Mes neturime jums priminti, kad dirbantiems tėvams tai buvo grubūs keturi mėnesiai. Remiantis naujausia apklausa iš Udemy, 90 procentų dirbančių mamų mano, kad vaikų priežiūra ir mokymas namuose neleidžia jiems atlikti savo darbo, o 78 proc dirbančių tėvų yra susirūpinę, kad ši „nauja norma“ turės ilgalaikį poveikį jų karjerai ir kokybei gyvenimą. Tai tikrai buvo Drisana Rios atveju, kuri dirbo draudimo kompanijoje San Diege iki praėjusio mėnesio, kai ji pasakė, kad yra atleista už tai, kad kreipėsi į HR dėl savo viršininko diskriminacijos kaip mama dirba iš namų.
Birželį Rios išpopuliarėjo paskelbdama savo „Instagram“ įrašą apie tai, kaip jos viršininkas dažnai skundėsi, kad jos vaikai triukšmauja internetinių susitikimų metu.
„Jis norėjo, kad sugalvočiau būdą, kaip vaikus tylėti“, - rašė ji. „Aš nuėjau į žmogiškuosius išteklius ir įrodžiau, kas vyko [pastaruosius 3 mėnesius], o po 7 dienų po to, kai buvau atleistas !!!
Peržiūrėkite šį įrašą „Instagram“
| Prieš 28 dienas man pagaliau užteko to, ką mano viršininkas man davė už tai, kad jam nesiseka girdėti mano vaikų skambučių fone. | 😭😡😖💔. Jis norėjo, kad sugalvočiau būdą, kaip vaikus tylėti. Aš nuėjau į žmogiškuosius išteklius su įrodymu, kas vyksta per pastaruosius 3 mėnesius ir po 7 dienų PO to 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 Jie man sakė, kad turėčiau džiaugtis, kad mano karjeros rezultatas galėjo būti blogesnis. Rašydama tai verkiu... 😭 Man buvo pasakyta, kad turiu šviesią ateitį. Kad man labai gerai sekėsi mano pareigose! 💔💔💔😭💔😭 .
Paskutinius 3 mėnesius visą parą dirbau iš namų, stebėdamas du savo mažylius. Aš laikiausi visų terminų, kurių jie manęs prašė, net ir nerealių. Situacija, kurią ištvėriau pastaruosius 3 mėnesius, kelia stresą. Kaip įmonė, teigianti, kad supranta ir dirbs pagal tėvų tvarkaraštį, savo veiksmais elgiasi visiškai priešingai? 😭 Esu nusiminusi. Aš pyliau valandas, ašaras, prakaitą, delsiau duoti savo vaikui užkandžių, kai jis to norėjo, nes mano viršininkui reikėjo, kad aš iš karto ką nors padaryčiau. Ir ką aš gavau mainais? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
Jie gali pasilikti 𝗵𝘂𝘀𝗵 pinigus, kuriuos jie pasiūlė neiškelti 🚫🛑✋! Nė viena dirbanti motina neturėtų būti diskriminuojama, ypač šiais laikais dėl to, kad negali išlaikyti mano call už verslo skambutį orJei negaliu ką nors apversti per 5 minutes, kai mano kūdikis nori užkandis 😡. Šiuo metu išgyvename sunkius laikus. Ši situacija būtų buvusi laikina. Nė vienas iš mano klientų neturėjo problemų su mano vaikais fone. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. NĖRA gerai jausti, kad jūsų viršininkas verčia jus pasirinkti savo darbą, o ne savo vaikus!!! 𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #teisingumasĮrašas, kurį bendrina Sveiki, aš 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom)
Riosas pasamdė advokatą Daphne Delvaux ir padavė ieškinį HUB International. Delvaux paaiškino „SheKnows“: 1) tai, kad vadovas niekada nesiskundė jos kolegų vyrų vaikų triukšmas, kuris aiškiai rodo Rios kaip motinos diskriminaciją. 2) ji buvo atleista po to, kai savo įrodymus nuvedė į žmogiškuosius išteklius, o tai, kaip teigia Delvaux, yra pagrindas teigti, kad ji buvo neteisėtai nutraukta keršydama už savo skundo pateikimą.
„Nors negalime komentuoti laukiančio teisminio nagrinėjimo, HUB didžiuojasi, kad 90% savo daugiau nei 12 000 darbuotojų sėkmingai perkėlė į dirba nuotoliniu būdu iš namų per visą COVID-19 pandemiją “,-bendrovės atstovas sakė„ SheKnows “.
