Jokiu būdu negalima jo cukruoti: Diskriminacija maitinant krūtimi yra svarbi problema Jungtinėse Valstijose, daranti įtaką žindymas tėvai darbe, viešose erdvėse ir net socialiniuose tinkluose. Šių metų pradžioje Kalifornijos universiteto Hastingso teisės koledžo Darbo gyvenimo teisės centro paskelbtoje ataskaitoje nustatyta, kad žindymo diskriminacija darbo vietoje kainavo tūkstančiams moterų pinigų ir (arba) jų darbo vietų – kai kuriais atvejais tai netgi neigiamai paveikė jų ir jų vaikų sveikatą.
Diskriminacija maitinant krūtimi šokiruoja, ypač turint omenyje visa tai žindymo nauda maitinančioms moterimskurios apima mažesnę riziką susirgti 2 tipo diabetu, krūties ir kiaušidžių vėžio riziką, pagreitėjusią medžiagų apykaitą ir greitesnį gijimą po gimdymo. Kai kurioms mamoms žindymas gali netgi sukelti sveikesnį kraujospūdį lygiai žemyn keliu. The žindymo nauda kūdikiams taip pat yra gausios ir apima sumažintą ligų ir ligų riziką, mažesnę vaikų nutukimo riziką, didesnę kognityvinė funkcija ir apsauga nuo tam tikrų vėžio rūšių, įskaitant limfomą ir leukemiją, teigia
Vis dėlto aukščiau paminėtoje ataskaitoje nustatyta, kad du trečdaliai dirbančių motinų, pateikusių bylas dėl žindymo diskriminacijos, galiausiai neteko darbo, o beveik trys ketvirtadaliai patyrė ekonominių nuostolių. Kai kurios iš šių moterų taip pat pranešė apie seksualinį priekabiavimą, vadovų kerštą ir nešvarią bei nesaugią laktacijos aplinką.
Padėti paruošti maitinančius ar nėščius tėvus realybei žindymo diskriminacija darbe ir kitose viešosiose erdvėse kalbėjomės su ekspertais, kad sudarytume informacijos ir pokalbių temų, kurias jie gali panaudoti nepatogiose ir kai kuriais atvejais nelegaliose situacijose, sąrašą. Štai ką turi žinoti visi krūtimi maitinantys asmenys (ir darbdaviai).
Yra įstatymai, apsaugantys krūtimi maitinančius tėvus
Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FSLA) Atostogos maitinančioms motinoms įstatymas „reikalauja, kad darbdaviai suteiktų pagrįstą pertraukos laiką darbuotojui išreikšti Motinos pienas savo slaugančiam vaikui vienerius metus po vaiko gimimo kiekvieną kartą, kai tokiam darbuotojui kyla poreikis išreikšti pienas." Pagal šį aktą taip pat reikalaujama, kad darbdaviai krūtimi maitinantiems tėvams sudarytų švarią žindymo erdvę.
Deja, kai kurie darbdaviai nesilaiko šio įstatymo, ypač pramonės šakose, kuriose dominuoja vyrai, pavyzdžiui, teisėsaugoje, teigiama Darbo gyvenimo centro ataskaitoje. Be to, ne visos darbo aplinkos yra teisiškai įpareigotos laikytis federalinių įstatymų. Įmonės, kuriose dirba mažiau nei 50 darbuotojų, gali ginčytis, kad krūtimi maitinantiems tėvams leidžiama pertraukas kelia „nereikalingų sunkumų“ įmonėje, todėl gali būti atleistas.
