„Disney“ vidurinės mokyklos miuziklas buvo teisus: mes visi kartu. Kai moterys darbo vietoje sustiprina viena kitos idėjas, gina viena kitos stilių vadovavimas ir treniruoti naujos kartos moterų darbuotojus, visus naudos.
Štai septyni dalykai, kuriuos šiandien galite padaryti, kad pasisakytumėte už savo seseris.
1. Mentorius jai
Pagunda konkuruoti su kitomis moterimis yra stipri. Kovok su tuo. Sėkmė užkrečiama. Jei dauginatės patys, abu galite judėti aukštyn. Parodykite jai savo pavyzdžiu, kaip atsistoti už save ir kitas moteris. Jei esate aukšto rango pareigose, imkitės mentorystę žingsnis toliau ir ieškokite jaunesnės moters, kuri nori rėmėjo. Stebėkite jos veiklos apžvalgas, siūlykite projektus, kuriems ji galėtų vadovauti, ir pateikite jai naudingų atsiliepimų. Leisk jai būti geru vadovu.
2. Čempionė jai
Kai bendradarbiai kalba apie ją už nugaros, atsistokite už ją. Nurodykite jos įgaliojimus: „Ji negavo šio darbo, nes yra graži. Ji gavo tai, nes turi patirties ir įgūdžių, reikalingų tai padaryti “arba„ Prisiimdamas atsakomybę už situaciją, jos nepasižymi. Tai daro ją viršininke “. Visi daro klaidų, o moterys linkusios prisiimti didesnę dalį kaltės, kai projektas klysta. Neleiskite niekam prisiimti jai daugiau kaltės nei jos dalis.
3. Padrąsinkite ją
Darbas gali būti sunkus. Būti dirbančia moterimi gali būti sunkiau. Neleisk jai skęsti savęs gailestyje. Niekas nepasikeis, jei ji pasiduos. Kažkas gali pasikeisti, jei ji tiesiog plaukia. Švęskite jos sėkmę. Moterys yra komandos žaidėjos ir linkusios dalintis savo sėkme. Vyrai linkę savo pergales turėti vieni. Būkite jos pasipiktinimo mergina: „Ar girdėjai, kad ji pastebėjo apskaitos klaidą ir sutaupė šiai įmonei 10 000 USD ?!
4. Centruok ją
Susitikimuose pasiūlykite jai daugiau sėdėti prie stalo centro, kai ji traukia link pabaigos. Jei ji pristato idėją ir jai trukdo, paprašykite pertraukėjo leisti jai užbaigti savo mintis. Skatinkite vyrus dirbti su ja projekto centre. Pasiūlykite jai atlikti tą sudėtingą užduotį, kurios ji bijo.
5. Mokėk jai
Jei esate vadovas, stenkitės vienodai mokėti moterims, kurios atlieka lygiaverčius vaidmenis vyrams. Ar atlyginimų kėlimo sezono metu jums skiriama tam tikra pinigų dalis, kurią paskirstysite savo komandai? Ar jūs turite nuspręsti, kam atiteks kiek to pyrago? Jei turite du paskyros vadovus, vieną vyrą ir moterį, kurie dirba tą patį kokybišką darbą, ir jie abu nusipelno pakėlimo, tačiau vyras jau turi didesnį atlyginimas nei moteriai, apsvarstykite galimybę moteriai padidinti procentą, kad ji pradėtų pakelti tinkamą lygį.
6. Reklamuok ją
Kova su antrosios kartos šališkumu: įmonės politika, kuri atrodo lyčių atžvilgiu neutrali, bet žaloja moteris realiame gyvenime. Pavyzdžiui, įmonės nori, kad moteris būtų empatiška, puoselėjanti ir nesavanaudiška, tačiau kai ji parodo šias dorybes, ji perkeliama į vadovaujančias pareigas, nes yra suvokiama kaip silpna. Moterys linkusios vadovauti komandiniam darbui. Pripažinkite tai kaip teisėtą vadovavimo stilius ir ją reklamuoti.
7. Mokykite jį
Leiskite jai atpažinti kolegą vyrą, kuris nori ją sugrąžinti, ir paprašykite jo palaikyti. Pateikite jam keletą pasiūlymų: pakvieskite ją tinklų kūrimas renginius, kuriuose dalyvauja visa komanda. Kai ji pareiškia idėją ir komandos narys kartoja ją kaip savo, paprašykite kolegos nedelsiant priminti klausytojams, kad ši koncepcija iš pradžių buvo jos. Skatinkite jį ignoruoti jos asmeninį gyvenimą: nebauskite jos už tai, kad turite šeimą, ir nebauskite jos už tai, kad neturite šeimos.
Rūpinimasis vienas kitu yra pasirinkimas, kurį turime padaryti kasdien. Mūsų projektų reikalavimų ir terminų chaose lengva nepastebėti ilgalaikius tikslus, pavyzdžiui, perkelti daugiau moterų į aukštesnio lygio pareigas. Bet kai nešame šį krovinį kartu, jis taps lengvesnis.
Šis straipsnis iš pradžių pasirodė Fairygodboss. Būdama didžiausia moterų karjeros bendruomenė, „Fairygodboss“ milijonams moterų teikia karjeros ryšius, bendruomenės patarimus ir sunkiai randamą informaciją apie tai, kaip įmonės elgiasi su moterimis.
