Moterys yra per daug susipažinusios su stiklinėmis lubomis darbe. Bet tiems, kurie yra neurodivergentas, stiklinės lubos gali atrodyti kaip betoninė siena.
Jennifer Alumbaugh pastebėjo, kad jos neurodivergentės statusas sulaiko ją darbuose, kuriuose ji greitai peržengė savo senas pareigas. Tačiau bet kokie bandymai kilti aukštyn įmonės laiptais ar pateikti vadovams idėjas, kaip pagerinti įmonę, buvo atmesti arba į juos neatsižvelgta. „Jaučiausi taip, lyg visada buvau atstumiamas dėl paaukštinimo, o dabar žiūriu atgal ir matau, kad taip yra todėl, kad kiti negalėjo suprasti, kaip [mano neurodivergentinės smegenys] buvo viena iš mano stiprybių.
Alumbaugh patirtis ne taip skiriasi nuo kitų neurodivergentų žmonių. Ir nepaisant bandymų sukurti įtraukias darbo vietas, neurodivergentiškos lyderystės veidas dažnai yra baltieji vyrai.
Pažvelkite į Eloną Muską, sako Julie Landry, psichologė, klinikinė psichologė NeuroSpark Health. Technologijų verslininkas atviravo, kad turi Aspergerį Šeštadienio vakaras gyvai
pradžios monologą ir sulaukė pagyrimų už sumanumą ir norą rizikuoti. „Virgin“ įkūrėjas Richardas Bransonas yra dar vienas milijardierius, kuris savo disleksiją priskyrė gebėjimui mąstyti už langelio ribų.Neurodivergentinės smegenys yra pritaikytos kitaip patirti pasaulį, ir šie technologijų bosai parodė, kad tai nėra blogai. Tai gali padėti kūrybiškai mąstyti kuriant produktus ar sprendžiant sudėtingas problemas, sako Alumbaugh, kuris dabar yra neuroinclusive treneris ir konsultantas Išsamios išraiškos. Tačiau neurodivergentės moterys nėra toje pačioje žaidimo aikštelėje ir susiduria su unikaliais iššūkiais, kad pasiektų lyderio vaidmenį.
Aukščiausi generaliniai direktoriai ir milijardieriai magnatai dažnai yra vyrai, ir daugelis veiksnių prisideda prie šios atstovavimo nelygybės.
Pavėluota arba praleista diagnozė
Tyrimas rodo, kad moterims dažniau nei vyrams nediagnozuojama arba vėliau diagnozuojama neurodivergentinė būklė. Pavyzdžiui, Alumbaugh pati tai patyrė, kai jai buvo 40 metų diagnozuota autista ADHD. Pavėluota diagnozė gali lemti maskavimą – kai žmonės socializuojami tam, kad užgniaužtų tam tikrus veiksmus, kad neatrodytų „keistai“, ir tai dera su neurotipiškesniu elgesiu. Merginos specialiai mokomos išlikti tylios, mandagios ir gražios, o berniukams priimtiniau būti siautulingiems ir triukšmingiems. Taip mergaitėms lengviau skristi po radaru ir negauti diagnozės.
Medicininis dujų apšvietimas sukelia klaidingą diagnozę
Moterys istoriškai buvo ignoruojamos arba pasakyta, ką jos jaučia, viskas yra jų galvose. Netgi medicinos tėvas Hipokratas teigė, kad moters isterijos priežastis – klajojančios įsčios – psichologinė diagnozė tik neseniai pašalintas kaip diagnozė 1980 m.
Tai dar blogiau, kai kalbama apie psichinės sveikatos būklę. Gydytojai dažniau nepaiso moterų susirūpinimo nei vyrų, sukeldami juos dėl hormonų, streso ar perimenopauzės. Spalvotos moterys labiau rizikuoja užsidegti dujomis ir būti apleistos sveikatos priežiūros srityje. „Daugeliui žmonių, kurie vėliau gyvenime susiduria su neurodivergencija, jie galėjo kreiptis pagalbos dėl dalykų jie kovojo su panašiomis vykdomosiomis funkcijomis, tik norėdami tai nurašyti kaip depresiją ar nerimą“, – sako Alumbaugh.
