Ar vaikai priklauso biuras? O ką daryti, kai reikia rinktis – pasiimti laisvą dieną ar atsivesti vaikus į darbą? Ar jie atitraukia kitų dėmesį? Ar jie blaško jūsų dėmesį?
Tai geri klausimai. Jayme M. neseniai prisipažino: „Nepopuliari nuomonė: nekenčiu, kai žmonės atveda savo vaikus į biurą“.
Įžangoje ji sako, kad nėra tėvas ir „neįsivaizduoja, koks galvos skausmas (jau nekalbant apie finansinę įtampą) tenka pasirūpinti vaiko priežiūra po pamokų“.
„Kai kolegos atveda savo vaikus į biurą, man tai neįtikėtinai blaško ir trukdo“, – sako ji. „Nėra taip, kad mūsų biurų pastate yra vaikų priežiūros įstaiga; kai vaikams nuobodu (kas gali juos kaltinti), jie triukšmauja pagrindinėje darbo vietoje kartu su mumis. Ir teigti, kad šis triukšmas yra problema, yra sudėtinga; Bijau, kad mane pamatys kaip nemalonų ar nesupratingą.
Ji paklausė, ar kam nors dar teko susidurti su tokia problema – ir pasirodo, ji ne viena. Štai ką kiti turi pasakyti apie tai, ar vaikus reikia leisti į biurus, ar ne.
1. Vaikai tikrai neturėtų būti biure, nebent tai labai būtina.
„Jei tai kasdienybė, tai taip, aš sutikčiau, kad tai erzina (tai iš trijų vaikų mamos), ir jūs turėtumėte tai spręsti su savo vadovu, būdami kuo malonesni“, - sako viena mama. „Jei tai laikina, parodykite šiek tiek malonės maždaug savaitę ir pasistenkite mėgautis trikdymu – tai gali būti mokymosi patirtis jums ir vaikams!
Tačiau galiausiai ji sutinka, kad „darbo vieta paprastai nėra skirta vaikams, o gerbti savo bendradarbius reiškia apriboti blaškymąsi“.
Kiti tėvai taip pat sutinka.
„Atsižvelgdama į kitus, dirbu su savo sūnumi, kad būtų stiprus savarankiškas vaikas, galintis pramogauti ir nekelia daug triukšmo, o kas taip pat žino, kad darbo vieta nėra tas pats, kas parkas“, – sako Crystal. Reinbergeris. „Tačiau aš niekada neatsivesčiau savo sūnaus reguliariai! Nesąžininga jo atžvilgiu, kai turi elgtis kaip mažas suaugęs 24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę, neleidžia man susikoncentruoti į tai, ką turiu padaryti, o aplinkiniams niekam nereikia girdėti argumentų ir drausmės.
Neatidėliotinos situacijos, žinoma, yra skirtingi.
„Turiu tris vaikus ir vieną dieną pasiėmiau du vyresnius į darbą – nepadariau nė pusės to, ką turėjau padaryti“, – prisipažįsta lkrystall. „Mano nuomone, nebent vaikai yra 10 metų ar vyresni, gali blaškytis, o jūs turite savo biuro patalpas, jie neturėtų būti jūsų darbe, nebent tai būtų kritinė situacija.
2. Padėkite sukurti geresnę aplinką visiems.
„Mūsų biure tą keistą dieną, kai baigiasi mokykla, o ne darbas, bendradarbiai atsivedė savo vaikus į darbą“, – sako anoniminis FGBeris. „Prisipažinsiu, kad vaikai gali blaškytis, bet kai kurie iš mūsų stengiasi padėti, kai vaikams nuobodu. Prie savo stalo turiu kreidelių ir spalvoto popieriaus vaikams, kurie mėgsta piešti. Prašau jų parašyti istoriją su paveikslėliais ir padėti įrišti į knygą. Ant savo stalo turiu žaislinį automobilį kiekvienam vaikui, kuris norėtų tai išbandyti. Jei jie yra pakankamai seni, vienas iš mūsų nuneša juos į pertraukos kambarį, kad trumpam pažaistų ping ping ar futbolą. Keliose nedidelėse konferencijų salėse taip pat turime vaizdo žaidimų pultus, kurie padės praleisti laiką.
Žinoma, ji priduria, kad svarbu, kad tėvai būtų atsakingi už savo vaiką ir jo elgesį, bet taip pat kad „šiek tiek kantrybės ir patogus išsiblaškymas“ gali labai padėti, kad apsilankymas visiems būtų malonesnis.
Kiti patarimai?
„Panaudokite triukšmą slopinančias ausines arba užsisakykite sau konferencijų salę tiems laikams“, – priduria Maggie S. „Ar galite konferencijų salėje pažiūrėti filmus ar žaidimus ir ten aptvardyti vaikus?
„Jei tai yra pasikartojanti vaikų priežiūros problema, su kuria jūsų darbe tenka susidurti ne vienai mamai, galbūt vadovybei. apsvarstytų galimybę globoti vaikus vietoje arba dirbti nuotoliniu būdu motinoms, kurioms reikia pagalbos“, – priduria Nia-Alyese Rae. Boydas. „Kai moterys, neturinčios vaikų, solidarizuojasi su moterimis, kurios turi kartu, darbo vietos dinamika gali būti pakeista taip, kad tai būtų naudinga mums visiems!
„Kaip tėvams, kartais [atvesti vaikus į darbą] neišvengiama“, – sako KatieM45. „Mums TIKRAI reikia lankstesnio darbo grafiko ir visuotinės pašalpos dirbti iš namų (jei tu esi tėvas ar ne) IR supratimo, kad kartais žmonės PRIVALO dirbti iš namų. Mano VP turi taisyklę: pirmadieniais ar penktadieniais nedirbti nuotoliniu būdu. Taigi, kai mano dukra penktadienį turi pusdienį (kaip dažnai per šventes), ką aš turėčiau daryti?
Šis straipsnis iš pradžių pasirodė Pasakų bosas. Kaip didžiausia moterų karjeros bendruomenė, „Fairygodboss“ teikia milijonams moterų karjeros ryšių, bendruomenės patarimų ir sunkiai randamos informacijos apie tai, kaip įmonės elgiasi su moterimis.
