Likti namuose mama yra ne tik pasenęs terminas, bet ir trukdantis moterims siekti pažangos darbo vietoje.
Šią skubą priėjome tyrinėdami būsimą knygą, Jūsų eilė: karjera, vaikai ir sugrįžimai – dirbančios mamos vadovas, kai moterys mums papasakojo, kiek stengiasi pateisinti karjeros pertrauką ir sako, kad jos yra namuose motinos, nes jos yra ne kas kita, kaip „buvimas namuose“ arba užsidaryti kaip sako žodis.
Tiesą sakant, moteris, kurią matote bibliotekos istorijos metu, kadaise buvo rinkodaros viceprezidentė. Moteris, kurią matote bandanti suvaldyti mažylį bakalėjos parduotuvėje, vadovavo 50 žmonių komandai, eidama operacijų direktorės pareigas. Moteris, vadovaujanti jūsų vaiko PTA, kadaise buvo didelio žurnalo vyriausioji redaktorė. Ji taip pat tikriausiai yra labai išsilavinusi, nes moterys nuo devintojo dešimtmečio įgijo daugiau aukštųjų mokyklų nei vyrai. šiandien įgyja daugiau nei du trečdalius magistro laipsnių.
Tačiau išėjus šioms moterims belieka nedaug alternatyvų apibūdinti kelią, kurį šiuo metu pasirinko, arba ne pasirenkami, kai kuriuos išstumia nesvetingos darbo struktūros, didelės vaiko priežiūros išlaidos ar šeimos normos – sutelkti dėmesį į priežiūrą. Paklauskite moters, kuriai pertrauka karjerą, ką ji daro, o kai kurie nerimtai atsakys: „Aš tiesiog namuose su vaikais“, – tokiu tonu, kuris reiškia, kad jie leidžiasi ir visuomenė žemyn. “Ne, aš nesu Tiesiog a Likti namuose mama“, - neseniai ginčijosi viena moteris Niujorko laikas. (Vėl tas žodis TIK).
Pasitikėjimo kritimas, kuris prasideda motinystės atostogų metu, tęsiasi jau seniai, kai moteris palieka darbo pasaulį iki to laiko, kai yra pasirengusi grįžti. Moterys suklumpa dėl to, kaip šį laiką ne 9–5 metų darbo pasaulyje perkelti į būsimus darbdavius ir susiduria su tokia realybe: tyrimai rodo, kad ne motinų gyvenimo aprašymai sulaukia 2,1 karto daugiau mamų skambučių.
Ir kol „gremėzdiškumas" termino "lik namie mama“ (devintajame dešimtmetyje mama buvo pripratusi „likti namuose“, pakeisdama namų šeimininkę ir namų šeimininkę) buvo plačiai diskutuojama, parašyta apie, ir sumaišyta, niekas nesugalvojo tinkamo pakeitimo.
Taigi kaip turėtume vadinti tai labai išsilavinusį, aukštą nepanaudotas ir patyrusią talentų grupę, kuri pailsėjo nuo darbo jėgos augindama savo vaikus? Kokios yra termino „namų mama“ alternatyvos, kuri, iš pirmo žvilgsnio, nesuteikia jokios reikšmės jų ankstesnei patirčiai ar išsilavinimui? Ar ne laikas naujai frazei, kuri įkvepia pasitikėjimą abiem pusėms – ir asmeniui, ir darbdaviui? Kokia yra frazė, leidžianti moterims priklausyti mamos daliai – vertinanti laiką, kurį moterys praleidžia slaugant, ir savo karjeros sugrįžimą vertina kaip privalumą?
Esame girdėję apie sabbatišką, nepriklausomą rangovą, nusprendusį nedirbti ne namuose, buvusį [įrašyti tuščią vietą] mėnesienoje kaip mama. Kai neseniai paklausėme naujų idėjų, išgirdome „Žmonių operacijų vadovas“, „Motina karė“, „Nužudyk mamą/tėtį namuose“, „Šeimos koordinatorė“, „Kūrėjas“. Sąrašas ilgas!
„LinkedIn“ paieška suteikia dar daugiau pasiūlymų, pareigų pavadinimų ir aprašymų, pvz., „Šeimos atostogos“. „Butų inžinierius“. „Nėštumo pauzė“. „Jones Inc.“ generalinis direktorius. SAHM. Ir tiesiog mama.
Manome, kad būtent pastaroji kalba daug ką pasako – mama – terminas, tinkantis tiems, kurie dirba namuose ir lauke ir turi galimybė, kai pridedama prie „LinkedIn“ profilio, kaip tai padarėme savo, normalizuoti priežiūros metus, kai susiduria darbas ir auklėjimas.
O kas, jei visi pridėtų mamą į savo profilį, nesvarbu, ar jie dirba namuose, ar už jų ribų? Kaip tai pakeistų pokalbį?