Peržiūrėkite šį įrašą Instagram
Kai kuriomis dienomis gali atrodyti bauginanti užduotis per užimtą pamainą skirti laiko dirbti. Ne tik vieną, bet ir kelis kartus per dieną! Nusirengęs ir apsirengęs, nusirengęs ir apsirengęs pirmyn atgal. Tada tiesiog žiūriu į Wilderio nuotraukas ir prisimenu, kaip man pasisekė, kad galiu gaminti pieną ir koks jo sveikas. Taigi rutina tęsiasi! #viskasperspektyva #maitinimas krūtimi #pumpuodamamama #siurbimasdarbas #tėvai #dvimamelės #normalizuokite maitinimą krūtimi #medelabreastpump #medela #maitinimasmeile #motinospienas #pumpuojamomsrock
Įrašas, kurį pasidalino Nae Saint-Massey (@wildnaenae) įjungta
Šios spragos ir išimtys gali turėti ilgalaikių pasekmių tėvams ir vaikams, Jennifer Jordan Aeroflow krūties siurbliai pasakoja Ji žino.
„Manau, kad kai kurie iššūkiai yra tai, kad Sąžiningo darbo standartų įstatymas apima kai kurias mamas, kai kuriuos svarbiausius dalykus, tačiau tame įstatymo projekte yra absoliučiai tam tikrų spragų“, - sako Jordanas. „Sąžiningo darbo standartų įstatyme sakoma, kad „darbdaviai suteikia pagrįstą pertraukų laiką“, tačiau man, kaip mamai, protinga ir mano poreikiai gali labai skirtis nuo kitos motinos. Manau, kad kiekvienos mamos žindymo kelionė yra unikali, ir manau, kad tai žinojimas, kad yra propagavimo ir įstatymo projektai, kurie šiuo metu pateikiami siekiant padėti užpildyti tą atotrūkį tarp darbuotojų [kurie padeda palengvinti našta]“.
Viena iš tokių sąskaitų yra Darbo mamų įstatymo rėmimas, kuris padidintų žindymo apsaugą samdomiems darbuotojams, pvz., mokytojams ir slaugytojams, kurie dažnai neįtraukiami. Bet reikės daugiau politikų, kovojančių su žindymo diskriminacija sukurti ilgalaikį, visuotinį poveikį tiek federaliniu, tiek valstijų lygmenimis. Nors Nacionalinė valstybių įstatymų leidėjų konferencija pažymi, kad kiekviena valstybė turi įstatymai, skirti apsaugoti krūtimi maitinančius tėvus viešoje vietoje ir privačiose erdvėse, tik 28 valstybės turi specialius teisės aktus, kurie taip pat saugo žindymą darbe.
Jūsų darbdavys gali būti nesusipažinęs su šiais įstatymais
Nors galite manyti, kad kiekvienas darbdavys gerai išmano federalinius ir valstijų įstatymus, taip yra ne visada, sako sertifikuota žindymo konsultantė Kelly Glass. Ji žino.
„Daugelis darbdavių nežino įstatymų“, – el. paštu sako ji SheKnows. „Būkite pasiruošę užtikrintai informuoti [jiems] apie savo teises ir pasisakyti už save... Vienas geriausių būdų pasisakyti už save yra anksti pradėti pokalbį. Pasakykite savo darbdaviui apie savo planus siurbti ir apie tai, kad tam reikia privačios erdvės. Ir ne, vonios kambarys nėra priimtinas pasirinkimas.
Jordanas sutinka, kad darbdavių ir vadovų švietimo našta gali tekti ant krūtimi maitinančių tėvų. Pradėti pokalbį apie žindymą gali būti nepatogu, ypač jei esate vienas iš vienintelių žindančių tėvų (arba į tik slaugantis tėvas) įmonėje. Laimei, yra keletas dalykų, kuriuos galite padaryti, kad procesas būtų lengvesnis, pradedant nuo pasiruošimo. Prieš grįždami atsispausdinkite a grįžimo į darbą žindymo planas (šią teikia Aeroflow Breastpumps) ir nurodykite savo konkrečius poreikius, įskaitant tai, kaip dažnai reikia siurbti ir kur jaustumėtės patogiausiai. Jei jūsų įmonė neturi tam skirtos erdvės, pasiūlykite vadovybei arba žmogiškųjų išteklių skyriui kad jie sukuria vieną (Jordanas sako, kad švari penkių x penkių plotas turėtų būti pakankamai sėdimų vietų pakakti).
