Interviu gali gąsdinti – jūs norite įrodyti, kad esate darbdaviui, o tai gali užkrauti jūsų pečius. Tačiau pokalbiai tampa vis labiau įtempti, kai gaunate prieštaringų patarimų, ką dėvėti ir kaip elgtis.
Tiesa ta, kad visi pokalbiai vyks skirtingai, priklausomai nuo darbo, pramonės, nuomos vadovo, jūsų patirties ir pasirengimo lygio. Viskas, ką galite padaryti, tai padaryti viską, kas įmanoma, o tai reiškia, kad reikia atsižvelgti į visų kitų patarimus.
Tai pasakius, yra keletas patarimų, kurių tikrai nereikėtų priimti pernelyg rimtai, pavyzdžiui, šie septyni kažkada klasikiniai interviu patarimai, kurie paprasčiausiai nebėra prasmingi šiuolaikiniame pasaulyje.
1. Jūs negalite dėvėti spalvų pokalbyje
Šis patarimas yra pagrįstas, bet tai nėra tiesa. Aišku, anot 2017 m. SmartRecruiters tyrimas, juoda yra saugiausias pasirinkimas interviu. Taip yra todėl, kad 70 procentų tyrime dalyvavusių kandidatų teigė, kad dažniausiai dėvėjo juodus drabužius, o tik 33 procentai atmestų kandidatų vilkėjo juodus drabužius. Bet tai nereiškia, kad negalite dėvėti spalvos.
Iš tiesų, kažkada paprašėme stilisto įvertinti skirtingus interviu kostiumus, kurių daugelis gali pasigirti skirtingomis spalvomis ir atspaudais, ir jie visi skirti spalvoms. Tai, kaip spalvingai pasirinksite eiti, priklauso nuo darbo tipo, jūsų asmenybės ir pašnekovo.
2. Turite avėti aukštakulnius
Priešingai populiariems įsitikinimams, jūs to nedarote turėti daugiau avėti aukštakulnius į interviu. Tai ypač aktualu, nes vis daugiau biurų taiko „office casual“ aprangos kodus. Jei įeisite į biurą su kelnėmis ir aukštakulniais, o visi kiti avi džinsus ir sportbačius, išsiskirsite – ir šiuo atveju ne į gerąją pusę. Norite prisitaikyti prie įmonės kultūros, o tai reiškia asimiliaciją.
3. Jūs visada turėtumėte įtraukti gyvenimo aprašymą ir objektyvų pareiškimą
Nors daugelis žmonių pasisako už objektyvių teiginių atnaujinimą, daugelis kitų mano, kad jie yra pasenę ir užima vertingos vietos, kurią būtų galima geriau panaudoti atsižvelgiant į jūsų patirtį. Jei nesate tikri, ar įtraukti gyvenimo aprašymą, ar ne, čia yra keturis kartus, kad tai galėtų būti prasminga - Kitu atveju išmeskite.
4. Jūs neturėtumėte rodyti savo silpnybių
Nors jums gali atrodyti, kad reikia slėpti savo silpnybes ir vengti kalbėti apie bet kokius praeities žagsėjimus, šiandien pašnekovai nori matyti, kad galite būti nuolankus. Jūs netgi galite būti paskatintas kalbėti apie laiką, dėl kurio nesutarėte su viršininku ar kolega, arba pasidalyti istorija apie laiką, kai padarėte klaidą ir išsipirkote save. Jūs esate tik žmogus, ir svarbiau, kad galėtumėte pasidalyti išmoktomis pamokomis, nei apsimesti, kad jums niekada nebuvo nieko blogo.
5. Turite oficialiai apsirengti
Vėlgi, per pokalbį nebūtina rengtis itin oficialiai, jei biuro kultūra nėra formali. Nors visada turėtumėte rengtis taip, kad padarytumėte įspūdį norimam darbui, taip pat turėtumėte padaryti viską, kad tiktumėte. Jei kiti į biurą dėvi sportbačius, žinoma, nerekomenduojame avėti sportbačių į pokalbį. Bet tai reiškia, kad jums gali nereikėti dėvėti viso kostiumo; verčiau galite pasirinkti kelnes ir palaidinę.
6. Turėtumėte įdėti savo nuotrauką į savo gyvenimo aprašymą
Tas, kuris liepė įdėti nuotrauką į savo gyvenimo aprašymą, melavo. Jei nedirbate aktorystės, modelio ar kitoje panašioje srityje, daugumai žmonių nerūpi, kad jūsų nuotrauka būtų jūsų gyvenimo aprašyme. Tiesą sakant, daugelis žmonių prieštarauja gyvenimo aprašymo nuotraukai.
7. Jei paprašys, turite pasidalinti savo atlyginimų istorija
Jei pašnekovas klausia jūsų apie jūsų atlyginimų istoriją, jums nereikia su juo dalytis. Tiesą sakant, pagal naujausius valstijų įstatymus tai yra neteisėtas interviu klausimas keliose šalies valstijose ir savivaldybėse, siekiant išspręsti šią problemą lyčių atlyginimų nelygybė. Jei nesate tikri, ar atlyginimo istorijos klausimas yra teisėtas, ar ne jūsų valstybėje, daugiau apie atlyginimų istorijos draudimą sužinokite čia.
Šis straipsnis iš pradžių pasirodė Pasakų bosas. Kaip didžiausia moterų karjeros bendruomenė, „Fairygodboss“ teikia milijonams moterų karjeros ryšių, bendruomenės patarimų ir sunkiai randamos informacijos apie tai, kaip įmonės elgiasi su moterimis.
