Žinoma, interviu gali būti nepatogus. Niekada nežinai, ką reikia pasakyti, kad laimėtum įdarbinimo vadovas ir, kiek tyrinėjate kompaniją, pašnekovą ir vaidmenį, nerimaujate, kad vis tiek išvemsite. Taip atsitinka.
Ir kadangi taip atsitinka, mes esame čia, kad nuoširdžiai pasakytume tai, ko tikrai nenorite sakyti.
Jūs jau žinote, kaip pasiruošti bendri interviu klausimai ir ką tolesni klausimai, kuriuos turėtumėte užduoti pokalbio metu. Taigi štai ką tu neturėtų paklausti interviu.
1. Kuo užsiima jūsų įmonė?
Jūs jau turėtumėte žinoti, ką įmonė veikia. Juk kandidatavote į darbą, nes gerbiate įmonę ir to norite dirbti už tai – tiesa? Jei net pradėję pokalbį nerimaujate dėl to, ką įmonė veikia, galite užduoti konkretesnių klausimų apie paslaugas ir (arba) produktai, kurie skambės taip, tarsi norėtumėte geriau suprasti įmonę, o ne tik visiškai jos nežinote. koncepcija.
Nors gali būti naudinga pateikti nuorodas į nuomos vadybininką, jūs nenorite jų klausti apie nuorodas tokiu būdu. Jei klausiate tokiu būdu, atrodo, kad nerimaujate dėl to, ką jie gali iškasti. Jei turite nuorodų, kuriomis norite su jais pasidalinti, tiesiog praneškite jiems, kad paprašius taip pat turite nuorodų.
3. Kiek laiko turėčiau laukti, kad gaučiau atlyginimą?
Jūs gausite atlyginimą, jei nusipelnėte atlyginimo (ir to paprašysite tada, kai bus tinkamas laikas!). Negalite paklausti samdančio vadovo, kada būsite pakelti atlyginimą, kol net neįsidarbinsite ir neįrodysite savo vertės. Įsidėkite į darbą ir nerimaukite dėl padidinimo vėliau.
4. Kaip greitai galėčiau būti čia paaukštintas?
Taip pat negalite paklausti nuomos vadovo, kaip greitai būsite paaukštintas įmonėje. Jie nežinos atsakymo į šį klausimą, kol nepradėsite dirbti ir parodysite jiems teigiamą darbą. Nors verta domėtis savo karjeros trajektorija ir galimybėmis, kurios atsirastų, jei tai atliktumėte darbą (tiesą sakant, jums tai turėtų būti smalsu!), įžūlu klausti apie paaukštinimą dar net negavus darbo pasiūlymas.
5. Ar gerai atvykti vėlai arba išeiti anksčiau, jei viskas atlikta?
Galbūt jums visiškai tinkama ateiti vėlai arba išeiti iš biuro anksti, jei visi jūsų darbai yra atlikti; galbūt įmonė yra gana lengva, kai kalbama apie valandų skaičių, kurį įdedate, jei gerai atliekate savo darbą. Bet jūs tikrai nenorite to klausti interviu. Turėtumėte bandyti įrodyti, koks esate darbštus įdarbinimo vadovui, o ne kaip greitai norite palikti darbą.
6. Kokių dar darbų čia galima rasti?
Pasiteiravus apie kitus įmonėje siūlomus darbus, gali atrodyti, kad nesidomėsite darbu, dėl kurio einate pokalbio. Pokalbis yra jūsų laikas įrodyti, kad esate geriausias kandidatas tam konkrečiam darbui, o ne laikas iš esmės prašyti bet kokios pozicijos, kurią galite gauti.
7. Taigi, ar aš gavau darbą?
Nuomos vadovas jums praneš, ar gavote darbą, ar ne – tai gali užtrukti. Darydami jiems spaudimą, kad jie iš karto apie tai praneštų, gali įgauti nemalonų skonį, ypač jei jie dar turi atlikti kitus pokalbius. Išreikškite savo nuoširdų susidomėjimą šia pozicija ir praneškite jiems, kad laukiate jų atsakymo, o tada pasitraukite su pasitikėjimu, kurį jie nori matyti kandidate.
Šis straipsnis iš pradžių pasirodė Pasakų bosas. Kaip didžiausia moterų karjeros bendruomenė, „Fairygodboss“ teikia milijonams moterų karjeros ryšių, bendruomenės patarimų ir sunkiai randamos informacijos apie tai, kaip įmonės elgiasi su moterimis.
