpesčiais, kylančiais dėl siurbimo darbe.
Nors 2010 m. buvo priimtas Pertraukos maitinančių motinų įstatymas, kuriame buvo nurodyta, kad darbdaviai privalo pagrįstą pertraukų laiką ir privačias (ne vonios patalpas) patalpas darbuotojams, kad galėtų siurbti darbe, tai pasirodė netinkama daugumai; pagal JAV žindymo komitetas, „beveik vienai iš keturių vaisingo amžiaus moterų netaikomas Pertraukos įstatymas“. Tai apėmė daug samdomų darbuotojų ir darbuotojų, dirbančių ne valandines pareigas, pavyzdžiui, slaugytojus ar mokytojus. 2010 m. įstatymas galėjo padėti svarbius pagrindus, bet vis tiek paliko daug norimų rezultatų.
Priėmus Slaugių motinų apsaugos slaugančioms motinoms įstatymą (PUMP), pertraukos įstatyme nustatyta apsauga sustiprėja. Nors pertraukos laiko įstatymas apėmė valandinius darbuotojus iki metų, PUMP išplečia šią apsaugą ir atlyginamiems, ir valandiniams darbuotojams iki du metų – tai, pasak ACLU, apims dar maždaug 9 milijonus krūtimi maitinančių darbuotojų.
PUMP įstatymas apima ne tik daugiau žindančių darbuotojų, bet ir reikalauja, kad darbdaviai skirtų pakankamai laiko ir erdvės siurblys, ir įpareigoja, kad laikas, praleistas siurbimui, taip pat turi būti skaičiuojamas kaip dirbtos valandos, jei darbuotojas dirba savo darbą tuo pačiu metu. laikas. „Pump maitinančioms motinoms įstatymas paaiškina, kad nors pertraukos pagal įstatymus paprastai yra neapmokamos, jei kas valandą. darbuotojai iš tikrųjų nėra atleidžiami nuo pareigų siurbdami, tada tas laikas turėtų būti skaičiuojamas kaip dirbtos valandos“, – aiškina ACLU.
PUMP įsigaliojo 2023 m. balandžio 28 d. Darbuotojai, manantys, kad jų darbdavys pažeidė aktą, gali imtis veiksmų keliais būdais įskaitant paduodant skundą su JAV darbo užmokesčio ir valandų skyriumi (WHD). Greitas (bet svarbus!) priminimas, kad darbdaviams neteisėta atleisti arba diskriminuoti darbuotojus, kurie pateikia skundus.
Pernelyg ilgai buvome priversti kęsti papildomą įtampą, kai dirbame kaip įprastai, pavyzdžiui, negaminame kūdikio ar veikia kaip vienintelis maisto šaltinis arba, dar blogiau, sunku pasirinkti tarp sveiko nėštumo ir žindymo patirties ar karjeros, kurią mes meilė. Tai neturėtų būti pasirinkimas, kurį turėtų pasirinkti bet kas, tačiau dėl visuotinio įstatymo projekto, kuriame yra PWFA ir PUMP, priėmimas, darbdaviai neturės kito pasirinkimo, kaip tik prisitaikyti.
„Jei buvo žmonių, kurie buvo priversti apsispręsti, ar tęsti darbą, būti nėščia ar žindyti, to nebereikia. būti tuo sudėtingu pasirinkimu“, – sakė Yana Rodgers, Rutgerso universiteto vadybos mokyklos darbo santykių profesorė. „The Washington Post“. „Žmonės gali padaryti abu“.
Švęskite skirtingų grožį žindymo keliones per šias nuotraukas.
