Šiandien yra Vienodo darbo užmokesčio diena, diena, kuri simbolizuoja, kiek iki naujųjų metų baltosios moterys turi dirbti, kad uždirbtų tiek, kiek vyrai uždirbo praėjusiais metais (palyginti su baltaodžiais, ne lotynų kilmės vyrais, Rugpjūčio 22 d. yra juodaodžių moterų EPD, rugsėjo 23 d. – Native Women’s EPD, o lapkričio 20 d. – Latinx Women’s EPD). Tai liūdnas priminimas mūsų laukia ilgas kelias prieš moterims vienodai atlyginama už jų atliekamą darbą, tačiau šiais metais LUNA Baras bando padaryti skirtumą unikaliu būdu.
JAV moterų nacionalinė 2016 m Futbolas Komanda (USWNT) susivienijo, kad kovotų už vienodą atlyginimą, nes JAV vyrų futbolo rinktinė sumokėjo savo žaidėjams daugiau pinigų. Jiems pavyko šiek tiek pasisekti, tačiau iki šios dienos, kai į Pasaulio taurės komandą parenkama moteris, jų sąrašo premija yra 31 250 USD mažesnė nei žaidėjai vyrai, kuriuos gauna pasirašydami sutartį. Gana kvaila, tiesa?
Štai kodėl šiais metais baras LUNA bando ką nors pakeisti sumažinti atotrūkį tarp USWNT žaidėjų. Kiekvienam iš 23 USWNT žaidėjų, pasirašiusių sutartį su 2019 m. pasaulio čempionato komanda, jie skirs 31 250 USD premiją, kad jų atlyginimas būtų lygus žaidėjų vyrų atlyginimui.
„Ironiška, kad viena populiariausių sporto šakų pasaulyje vis dar patiria moterų ir vyrų atlyginimų nelygybę“, – pranešime spaudai sakė Kit Crawford, „Cliff Bar“ įmonės savininkas ir generalinis direktorius. (Visas atskleidimas: aš anksčiau buvau susitikęs su Crawford, ir ji yra tikra: labai pasiryžusi remti moteris versle, kino pramonėje ir lengvojoje atletikoje).
Peržiūrėkite šį įrašą Instagram
Įrašas, kurį pasidalino LUNA Baras (@lunabar)
Crawfordas teigė, kad USWNT atlyginimų skirtumo panaikinimas yra „teisinga, bet dar svarbiau, kad to jie nusipelnė“. LUNA Bar bendrovė taip pat nurodė kad taip atvirai ir garsiai kovodama už vienodą atlyginimą, USWNT „tapo advokatais, mentoriais
ir pavyzdžiai“ visoms moterims, kurios siekia panaikinti darbo užmokesčio skirtumą.
Mums dar laukia ilgas kelias, bet didysis LUNA gestas yra tik vienas iš pavyzdžių, kas nutinka, kai vadovauja tokiai moteriai kaip Crawford: lygybė. tampa įmonės prioritetu, ir iš tikrųjų galima žengti žingsnius link dienos, kai moterims už tą patį mokama tiek pat, kiek vyrams (arba USWNT atveju, geresnis!) darbas.