Kiekvieną kartą, kai skaitome apie „Rios“, kuri dienoraščius rašo kaip „ModernCaliMom“, mus užplūsta pyktis iš naujo. Bet ir mes bijome visų kitų tėvų, kurie vos laikė galvas virš vandens. Daugelis mokyklų rajonų siūlo tik dalinius atnaujinimo planus - geriausia, ką jie gali padaryti, kad mums visiems būtų saugu dabar - galime tikėtis pamatyti daugiau pavyzdžių, kai vadovai pavargsta nuo trukdžių vaikams, įstrigusiems namai. Štai kodėl mes paprašėme Delvaux duoti mums keletą patarimų, ką tėvai (ir, deja, dažniausiai kalbame apie mamas) gali padaryti, jei bijo šališko savo darbdavių keršto.
1. Pažiūrėkite, ar turite teisę į dalines atostogas ar apgyvendinimą.
Darbdaviai turi teisę tikėtis, kad atliksite jums pavestą darbą, dalyvausite susitikimuose ir dirbsite tam tikras valandas. Smagu, kai jie lanksčiai žiūri į šiuos dalykus, bet jei ne, vis tiek galite pasirinkti.
Pagal Pirmasis šeimos reagavimo į koronavirusą įstatymas šį pavasarį, įmonių, kuriose dirba mažiau nei 500 darbuotojų, darbuotojai gali gauti papildomas 10 savaičių dviejų trečdalių šeimos atostogų moka, jei jie turi prižiūrėti vaiką, nes mokykla ar vaikų darželis yra uždaryti dėl COVID-19. Galite tai laikyti daliniu laiku, kad paskirstytumėte savaites.
„Daugelis mano klientų galėjo pasinaudoti šiomis naujomis atostogomis ir apsaugoti savo darbą, ir aš raginu juos tai padaryti“, - sakė Delvaux.
Taip pat galite paprašyti, kad apgyvendinimo įstaigos pakeistų susitikimų laiką ar tvarkaraščius, jei turite negalią, esate nėščia ar pumpuojate.
Deja, Rios darbdavys turi daugiau nei 500 darbuotojų, todėl tai niekada nebuvo išeitis, tačiau ji iš tikrųjų baigė visus savo darbus ir dalyvavo visuose susitikimuose.
2. Pripažinkite ir dokumentuokite, kai vyksta diskriminacija.
Jei jūsų vadovas iš jūsų reikalauja, kad jis to nedarytų kitiems darbuotojams, arba daro niekinančias pastabas apie savo vaikus ar jūsų „neįsipareigojimą“ (įprastas mamų stereotipas), laikas jums užsirašinėti.
„Aš visada sakau savo klientams, kad jie el. Paštu atsiųstų kasdien visko, kas vyksta, santrauką, kad būtų laiko žymą, nes kai yra ranka rašytų užrašų, jie dažnai klausia, kada jie parašyti “, - sakė Delvaux sakė.
Atminkite, kad jei būsite nutrauktas ar atsistatydinsite, prarasite prieigą prie darbo el. Pašto ir bet kokios grupės pokalbių programinės įrangos, todėl el. Paštu išsiųskite dokumentus į asmeninę paskyrą.
3. Kalbėkitės su kitomis moterimis.
Delvaux visada siūlo pasikalbėti su kitomis kompanijos moterimis, kad sužinotumėte, ar tai yra elgesio modelis. „Su grupe kovoti su diskriminacija daug lengviau nei vienam asmeniui“, - sakė ji.
4. Tęskite savo darbą.
Kai pateiksite skundą, jūsų viršininkas gali pabandyti ieškoti teisėto pasiteisinimo, kad jus nutrauktų, todėl nesuteikite jiems tokios galimybės.
