ko mes norime? Už vienodą darbą vienodas atlyginimas! Kada sulauksime? 2095… jei mums pasiseks.
Štai kas yra nauja Pasaulinio lyčių skirtumo ataskaita Pasaulio ekonomikos forumas teigia, be kai kurių kitų gana slegiančių statistinių duomenų.
Jungtinės Valstijos užima 20 vietą pasaulyje Lytis lygybė. Jūs perskaitėte teisingai. Moterys 19 kitų šalių nuo aukščiausių reitingų Islandijos, Suomijos ir Norvegijos iki Ruandos ir Latvijos moterys kurie naudojasi lygesnėmis teisėmis, vienodai moka ir turi galimybę gauti išsilavinimą nei Amerikos moterys.
Bet tai ne visos baisios naujienos. Ataskaitoje taip pat pateikiamas planas, kaip ir kodėl moterų padėtis iš tikrųjų gerėja visame pasaulyje. Štai ką turime padaryti, kad panaikintume lyčių skirtumą – tikiuosi, gerokai iki 2095 m.
Rinkti daugiau moterų į valstybines pareigas
Septintoje vietoje užimamoje Ruandoje moterys pirmauja pagal darbo jėgos, pradinių mokyklų lankomumą ir, svarbiausia, joms daug atstovaujama vyriausybėje. Iš tikrųjų moterys sudaro didžiulę Ruandos parlamento daugumą, 64–36.
Vyriausybė vykdo geresnę politiką, kai procese balsą turi daugiau moterų. JAV moterys užima mažiau nei 20 procentų Kongreso vietų. Nenuostabu, kad moterys nedaro didelės pažangos tokiose pagrindinėse srityse kaip vaikų priežiūra, atlyginimų lygybė ir sveikatos priežiūra.
Turime paskatinti savo merginas siekti karjeros, kuri nėra laikoma „tradicine“
Stipri ekonomika nebūtinai natūraliai sukuria lyčių lygybę ir lygybę darbo jėgoje. Pavyzdžiui, Šveicarija lyčių lygybės sąraše užima tik 11 vietą, nepaisant to, kad ji yra inovacijų ir verslo centras. Pranešimo autorė Helena Trachsel pabrėžia, kad Šveicarijos kultūra yra itin tradicinė moterų karjeros galimybių ir ekonomikoje dominuojančiame finansinių paslaugų sektoriuje labai dominuoja vyrai, todėl moterys gauna 32 proc. mažiau pajamų nei vyrai. kolegos.
Jei esate samdos vadovas, turėtumėte siekti, kad jūsų komandoje būtų 50–50 lyčių
„To dalis yra praktinės paramos, tokios kaip vaikų priežiūra, pasiūlymas, kaip ir teisingas požiūris“, – rekomenduoja Trachel. „Tai neturėtų būti karjeros žudikas, jei vyras prašo pratęsti atostogas, nes nori prižiūrėti savo vaikus.
Jennifer Stagnaro, BRO SugarCRM, Silcon Valley programinės įrangos kompanija, skatinanti merginas ateiti į technologijų sektorių, tai aktyviai aiškina moterų įdarbinimas ir samdymas skatina mergaites patekti į tradiciškai dominuojamą vyrų laukai.
„Visa tai, kad mergaitėms suteikiama galimybė matyti save kaip lyderes“, - sako Stagnaro. „Ir mes tai laikome savo pagrindinių vertybių dalimi. Manau, kad moterys tiesiog ateina į savo.
Turime nustoti būti pernelyg mandagūs, kad atvirai kalbėti apie lyčių skirtumą ir paremti tai veiksmais
Jei tikrai norime panaikinti lyčių atotrūkį, turime prarasti požiūrį, kad kalbėti apie tai yra kažkaip tabu ar atgrasu. Skirtumas tarp lyčių yra tikras, išmatuojamas ir, jei turime vilčių per savo gyvenimą jį panaikinti, turime įveikti baimę apie tai kalbėti ne „Facebook“.
Melanie Richards partnerė ir KPMG U.K. pirmininko pavaduotoja teigia, kad versle posėdžių salė turi padėti mažinti lyčių skirtumą ir atsakyti už savo veiklą.
„Tai, kad tai būtų pagrindinis valdybos ir vykdomojo komiteto veiklos rodiklis, padeda sustiprinti ketinimų rimtumą ir rodo pavyzdį“, – sako Richardsas. „Tačiau mūsų tyrimai parodė, kad senas posakis „kas išmatuojama, tas ir padaroma“ yra teisingas tik iš dalies: Įsipareigojimas imtis priemonių turi būti susietas su atitinkamais ir praktiniais veiksmais, skatinančiais pokyčius organizacija“.
Daugiau moterų ir lygybės
Linksmas parodijų vaizdo įrašas sukrečia vyrus apie kačių skambučius
Kaip „GoFundMe“ keičia tikrų moterų, kovojančių su krūties vėžiu, gyvenimus
Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra ne tokia lygtis, o daugiau nuojautos