Nenustačius tinkamos diagnozės, merginos gali grįžti į mokyklą, o vėliau ir į darbo rinką. Dėl apgyvendinimo trūkumo moterims būtų sunkiau atlikti savo vaidmenis, jei joms sunku susikaupti, susižaloti ar atstumti nuo savo bendradarbių.
Stereotipai ir neurodivergencijos nesusipratimas
Žiniasklaidos kultūra suformavo stereotipinį požiūrį į tai, kaip turėtų atrodyti tam tikros sąlygos, pavyzdžiui, autizmas. „Kai tik pasakau, kad esu autistas, pasirodo Lietaus žmogus. Aš pavargau nuo to“, - Charlotte Valeur, instituto įkūrėja Neurologinė įvairovė, pasakojo Fortūna.
Nors filmai ir televizijos laidos mėgsta Gerasis Daktaras atvaizduoja neurodivergentiškus veikėjus, jie taip pat priskiria žmonėms tam tikrą elgesį. Alumbaugh prisimena girdėjęs šimtus istorijų apie suaugusių moterų, kurios ketina siekti diagnozės, tačiau joms buvo pasakyta, kad jos negali turėti autizmo, nes užmezga akių kontaktą arba turi aukštąjį išsilavinimą.
Taip pat klaidingai suvokiama, kad neurodivergencija yra nesėkmė. „Vien todėl, kad kažkas yra laikoma negalia, dar nereiškia, kad tai yra negalia“, - aiškina Landry, turintis ADHD. Kadangi tokios sąlygos kaip autizmas patenka į tam tikrą spektrą, daugelis neurodivergentų žmonių yra gerai funkcionuojantys ir neatitinka stereotipinio šios būklės formos.
Lyties šališkumas
Net kai moterys atvirai kalba apie savo neurodivergenciją, su jomis elgiamasi skirtingai dėl to paties elgesio, kaip ir su neurodivergencijos vyrais. Pavyzdžiui, bendras autizmo bruožas yra labai tiesioginis bendravimas, o tai giriama tarp vyrų. Tačiau jei moteris yra atvira ir ryžtinga, ji labiau tikėtina, kad ji bus suvokiama kaip bloga ir šiurkšti.
Kita problema yra stereotipinis lyčių vaidmuo, kai moterys yra labiau nuolankios. Kai vyrai nori pertvarkyti sistemą ir pristatyti naujas idėjas, jie švenčiami kaip novatoriški mąstytojai, o neurodivergentės, į dalykus žiūrinčios kitaip, nėra laikomos komandos žaidėja. „Jau buvo sunku būti moterimi darbe, o tada būti neurodivergentiška moterimi yra dar vienas dalykas, kurį reikia įveikti“, - sako Landry.
Įmonės, kurios nekreipia dėmesio į savo neurodivergentiškas bendradarbes, praranda kai kurias svarbias pajamas. Įmonės gali prarasti darbuotojus, jei jos nenori būti paslaugios ir įtraukios. Dėl tokio didelio kaitos lygio jiems kainuotų daugiau pinigų samdant ir mokant naujus darbuotojus.
Kai kurie tyrimai rodo, kad neurodiversijos komandos taip pat yra didelis turtas 30 proc produktyvesnės nei neurotipinės komandos. Galiausiai, kūrybiškai mąstantys neurodivergentai žmonės gali paskatinti novatoriškas idėjas, kurios gali sukelti gyvybę palaikančių gydymo būdų arba gyvenimą keičiančių idėjų.
„Manau, kad turiu IT skyrių, kuris žino, kaip dirbti tik su Mac“, – apibūdina Alumbaugh. „Jei kam nors reikia pagalbos dėl asmeninio kompiuterio, jis įstrigo. Bet jei gerai supratote visas skirtingas operacines sistemas, jos gali dirbti su bet kokiomis technologijomis jų keliu“. Kitaip tariant, įvairios darbuotojų grupės, įskaitant vadovaujančias moteris, gali tik padėti kurti naujoves ateities.