„Manau, kad daug kartų žmogiškieji ištekliai yra jūsų saugi vieta ir jūsų advokatas darbe“, - sako Jordanas. „Tiesiog paklauskite: „Ar mano darbovietėje taikoma politika, kuria remiami žindantys darbuotojai? Ar turime laktacijos kambarį?'“
Peržiūrėkite šį įrašą Instagram
✨Žaisk kamuolį! ⚾️ Šį sezoną nepamirškite apžiūrėti mūsų „Slaugytojo lizdo“ @gosquirrels stadione Ričmonde, VA! 💗
Įrašas, kurį pasidalino Užrakinta mama (@latchedmama) įjungta
Taip pat galite priminti savo darbdaviui, kad žindymas yra naudingas sveikatai, kuris gali padėti įmonei ilgainiui.
„Kaip krūtimi maitinanti mama turiu mažesnę riziką susirgti tam tikromis vėžio rūšimis. Turiu mažesnę pogimdyminės depresijos riziką“, – sako Jordanas. „Mano kūdikis turi mažesnę diabeto, vaikų nutukimo, ausų infekcijų ir skrandžio problemų riziką. Mano kūdikis taip pat turi stipresnę imuninę sistemą ir rečiau sirgs, o tai reiškia, kad aš, kaip darbuotojas, dažniau būsiu darbe. Taip pat sumažinu savo darbdavio medicinines išlaidas.
Be to, Jordanas pažymi, kad leidimas darbuotojams maitinti krūtimi darbe gali padidinti moralę, sumažinti apyvartą ir padidinti produktyvumą. „Mano įmonė, apgyvendindama mane ir suteikdama man reikalingos erdvės bei pertraukų, [užtikrina], kad būsiu geriausia tos įmonės advokatė“, – priduria ji.
Spalvotos moterys susiduria su didesne diskriminacija
Diskriminacija maitinant krūtimi labiau paveikia spalvotus žmones ir žemą darbo užmokestį gaunančius darbuotojus nei baltaodžius darbuotojus, nustatyta darbo gyvenimo įstatymo centro ataskaitoje; tai ypač pasakytina apie juodaodžius moteris.
„Vienas iš dalykų, apie kurį mes nepakankamai kalbame, yra visuomenės sveikatos krizė, su kuria susiduriame Amerikoje. Tikimybė, kad juodaodžiai kūdikiai miršta prieš pirmąjį gimtadienį, yra daugiau nei du kartus didesnė“, – pasakoja Glassas Ji žino. „Juodai neišnešioti naujagimiai tris kartus dažniau serga nei baltaodžiai nekrozinis enterokolitas (sunki žarnyno liga) ir dvigubai didesnė tikimybė mirti nuo šios būklės. Tyrimai rodo, kad žindymas padeda sumažinti nekrozinio enterokolito atsiradimą. Deja, juodos moterys Amerikoje turi žemiausi žindymo pradžios rodikliai.”
Glassas priduria, kad dvi pagrindinės priežastys, dėl kurių juodaodžiai mažiau maitina krūtimi, yra tai, kad jos to nedaro turi prieigą prie medicininių išteklių ir dažnai tikimasi, kad jie grįš į darbą anksčiau nei nejuodaodžiai tėvai. Daugelis šių moterų dirba valandinį arba mažiau apmokamą darbą ir negali sau leisti tęsti matant OB po gimdymo, ir daugiau nei 40% dirbančių mamų grįžta į darbą „per 40 dienų“ nuo pristatymo, praneša NPR. Viena iš pagrindinių problemų yra ta, kad Jungtinės Valstijos neteikia apmokamų tėvystės atostogų, problema, kuri kai kurie kandidatai iškelia į priekį per savo 2020 m. prezidento rinkimų kampanijas.
Kitas blaivus faktas yra tas Juodosios moterys turi didesnį gimdyvių mirtingumą, neatsižvelgiant į jų socialinę ir ekonominę padėtį. Gydytojai, darbdaviai ir politikai turėtų žinoti apie šias problemas ir pasisakyti už juodaodžių motinų teikti pigesnes paslaugas ir suteikti tėvams laiko bei išteklių, kurių jiems reikia planuoti gimdymą susitikimų.
