Kai būsite pasiruošę susirasti naują darbą, prasminga būtų naudoti „LinkedIn“ kaip paieškos dalį. Tačiau yra didelis skirtumas tarp tiesiog buvimo „LinkedIn“ ir nuostabaus profilio, kuris verbuotojams palengvina jūsų paiešką - ir tai tikrai gali turėti įtakos jūsų darbo paieškai.
„„ LinkedIn “jūsų ieško daugiau nei 450 000 įdarbintojų“, - sako Abby Kohut, a karjerą konsultantas adresu Absoliučiai Abby. „Tai tikrai šių dienų įrankis įdarbintojams“.
Taip pat tikėtina, kad jūsų „LinkedIn“ profilis bus vienas geriausių rezultatų, kai kas nors ieškos jūsų vardo, sako Miriam Salpeter, socialinės žiniasklaidos strategė ir „Keppie Careers“ įkūrėja. „Kadangi didžioji dauguma žmonių, prieš samdydami jus darbui ar koncertui,„ Google “paviešins jūsų vardą, jūsų interesai yra užtikrinti, kad tai, ką jie randa, pasakytų teisingą istoriją“, - sako ji.
Žinoma, jūs jau žinote, kad turėtumėte turėti gražią, profesionaliai atrodančią šūvį į galvą ir to reikia užpildykite savo ankstesnę patirtį, tačiau jūsų profilyje yra tam tikrų patobulinimų, kurie gali perkelti jį į kitą lygio. Mes turime karjeros trenerių ir „LinkedIn“ ekspertų.
Naudokite raktinius žodžius
Darbo pavadinimai yra puikūs, tačiau jie dažniausiai skiriasi įvairiose įmonėse, todėl labai svarbu savo profilyje naudoti raktinius žodžius. „Jūs turite išvardyti pareigybių aprašymus, kaip ir savo gyvenimo aprašyme“, - sako Kohutas. Darbdaviai ieško pagal tuos žodžius, o ne pagal pavadinimus, todėl svarbu turėti tinkamas frazes jūsų profilyje. Norėdami rasti sau tinkamiausius, tiesiog įveskite kelis žodžius, kurie, jūsų manymu, apibūdina jūsų darbą „LinkedIn“ paieškos juostoje. Pirmiausia pasirodys populiariausi raktiniai žodžiai.
Sukurkite profilio santrauką
Tai dar vienas papildomas žingsnis, kurio tikriausiai nenorite atlikti, kai jums reikia laiko, tačiau jūsų profilio santrauka yra svarbi. „Pridėjus 40 ar daugiau žodžių santrauką, jūsų profilis bus labiau rodomas būsimo darbdavio paieškoje“, - sako „LinkedIn“ karjeros ekspertas Blairas Decembrele. Ji rekomenduoja čia įtraukti ir įgūdžius bei raktinius žodžius, kuriuos turite ir norite būti žinomi. Ir jei esate suglumęs, peržiūrėkite jus dominančius darbo sąrašus ir pridėkite kai kuriuos iš šių žodžių prie savo profilio santraukos.
Įjunkite parinktį Atidaryti kandidatus
Darbdaviai gali tiesiog užklysti į jūsų profilį, tačiau įjungę „Atvirų kandidatų“ funkciją „Karjeros interesų“ informacijos suvestinėje pranešite jiems, kad esate atviri naujoms galimybėms. Dėl to dvigubai dažniau pasirodysite paieškos rezultatuose, sako Decembrele.
Atnaujinkite savo karjeros pomėgius
Ši funkcija, susieta su galimybe Atidaryti kandidatus, leidžia įdarbintojams suteikti daugiau informacijos apie tai, ko ieškote. Pavyzdžiui, galite išvardyti pageidaujamą įmonės dydį, buvimo vietą ir pageidaujamo darbo tipą (visą darbo dieną, ne visą darbo dieną, laisvai samdomas darbuotojas ir kt.). „Dėl to jiems lengviau priskirti jus geram kandidatui į jūsų atliekamą vaidmenį“, - sako Decembrele.
Gaukite patvirtinimus
Paprašykite draugų ir kolegų sukurti jums patvirtinimus - jie iš esmės yra tarsi mažos nuorodos, kurias įdarbintojai gali pamatyti. „Geriausius patvirtinimus teikia žmonės, kurie taip pat yra gerai vertinami ir patvirtinami dėl įgūdžių, kuriuos jie sako turintys“, - sako Salpeteris. Tai ne tik gali atrodyti gerai, bet ir padeda padidinti tikimybę, kad pasirodysite įdarbintojo paieškoje. „Tai dar vienas algoritmas, kurį„ LinkedIn “naudoja, kad nuspręstų, ar jūsų profilis yra geras paieškos rezultatas“, - sako Salpeteris.
Parodykite savo portfelį
Savo darbo pavyzdžių pateikimas gali padėti įdarbintojui iš smalsių tapti labai susidomėjusiais, sako Kohutas. Akivaizdu, kad tai netinka kiekvienai karjerai, tačiau jei esate vizualioje srityje arba kur turite internetinį pėdsaką, gera idėja tai parodyti.
Parodykite savo kontaktinę informaciją
Išskyrus atvejus, kai esate pirmojo lygio ryšys su įdarbintoju, jie negali jums tiesiog pranešti, neprašydami jūsų kaip ryšio. Štai kodėl Kohutas rekomenduoja jūsų profilyje turėti savo el. Pašto adresą. Priešingu atveju jiems gali prireikti daugiau laiko susisiekti su jumis, o tuo tarpu kitas kandidatas gali atvykti.
