Motyvaciniai laiškai turėtų suvokti ir atkreipti samdančių vadovų dėmesį. Tačiau samdantys vadybininkai visą laiką turi perskaityti daugybę motyvacinių laiškų. Taigi, kaip įsitikinti, kad jie iš tikrųjų nori baigti skaityti tavo?
Padarykite savo motyvacinį laišką geriau išsiskirti perrašydami šias septynias įprastas motyvacinio laiško frazes.
1. „Kam tai gali būti aktualu...“
Visada stenkitės išsiaiškinti motyvacinio laiško gavėjo vardą. Motyvacinio laiško suasmeninimas bus labai naudingas, nes tai rodo, kad skyrėte laiko susipažinti su įmone ir žmonės, su kuriais ir kuriems dirbtumėte – priešingai nei masiškai siunčiant tą patį laišką daugybei įmonių.
Vietoj to pasakykite: „Gerbiamas [įdarbinimo vadovo vardas]“.
aš rašau motyvacinį laišką: man viskas sekasi ir niekada nemirsiu. ką darysite su ta galia, priklauso nuo jūsų. tikiuosi greito jūsų atsakymo!
- sara (@sarahgrowls) 2020 m. sausio 27 d
2. „Tikiuosi greitai išgirsti iš tavęs!
Užuot sakę, kad tikitės iš jų greitai išgirsti, kodėl gi nepasakius, kad netrukus lauksite pokalbio? Darykite prielaidą, kad išgirsite iš jų – taip esate tikri savo patirtimi ir įgūdžiais, kurie puikiai tinka šiam darbui. Viltis nėra tokia pasitikinti savimi.
Vietoj to pasakykite: „Nekantrauju daugiau pakalbėti apie šią galimybę“.
3. „Manau, kad esu tinkamiausias šiam vaidmeniui, nes…“
Lygiai taip pat, užuot sakęs, kad tu tikėti tu labiausiai tinka šiam vaidmeniui, pasidalyk, kodėl tu yra geriausiai tinka vaidmeniui. Vėlgi, nuomos vadovas norės pasikalbėti su kandidatu, kuris tiki savimi, kad jis taip pat galėtų jais tikėti.
Verčiau pasakykite: „Aš esu geriausias kandidatas šiam vaidmeniui, nes…“
4. "Kaip matote mano gyvenimo aprašyme..."
Jūsų motyvacinis laiškas ir gyvenimo aprašymas eina kartu, o tai reiškia, kad jie turėtų pagirti vienas kitą ir nereikėtų nurodyti vienas kito (tai tik užima vertingos vietos!). Jūsų gyvenimo aprašyme turėtų būti išvardyti ir apibendrinti jūsų patirtis ir įgūdžiai, o motyvacinis laiškas turėtų būti labiau pritaikytas laiškas nuomos vadovui. apie tai, kodėl dėl tos patirties ir įgūdžių (arba apie tai, kodėl dėl vienos ar dviejų iš tų patirčių ar įgūdžių būtent jūs) esate tinkamiausias vaidmeniui. Taip pat reikėtų pasinerti į tai, kodėl jus domina darbas toje konkrečioje įmonėje. Jums nereikia remtis savo gyvenimo aprašymu, nes įdarbinimo vadovas tikriausiai jau peržiūrėjo abu.
Vietoj to pasakykite: „Mano patirtis [darbo pavadinimas nurodytas jūsų gyvenimo aprašyme] leidžia man užimti šį darbą, nes...
Tiesą sakant, nėra pratimo, kuris būtų labiau liguistas nei motyvacinio laiško rašymas, aš verčiau atsisakysiu alkoholio
— D✨ (@duduetsang_) 2020 m. sausio 30 d
5. „Šis darbas man padėtų...“
Nesvarbu, ar toliau sakote, kad darbas padėtų jums susimokėti nuomą, ar patobulinti tam tikrus įgūdžius, kuriuos visada norėjote įvaldyti, samdos vadovas nenori žinoti, kaip darbas jums padėtų; jie nori sužinoti, kaip galėtumėte padėti įmonei. Taigi nekalbėkite apie naudą, kurią gausite (nebent tai susiję su jūsų aistros maitinimu!) ir sutelkite dėmesį į vertę, kurią galite suteikti.
Vietoj to pasakykite: „Galėčiau padėti įmonei…“
6. „Manau, kad būčiau puikus šiame darbe, nes…“
Vėlgi, nenorite sakyti, kad „manote“, kad esate puikus šiam darbui. Nors ir nenorite pasigirti (taip, moterys pernelyg dažnai neteisingai vertinamos už tai, kad taria savo ragą!), jūs norite atrodyti pasitikintys savimi.
Verčiau pasakykite: „Aš esu puikus pasirinkimas šiam darbui, nes…“
7. „Man reikia šio darbo, nes…“
Kaip nenorite pasidalyti, kodėl darbas galėtų jums rimtai padėti, nenorite to sakyti reikia darbas. Taip, pasidalydami, kad tikrai norite darbo, nes domitės produktais ar paslaugomis, dalinatės ta pati vizija kaip ir įmonės, jūs norite dirbti su lyderiais, kurie jus įkvepia, ar kažkas kita skatinamas. Ne, paaiškinti, kad jums reikia darbo apmokėti sąskaitas ar įgyti patirties su savo gyvenimo aprašymu, nėra.
Verčiau pasakykite: „Aš tikrai noriu šio darbo, nes…“
Šis straipsnis iš pradžių pasirodė Pasakų bosas. Kaip didžiausia moterų karjeros bendruomenė, „Fairygodboss“ teikia milijonams moterų karjeros ryšių, bendruomenės patarimų ir sunkiai randamos informacijos apie tai, kaip įmonės elgiasi su moterimis.