Peržiūrėkite šį įrašą Instagram
Ar man reikia nutraukti maitinimą krūtimi, kai kūdikiui išdygsta dantukai? • NE. Įkandimas gali atsirasti, kai kūdikiui dygsta dantukai arba baigiantis maitinti, kai kūdikis jau nebe alkanas, o žaismingas. Ką daryti, jei kūdikis įkando. ✅Nuimkite kūdikį nuo krūties ✅Tvirtai pasakykite kūdikiui, kad NEĮKANDYKITE, jūs neįkandote mamai! ✅Palauk kelias minutes ✅Jei kūdikis alkanas, galite pasiūlyti kūdikiui grįžti prie krūties • Kaip išvengti kandžiojimosi…. ✅Prieš pradėdami maitinimą pasiūlykite kūdikiui žaislą dantims dygti arba sušalusią skalbimo šluostę ✅STĖKITE SAVO KŪDIKĮ!!! 👈🏽Kamstant naudojami kitokie raumenys nei žindant. Jie turi ištraukti liežuvį, kad galėtų įkąsti. Jei skląstis yra negilus, nuimkite kūdikį nuo krūties ir pradėkite nuo viršaus 👆🏾 • • • 📸: @natūraliai įsišaknijęs gimdymas • • • #laktacijospriežiūra #užrakintameile #riaumavimasforklaktacija #anglies išsiskyrimas #roaringforkvalley #glenwoodspringslactation #laktacija #maitinimas krūtimi #motinospienis #maitinimas krūtimi #kūdikis maitinamas krūtimi #maitinimas be baimės #laktacijos konsultantas #laktacijoskonsultantas #žindymo informacija #maitinimo krūtimiproblemos #siurbimasmama #laktacijos palaikymas #mama #slauga #slauganti mama #motinystė #maitinimas meile #maitinimas krūtimi #normalizuoti žindymą #pieno gamintoja #mamaspienas #4trimestras #po gimdymo
Įrašas, kurį pasidalino Roaring Fork žindymo priežiūra (@lactation_care) įjungta
Įmonės ir darbdaviai gali inicijuoti pokyčius
Yra daug dalykų, kuriuos besilaukiantys arba maitinantys tėvai gali pranešti apie savo žindymo poreikius savo darbdaviams. Tačiau atsakomybė neturėtų kristi tik ant jų (pavargusių) pečių. Įmonės ir darbdaviai taip pat turėtų imtis pakeitimų, kad galėtų prisitaikyti prie krūtimi maitinančių tėvų. Geros naujienos, Jordano teigimu, yra tai, kad darbdaviai gali pradėti nuo mažo.
„Kaip darbdavys, jie visada nerimauja: „Ar turiu tam vietos? Kaip man apsigyventi? Kokios yra išlaidos?“ Manau, kaip darbdavys, [turėtumėte žinoti], kad tai gali būti padaryta labai pagrįstai; tai galima padaryti turint biudžetą“, – sako Jordanas. „Taip pat galite įterpti trumpą politiką į savo darbuotojo vadovą... Tai leidžia vadove besilaukianti ar nauja mama žino, kad darbdavys ją atpažįsta ir turi jai skirtą erdvę poreikiai."
Darbdaviai taip pat gali pasiūlyti lankstesnį pertraukų laiką. Jei nerimaujate, kaip jūsų vadovas ar personalo vadovas gali reaguoti į jūsų užklausas, visada galite atnešti savo gydytojo raštą, kuriame išdėstomas tvarkaraštis ir apibrėžiami jūsų poreikiai.
Dar turime nuveikti ilgą kelią, kol galėsime panaikinti žindymo diskriminaciją Jungtinėse Valstijose. Tikimės, kad šie patarimai ir informacija padės pradėti sudėtingus pokalbius ir pasisakyti už savo poreikius.
