Pokalbiai apie nėštumą, vaisingumas ir darbo įstatymai pasirodė trečiadienį, kai kelios prekybos vietos pranešė apie Bruklino padavėją, kuri buvo atleista po to, kai pasakė, kad nori palaukti, kol užsikrės COVID-19. vakcina kol ji galėjo atlikti daugiau tyrimų apie galimą jo poveikį vaisingumui (tai susirūpinimą ekspertai didžiąja dalimi laiko nepagrįstais), per „New York Times“..
Bonnie Jacobson sakė laikraščiui, kad ji buvo atleista iš pareigų Red Hook Tavern pirmadienį, praėjus kelioms dienoms po prašymo atidėti skiepijimą.
„Aš palaikau vakciną. Aš nesu, kaip sakoma, anti-vaxxer“, – sakė Jacobsonas NBC naujienosir pridūrė, kad iki šiol trūksta tyrimų apie mRNR vakcinas ir nėštumą.
Vėlgi reikėtų pažymėti, kad ekspertai, tokie kaip profesorė Lucy Chappel, Londono King's College akušerijos profesorė ir Karališkojo universiteto atstovė. Akušerių ir ginekologų kolegija teigia, kad nėra „tikėtino biologinio mechanizmo“, pagal kurį vakcina galėtų paveikti jūsų vaisingumą, nes BBC pranešė Praeitą savaitę.
Tačiau ši byla liečia kai kurias sudėtingas problemas, susijusias su nėštumu, visuomenės sveikatos žinutėmis ir dezinformacija bei darbo teisėmis. Nors šis ypatingas susirūpinimas dėl vaisingumo buvo paneigė ekspertai ir skatinantys siųsti pranešimus, pabrėžiančius mūsų saugumo garantijas daryti tebėra svarbūs, kai kalbama apie nežinomus dalykus nėščios moterys (dėl to, kad jos nuolat paliekamos kaip demografinis rodiklis tyrimuose) Tai nėra kažkas, ko visada galite tiesiog atmesti kaip nepagrįstą ar neracionalų dvejonę, ypač kai nėščios moterys nori pasisakyti už savo kūną ir vaisius.
Ką mes žinome apie nėščiųjų vakcinaciją?
Ligų kontrolės ir prevencijos centrų (CDC) duomenimis, nėščioms moterims kyla didesnė rizika sunkiai susirgti COVID-19 (galima dėl kurių galima hospitalizuoti arba mirti) ir joms labiau gresia „neigiami nėštumo padariniai, tokie kaip priešlaikinis gimdymas, palyginti su nėščiomis moterimis, COVID-19."
„Šiuo metu yra nedaug duomenų iš toksinio poveikio gyvūnų vystymuisi ir reprodukcijai tyrimų“, – teigia CDC. „Žiurkių, kurios prieš nėštumą ar nėštumo metu buvo paskiepytos Moderna COVID-19 vakcina, saugumo problemų nebuvo įrodyta; Pfizer-BioNTech vakcinos tyrimai tebevyksta. Ir nors mokslininkai planuoja pradėti tyrimus su nėščiosiomis (su „Pfizer“ ketvirtadienį paskelbė apie klinikinius tyrimus), bus daugiau informacijos.
Tačiau jie taip pat pažymi, kad mRNR vakcinos, kaip ir COVID-19 vakcinos „neturi gyvo viruso, sukeliančio COVID-19, todėl negali kam nors užsikrėsti COVID-19“ ir „nesąveikauja su žmogaus DNR, nes mRNR nepatenka į ląstelės branduolį. Ląstelės greitai suskaido mRNR.
„Remiantis tuo, kaip veikia mRNR vakcinos, ekspertai mano, kad mažai tikėtina, kad jos nekels specifinės rizikos nėščioms moterims“, – priduria jie. „Tačiau tikroji mRNR vakcinų rizika nėščiajai ir jos vaisiui nežinoma, nes šios vakcinos nebuvo ištirtos nėščioms moterims.
Ar darbdaviai gali priversti jus pasiskiepyti?
Kita šios lygties pusė yra tai, kokią galią darbdaviai turi reikalauti, kad darbuotojai gautų vakciną, nes taip, kelia nerimą, kai kas nors praranda savo pragyvenimo šaltinį (kuris daugeliui yra tiesiogiai susijęs su jų galimybe gauti sveikatos priežiūros paslaugas) pandemija.
Pagal Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija (SHRM), „Darbdaviai gali paskatinti arba galbūt reikalauti skiepai nuo COVID-19, tačiau politika turi atitikti Amerikos neįgaliųjų aktą (ADA), 1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinę dalį (VII antraštinė dalis) ir kitus darbo vietos įstatymus, pagal EEOC. Pagal ADA darbdavys gali turėti darbo vietos politiką, kuri apima „reikalavimą, kad asmuo nekeltų tiesioginės grėsmės žmonių sveikatai ar saugai. Jei dėl reikalavimo skiepyti darbuotoją su negalia atmeta, darbdavys turi įrodyti, kad neskiepyti darbuotojai gali „tiesioginė grėsmė“ dėl „didelės didelės žalos asmens ar kitų asmenų sveikatai ar saugai pavojaus, kurio negalima pašalinti arba sumažinti pagrįstomis priemonėmis apgyvendinimas“.
„Jei darbuotojas atsisako pasiskiepyti, darbdavys turi įvertinti prieštaravimo keliamą riziką, ypač jei darbdavys įpareigoja darbuotojus pasiskiepyti nuo COVID-19“, – sakė Johnas Lomaxas, „Snell & Wilmer“ advokatas Finikse. SHRM.
Johnny C. Taylor, Jr., SHRM-SCP, Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos prezidentas ir generalinis direktorius taip pat pridūrė, kad darbdaviai turės prieš nutraukiant darbo sutartį įvertinti priežastis, kodėl neskiepijo: „Jei darbuotojas negali pasiskiepyti dėl negalios arba nuoširdžiai turi religinių įsitikinimų ir nėra tinkamų sąlygų, darbdavys gali neleisti darbuotojui fiziškai patekti į darbo vieta. Tačiau tai nereiškia, kad asmuo gali būti automatiškai nutrauktas. Darbdaviai turės nustatyti, ar pagal EEO įstatymus ar kitas federalines, valstijos ir vietos valdžios institucijas taikomos kokios nors kitos teisės.
Kiti teisės ekspertai rekomenduoja, kad siekiant kovoti su dvejonėmis, kylančiomis iš klaidingos informacijos, labai svarbu, kad vadovybė „rodytų pavyzdį“ – gautų savo vakcinas ir švietimo informavimas, aiškūs rašytiniai lūkesčiai (visiškai ištirti) ir paaiškinimai, kodėl skatinami arba reikalingi skiepai, ir paskatos skiepytis, kai jie yra prieinama.
„Užuot įgyvendinus įgaliojimus, kurie gali lemti tokius sunkius sprendimus“, – „Alston & Bird“ advokatas Brettas Coburnas. Atlanta, sakė SHRM, „darbdaviai gali norėti sutelkti dėmesį į veiksmus, kurių jie gali imtis, kad paskatintų ir paskatintų darbuotojus gauti paskiepytas“.
Ieškote kaukių, kurios tiktų jūsų šeimai? Tai vaikiška veido kaukė galerija yra gera vieta pradėti apsipirkti!
