Jei jūsų įmonė neturi oficialios mentorystės programos, norint surasti tinkamą mentorių, gali prireikti šiek tiek padirbėti. Tačiau verta pasistengti, nes tinkamas mentorius gali padėti jums paspartinti karjeros kelią. Štai dalykai, į kuriuos reikia atsižvelgti pradedant paiešką.
Į Velnias dėvi pradą, pagrindinis veikėjas Andy galėjo pasitelkti mentorių. Tada jai nebūtų tekę klaidžioti per visus tuos neapgalvotus drabužius ir netinkamai atliktas darbo užduotis. Žinoma, ji galų gale viską išsiaiškino ir pakilo į viršų, tačiau pagrindinis žodis čia yra „galų gale“. (Ir kas žino? Su mentoriumi jos didelis atradimas – kad šis pasaulis ne jai – galėjo būti pasiektas daug anksčiau!)
Mentorius gali patarti ir patarti, kad jūs, skirtingai nei Andy, galėtumėte apeiti bet kokias galimas minas darbe. Štai keli žingsniai, padėsiantys pradėti mentoriaus paiešką.
Apsvarstykite priežastis, kodėl norite mentoriaus
Svarbu, kad aiškiai suprastumėte, kodėl ieškote mentoriaus. Ar jums reikia žmogaus, iš kurio pasisemtų idėjų? Ar jus labiausiai domina galimybė užmegzti ryšius per savo mentorių? Arba galbūt yra konkretus projektas, dėl kurio jums reikia patarimo arba tam tikrų įgūdžių, kuriuos norite išsiugdyti.
Pagalvokite apie asmenybės tipą
norite tapti mentoriumi
Tikriausiai žinote, su kokiu lyderiu gerai dirbote praeityje, ir greičiausiai reaguosite į tam tikro tipo asmenis ir bendraujate su juo efektyviau. Šio tipo asmenybė gali būti tokia pati, kaip ir jūs. Pavyzdžiui, jei esate linkęs būti intravertas, galite geriau reaguoti (ir iš tikrųjų daugiau sužinoti iš to), kuris yra visiškas ekstravertas.
Apsvarstykite potencialą
mentoriaus parinktys
Norisi vieną dieną vadovauti įmonei, bet įmonei vadovaujantis žmogus dabar nebūtinai yra tas, kurio turėtumėte paprašyti tapti savo mentoriumi. Skirkite laiko apgalvoti visus potencialaus mentoriaus aspektus: ar jie gyvena taip, kaip tikitės, kad vieną dieną gyvens? (Apsvarstykite ir jų gyvenimą už biuro ribų!) „Oho“ skyriaus vadovė gali atrodyti akivaizdus pasirinkimas, bet jūs žinote, kad ji praktiškai gyvena biure, o jūs to nesiekiate. Vietoj to, pažvelkite į beveik taip pat sėkmingą skyriaus vadovą, kurio darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra sveika, su kuriuo labiau susitapatinate. Ir neapsiribokite savo dabartinio darbo žmonėmis. Išplėskite savo potencialių mentorių grupę, įtraukdami šeimos narius, žmones iš kitų organizacijų, kuriose dalyvaujate, kaimynus ir pan.
Kreipkitės į pasirinktą mentorių
Tam, kad šie unikalūs santykiai veiktų, reikia daugiau nei tiesiog paprašyti ir jūsų mentoriaus sutikimo. Nuo pat pradžių turėtumėte aiškiai suprasti, ko ieškote iš savo mentoriaus. O norėdami užtikrinti, kad abu esate tame pačiame puslapyje, būkite kuo aiškūs, pateikdami išsamią informaciją. Kokia bus mentorystės forma – kassavaitiniai el. laiškai, telefono skambučiai, kasmėnesinė kava? Tai tikrai priklauso nuo jūsų dviejų.
Daugiau straipsnių apie karjeros pažangą
Apsirengimas būsimai sėkmei: gaukite paaukštinimą ar padidinimą
Biuro požiūris: 5 būdai, kaip jaustis laimingesniems darbe
6 būdai užsitikrinti kitą pakėlimą
