Kai kalbame apie tūkstantmečius ir amžių, mes paprastai kalbame apie kartų stereotipus, kurie rodo, kad tūkstantmečiai yra tingus, teisėtas ir nepatikimas. Įmonės pripažino, kad nenori įdarbinti jaunesnių nei 30 metų žmonių, kurie kaltinami esant socialiai neveiksniais ir neturintys vertybių po to, kai buvo užauginti socialinėje žiniasklaidoje.
Bet galbūt tūkstantmetė baimė neturėtų būti susijusi tik su amžiumi jaunyste (ypač dėl to, kad seniausi tūkstantmečiai šiuo metu yra įpusėję 30 metų), tačiau jų neišvengiama trajektorija link „seno“. Tūkstantmečiai turėti gyvenimo trukmės įverčiai sulaukę 80-ies ir daugiau nei 60 proc abejoja, ar jie turės pinigų išeiti į pensiją... o tai reiškia, kad jiems reikės dirbti. Ir darbas tampa ne toks stabilus: apskaičiuota dirbančiųjų 35 proc yra dalis to, kas vadinama „koncertų ekonomika“ – tai darbo jėga, kuriai neteikiamos jokios išmokos darbuotojams, pvz., sveikatos draudimas, 401 tūkst. rungtynių ar atostogų laikas. Trečdalis tūkstantmečio žmonių tikisi, kad dirbs iki 70 metų, o aštuntasis mano, kad dirbs
Daugiau:7 derybų dėl atlyginimų paslaptys, kurias turi žinoti kiekviena moteris
Kai kurios senatvės kalbos jums gali atrodyti stulbinamai pažįstamos. „Yra daug skelbimų, kuriuose raginama naudoti skaitmeninius vietinius gyventojus ir kurie yra užkoduoti arba aiškiai parodyti kad jie nori ko nors, kuris neilgai baigs mokyklą“, – Ashton Applewhite, senatvės ekspertas ir knygos autorius Ši kėdė sukasi, sakė man. Stebėtina, kad ilgalaikio nedarbo lygis yra toks 55 metų ir vyresniems darbuotojams – 33 proc. „Asmeninės ir ekonominės pasekmės yra pražūtingos. Jei negalime išlaikyti savęs, kas mumis pasirūpins?
Iš tiesų, du trečdaliai dirbančių suaugusiųjų nuo 45 iki 74 metų sako, kad juos paveikė amžius, o tai sutampa su tuo diskriminacijos dėl amžiaus kostiumai pastarąjį dešimtmetį išaugo. O tai, kas laikoma „senu“, kai kuriuose sektoriuose tik jaunėja. JAV Lygių užimtumo galimybių komisija leidžia ieškinius dėl amžiaus, sulaukus 40 metų, paduoti. Tačiau, kaip Applewhite pažymi savo TED kalboje: „Silicio slėnyje inžinieriai anksčiau buvo gydomi botoksu ir kamuojami plaukai. pagrindiniai interviu – ir tai yra kvalifikuoti baltaodžiai vyrai, kuriems per 30 metų, todėl įsivaizduokite, koks bus poveikis toliau maisto grandinėje.
Visa tai reiškia, kad tūkstantmečiams, tokiems kaip aš, būtų didžiulė paslauga, jei dabar, o ne vėliau, svarstytų apie senatvės poveikį vyresnio amžiaus žmonėms.
Kai kurie dalykai mums naudingi: tūkstantmečiai buvo vadinami pati įvairiausia karta istorijoje ir stumia darbdavius link labiau įtraukianti įdarbinimo praktika. Deja, dauguma iš mūsų nelabai suprato, kad į „amžių“ reikėtų atsižvelgti vertinant įvairovę. „Kai paklausiau žmonių, ką jie laiko įvairovės kriterijais, jie sako, kad rasė, lytis, seksualinė orientacija, gebėjimai, ir labai mažai žmonių sako „amžius“, – sakė Applewhite. Bet kai ji tai iškelia, niekas to neatmeta. „Jie trenkia į kaktas ir sako: „Akivaizdu“.
Daugiau:7 būdai, kaip pagerinti internetinę darbo paiešką po radaru
Tačiau įvairovę skatinančios praktikos pagreitis yra naudingas. „Įvairios išankstinio nusistatymo formos ne tik sustiprina ir sujungia viena kitą, sveiki, susikirtimai“, - sakė Applewhite, „taip ir skirtingos aktyvizmo formos“.
Kaip pradėti keisti požiūrį į savo darbo vietą sulaukus amžiaus? Pirmas žingsnis yra pradėti nuo savęs, sako Applewhite. Turime grumtis su savo išankstiniais nusistatymais ir klaidingais vertinimais dėl amžiaus. „Kaip vartojate žodžius „senas“ ir „jaunas“? ji sako. „Pakeisk save, kad pakeistum pasaulį“.
Tada, pasak jos, atkreipkite dėmesį į tai, iš kur ateina pranešimai apie amžių ir kam jie naudingi. Ji ypač atkreipia dėmesį į situacijas, kai amžius traktuojamas kaip liga. „Jei senėjimas įvardijamas kaip liga, galime būti įtikinti pirkti daiktus, kad galėtume ją „išgydyti“.
Daugiau:Aš buvau profesionaliai apšviestas (taip, tai yra dalykas)
Ir labiau apčiuopiamu, veiksmais pagrįstu požiūriu, susiraskite įvairaus amžiaus draugų. „Vienas iš būdų tai padaryti yra galvoti apie ką nors, kas tau patinka arba kas tau svarbu, – sakė ji, – nesvarbu, ar tai bendruomenė organizuoja arba skaito meilės romanus, sodininkystę ar žygius pėsčiomis, ir suraskite įvairaus amžiaus žmonių grupę, kuri tai padarytų su."
Jei norime, kad darbo pasaulis mums būtų draugiškas, koncertų ekonomika, darbo iki mirties karta, tai mums tiktų pradėti daryti, kad darbo vieta būtų draugiškesnė senatvei, kol turėsime teisėtai uždirbtą ar ne jaunimo galią pusės. Kaip pažymi Applewhite, jaunystė yra privilegija, kurios niekas iš mūsų negali išlaikyti amžinai.
„Neturėtume senti, nes neturėtume vertės kaip žmonės“, – man pasakė ji. – Kokiame pasaulyje norite pasenti?
