Kuriant šeimą reikia priimti daugybę sprendimų. Jei dirbate, sužinokite apie savo darbą motinystės atostogos politiką ir išsiaiškinti, ar jiems taikomos Federalinio šeimos medicinos atostogų įstatymo nuostatos, yra pirmasis žingsnis siekiant sužinoti, kokios yra jūsų išmokos.
Vienas iš svarbiausių dalykų, kuriuos reikia ištirti ruošiantis kurti šeimą, yra jūsų įmonės motinystės atostogų politika. Kai tik norite pasidalyti naujienomis apie nėštumą ar artėjantį įvaikinimą su darbdaviu, turėtumėte suplanuoti susitikimą su žmogiškųjų išteklių (personalo) direktoriumi. Ji galės atsakyti į jūsų klausimus apie jūsų darbdavio motinystės atostogų politikos specifiką, pvz., Sumą mokamų ar nemokamų atostogų, kurias turite teisę pasiimti, kiek laiko galite būti ne darbo vietoje ir kaip kreiptis naudos.
Paprastai naujiems tėvams yra dviejų rūšių atostogos - motinystės atostogos ir atostogos, kurioms taikomas Šeimos medicinos atostogų įstatymas (FMLA).
Motinystės atostogos
Tvarkaraštis susitikimą su žmogiškųjų išteklių skyriumi, kad sužinotumėte apie motinystės atostogas jūsų įmonėje.
Motinystės atostogos, dar vadinamos vaiko priežiūros ar šeimos atostogomis, yra laikas, kai mama (ar tėvas) išeina iš darbo gimdydama ar įvaikindama vaiką. Apmokamos motinystės atostogos vis dar yra išimtis JAV, nors daugelyje kitų šalių tai yra norma. Suplanuokite susitikimą su personalo skyriumi, kad sužinotumėte, kokia yra jūsų įmonės politika. Daugeliu atvejų jūsų įmonė pareikalaus, kad jūsų laikas, praleistas ne darbe, naudotųsi nedarbingumo atostogomis, asmeninėmis dienomis, atostogų dienomis, trumpalaikėmis negaliomis (STD) ir nemokamomis šeimos atostogomis. Svarbu išsiaiškinti konkrečias darbdavio gaires ir apskaičiuoti turimas nedarbingumo, asmenines ir atostogų dienas, kad suprastumėte, kiek mokama atostogas, kurias greičiausiai turėsite „banke“. Turėkite omenyje, kad nėštumo metu greičiausiai jums prireiks kai kurių ligos ar asmeninių dienų nėštumo metu patikrinimai.
Šis susitikimas taip pat yra tinkamas laikas paklausti, kiek neapmokėto laiko bendrovė leis jums sulaikyti savo darbą, kad sugrįžtumėte. Nemanykite, kad atsakymai yra įmesti į akmenį. Įmonės politika gali keistis, todėl periodiškai užsiregistruokite, kad patvirtintumėte, jog informacija, kurią gavote pradiniame susitikime, vis dar galioja, kai būsite pasiruošę išeiti atostogų. Labai svarbu neatsilikti nuo klausimų, susijusių su jūsų motinystės atostogomis, kad neprarastumėte pašalpų - ar darbo.
Šeimos medicinos atostogų įstatymas (FMLA)
1993 m. Federalinė vyriausybė priėmė Šeimos medicinos atostogų įstatymą, pagal kurį įpareigojamos neapmokamos atostogos iki 12 savaičių per metus. FMLA taikoma tik darbdaviams, turintiems 50 ar daugiau darbuotojų, išskyrus vyriausybines agentūras ir pradines bei vidurines mokyklas, kurioms taikoma nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus. Taip pat yra reikalavimų, kuriuos darbuotojas turi atitikti, kad jam būtų taikoma FMLA. Jūs taip pat turite būti dirbęs darbdaviui mažiausiai 12 mėnesių (nebūtinai iš eilės) ir per pastaruosius 12 mėnesių išdirbęs mažiausiai 1250 valandų, kad būtumėte tinkamas. Galiausiai jūsų darbdavys turi turėti daugiau nei 50 darbuotojų, kurie dirba 75 mylių atstumu nuo jūsų darbovietės, kad jiems būtų taikoma FMLA.
Atostogos, kurios patenka į FMLA, gali būti imamos gimimo ir (arba) susiejimo su naujagimiu laikotarpiui, įvaikinto vaiko apgyvendinimui jūsų namuose ar globojamo vaiko. Iš viso per 12 mėnesių galima pasiimti 12 savaičių, tačiau jas reikia laikyti nepertraukiamomis atostogomis. Kai kurios valstijos praėjo savo FMLA, kurioms taikomos mažesnės darbdavio aprėpties ribos. Turėsite ištirti savo gimtosios valstybės būklę, kad sužinotumėte, ar taip yra.
Prisiminti
Motinystės atostogos greičiausiai pasiūlys jums mokamų ir nemokamų atostogų derinį. Visos FMLA suteiktos atostogos yra nemokamos.
Kaip susitarti dėl motinystės atostogų
Kai tik norėsite pasidalinti nėštumu ar artėjančiu įvaikinimu su darbdaviu, turėtumėte pradėti derybų dėl nėštumo ir gimdymo atostogų procesą. Imdamiesi vadovavimo jūs ne tik padedate sau geresnes derybų pozicijas, bet ir parodote, kad esate atsidavęs darbuotojas, norintis aprėpti visas bazes. Būkite protingi to, ko tikitės, tačiau apsvarstykite galimybę pasiūlyti variantų, kurie padėtų pereinant. Ar galėsite padėti apmokyti laikiną pavaduotoją? Ar atostogų metu esate pasiruošę konferenciniams pokalbiams? Kokių veiksmų galite imtis, kad palengvintumėte darbdavio perėjimą? Prieš pradėdami derėtis, pagalvokite apie šias situacijas.
Iš anksto planuodami motinystės atostogas, galite užtikrinti, kad jūsų gaunamos išmokos yra maksimalios, kurias turite teisę, ir jūs ir jūsų šeima gausite daug laiko susieti.
Daugiau būdų, kaip pasiruošti kūdikiui
Grįžęs į darbą po motinystės atostogų
Ilgesnių motinystės atostogų nauda
Paruoškite savo kūną nėštumui
