Tikriausiai jau žinote Ekonominės politikos instituto Darbo Amerikos valstijos duomenų bibliotekos pateiktą statistiką: baltos moterys uždirba apie 80 centų už baltojo vyro dolerį. Juodosios moterys uždirba 65 centus iki baltojo vyro dolerio vietinės moterys uždirba vos 57 centus. Ir tuo atveju, jei šie duomenys nebūtų pakankamai ryškūs, jei tendencijos išliks tokios, kokios buvo, Amerikos universitetų moterų asociacija teigia, kad moterys greičiausiai iki 2059 m.
Manome, kad tai nėra pakankamai gerai, todėl Vienodo darbo užmokesčio dienos garbei apibūdinome realius, veiksmingus būdus, kaip pradėti mažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą.
Pasiruošę gauti atlyginimą? Štai mes einame.
1. Mokėjimo skaidrumas
Federalinių darbuotojų atlyginimai yra vieši ir galima ieškoti internete, įskaitant tai, ar jie gauna premijas. Nors žmonės linkę piktintis mintimi, kad jų atlyginimas yra viešai dokumentuojamas, tokia praktika gali padėti žmonėms lengviau
Vienas geriausių būdų pašalinti rasės ir lyčių darbo užmokesčio skirtumus? Padidinkite darbo užmokesčio skaidrumą renkant vienodus duomenis. Jei šiandien darai VIENĄ dalyką, PASIRAŠYK: https://t.co/RbRpJQE6tu#EqualPayDaypic.twitter.com/ixRGckEux0
– Melissa Nicholson (@work_muse) 2019 m. balandžio 2 d
2. Uždrausti klausimus apie atlyginimų istoriją
Ar kada nors užpildėte darbo paraišką arba dalyvavote pokalbyje, kad paklaustų, ką dirbote pas dabartinį ar ankstesnį darbdavį? Tokia praktika gali suteikti samdomiems vadovams daugiau erdvės derėtis dėl jūsų pasiūlymo. Keletas miestų, valstijų ir teritorijų turi jau pradėjo drausti klausimą, bet dar yra ką nuveikti.
3. Padarykite vaikų priežiūrą prieinamą
Prinstono universiteto ekonomisto Henriko Kleveno tyrimo duomenimis, viena iš priežasčių, kodėl darbo užmokesčio skirtumas išlieka, gali būti ta, kad moterys daugiau skiria laisvo darbo laiko. rūpintis vaikais. Taip yra iš dalies todėl, kad vaikų priežiūra yra pernelyg brangi, kartais tiek pat daugiau nei hipotekos įmoka. Radus būdą, kaip padaryti, kad vaikų priežiūra būtų įperkama, daugiau moterų galėtų dalyvauti žaidime ir padidėtų bendra Amerikos šeimų ekonominė gerovė.
4. Verskite įmones pateisinti atlyginimų skirtumus
2016 m. Kalifornijoje buvo priimtas įstatymas, reikalaujantis, kad įmonės pagrįsti bet kokius darbo užmokesčio neatitikimus tarp panašų darbą dirbančių vyrų ir moterų. Užuot pasikliavę darbuotojais dėl nesąžiningų darbo užmokesčių, įstatymai įsipareigoja įmonėms. Daugiau tokių įstatymų galėtų padėti net žaidimo lauke.
Peržiūrėkite šį įrašą Instagram
Įrašas, kurį bendrino SheKnows (@sheknows)
5. Pakelti minimalią algą
Moterys yra labiau tikėtina, kad dirbs minimalų atlyginimą, sako Nacionalinis moterų teisės centras. Minimalaus darbo užmokesčio padidinimas – kaip tai padarė tokie miestai kaip Sietlas, Vašingtonas ir San Franciskas (Kalifornija) ir valstijos, tokios kaip Niujorkas – galėtų padėti moterims padėti geriau.
6. Pradėkite kalbėtis apie atlyginimus su patikimais bendradarbiais
Vyriausybė ėmėsi svarbių veiksmų leisti darbuotojams ir rangovams atvirai aptarti savo atlyginimus be pasekmių. Būdami sąžiningi dėl to, ką darome, ir turėdami sąžiningus bendradarbius, galime suprasti, ar mums teisingai mokama.
Kalbant apie moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą, juodaodžiai ir spalvotos moterys gauna mažiau nei baltos. Mes nusipelnėme mokėti tiek pat, jei ne daugiau. #EqualPayDaypic.twitter.com/2pABH9V5X8
– 94 procentai (@the94 procentai) 2019 m. balandžio 2 d
7. Įgalioti apmokamas vaiko priežiūros atostogas
Atėjo laikas JAV pasivyti likusį pasaulį ir įpareigoti šeimos atostogas – jei ne federaliniu, tai valstijos lygmeniu. Remiantis Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos duomenimis apie 41 šalį, JAV yra vienintelė, netaiko jokių federalinių reikalavimų šeimos atostogoms atsilieka nuo tokių šalių kaip Estija, kuri, beje, siūlo daugiau nei pusantrų metų mokamų atostogų, – Rumunija, Japonija ir Korėja. Vaiko priežiūros atostogos leistų moterims pailsėti nuo darbo, kad galėtų prižiūrėti mažus vaikus, o dirbti, į kurį būtų galima grįžti, ir nepatiriant rimtų finansinių problemų.
8. Pateikite skundus JAV lygių užimtumo galimybių komisijai
Susipažinkite su kuo pateisinama darbo užmokesčio diskriminacija, ir jei manote, kad turite bylą, kreipkitės į EEOC.
9. Pasisako už lankstesnius darbo grafikus
Jei įmonėje užimate vadovaujančias pareigas, pasisakykite už lankstų darbo grafiką. Lankstus grafikas yra patrauklus tėvams su mažais vaikais ir galėtų leisti moterims likti darbo rinkoje.
Kova su lyčių stereotipais ir užtikrinimas, kad moterys galėtų gauti gerai apmokamą, padorų ir lankstų darbą, bus lengviau išbristi iš skurdo. Reikia stiprinti kolektyvinių derybų teises, vaikų priežiūros paslaugas ir sudaryti geresnes galimybes gauti specialistų teisines konsultacijas. #EqualPayDay
– Curtisas Myersas (@curtis_1myers) 2018 m. lapkričio 10 d
10. Reikalaukite ir reguliariai pateikite atsiliepimus
Remiantis Harvardo verslo apžvalgos atliktais tyrimais, moterys yra didesnė tikimybė gauti neaiškų atsiliepimą apie tai, kas jiems sekasi gerai ar blogai, ir dažnai dėmesys sutelkiamas į jų asmenybę ar bendravimo stilių, o ne į darbo rezultatus. Prašymas arba, jei užimate vadovaujančias pareigas, reguliarus dokumentais pagrįsto grįžtamojo ryšio apie išmatuojamas savybes teikimas gali padėti kovoti su nesąmoningu šališkumu ir pateikti įrodymų, kad ateityje padidės.
11. Patobulinkite savo derybinius įgūdžius ir teiraukitės daugiau
Nemalonu prašyti daugiau pinigų, bet derantis dėl pakėlimo arba didesnis pasiūlymas dirbti naują darbą yra vienas iš būdų, kaip moterys gali padidinti savo pajamas.
12. Tvarkykite ir paskambinkite savo atstovams
Teisėkūros veiksmai neįvyks, jei nuosekliai neorganizuosime ir nedarysime spaudimo savo vietos atstovams.
Šio straipsnio versija iš pradžių buvo paskelbta 2018 m. balandžio mėn.