Peržiūrėkite šį įrašą „Instagram“
| Niekas neslepia skausmo geriau nei mama, kuri stengiasi išlikti stipri savo vaikams. 🥺|. Ar ne tai tiesa? Sulaikyti ašaras dėl viso to, ką patyriau per pastaruosius kelis mėnesius, yra nepaprastai sunku, kaip galite tik įsivaizduoti! FJei paklaustumėte, kiek kartų per pastaruosius kelis mėnesius verkiau, praradau skaičių 😭 Aš bandžiau išlaikyti tai kartu vaikų akivaizdoje, bet žmogau, sunku. Vakar pasidalinau su šeima, ką nuveikiau, kad pašalinčiau stresą ir nerimą, kurį išgyvenau pastaruosius kelis mėnesius. Šiandien noriu sutelkti dėmesį į verkimo stigmą ir naudą. Visų pirma, 𝙄𝙏'𝙎 𝙊𝙆𝘼𝙔 𝙏𝙊 𝘾𝙍𝙔!! 😭😭😭😭😭. 𝗛𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗳𝗲𝘄 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝗰𝗿𝘆𝗶𝗻𝗴: 1. Išlaisvindamos ašaras, pašaliname toksinus 2. Verkimas padeda susidoroti su stresu 3. Išlaisvinusios ašaros padeda jūsų kūnui atsigauti po fiziologinio skausmo. Taigi atminkite, kad. Tegul tos ašaros bėga mamos! 🙏 Tu esi tik žmogus ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ Virtualūs apkabinimai🤗
Įrašas, kurį bendrina Sveiki, aš 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom)
5. Susisiekite su savo darbdaviu ir parašykite tai raštu.
Tai nebus įdomus pokalbis, bet jūs turite pasakyti savo vadovui, kad suvokiate jų veiksmus kaip diskriminuojančius. Jei tai darote asmeniškai, telefonu ar vaizdo įrašu, pakartokite pokalbį el.
„Tiesiog pasakykite:„ Ei, tai el. Laiškas, skirtas mūsų pokalbiui atminti. Tai jūs sakėte; tai aš pasakiau “, - paaiškino Delvaux.
Ji sakė, kad retai šie pokalbiai iš tikrųjų išsprendžia problemą, tačiau tai yra visi įrašai, kurių norėsite vėliau.
6. Pateikite savo skundą žmogiškiesiems ištekliams.
„Paprastai, kai žmogiškieji ištekliai atlieka savo darbą, tiriama, ką jie daro tokioje situacijoje“, - sakė Devaux. „Tada jie dažnai priekaištavo ar patardavo vadovui arba atskirdavo mano klientą nuo vadovo ir perkeldavo juos į kitą komandą“.
Tai gali veikti, ypač todėl, kad tai nėra puikus laikas įmonėms atrodyti taip, kaip nėra rūpinasi dirbančiomis motinomis.
Deja, kaip mes visi žinome, kai kurie žmogiškųjų išteklių skyriai atlieka savo darbą, o kiti mano, kad jų lojalumas yra tik aukštesnei vadovybei, o ne visai komandai. (Taip pat žiūrėkite: „Weinstein Company“.) Vis dėlto jūs turite tai padaryti ir įrašyti, kas vyksta.
7. Samdyti advokatą.
Jums gali kilti pagunda ieškoti įstatymų internete ir tiesiogiai kreiptis į tokią agentūrą kaip federalinė lygių užimtumo galimybių komisija. Tai gali būti šaudymas sau į koją, sakė Delvaux.
„Daugelis moterų žiūrės į savo teises pagal federalinius įstatymus, o tai iš tikrųjų yra minimalus minimumas, kai daugelyje valstijų turite kur kas daugiau teisių, nei manote“, - aiškino ji. „Be valstybės teisių, jūs iš tikrųjų turite miesto potvarkius“.
Geriausias būdas naršyti šiame painiame įstatymų tinkle yra vietinis advokatas, kurio užduotis yra žinoti juos visus atgal ir pirmyn. Jie galės atpažinti, kokius įstatymus jūsų darbdavys gali pažeisti, galės naršyti teismų sistemoje ir tinkamai pateikti dokumentus, kad jūsų byla būtų tolesnė. Delvaux sakė, kad kartais, kai žmonės bando atstovauti save, jie praleidžia terminus, suklaidina dalykus ir baigia skolą buvusiam darbdaviui, o ne atvirkščiai.
„Beveik visi tokie advokatai kaip aš konsultuoja nemokamai“, - sakė ji. „Beveik visi advokatai, tokie kaip aš, atstovaujantys ieškovams, dirba nenumatytais atvejais, tai reiškia, kad mes neapmokestiname savo klientų. Galų gale mes gauname atlyginimą per įmonę. Taigi nebijokite paskambinti advokatui “.
8. Raskite naują darbą ir tęskite savo gyvenimą.
Gali būti jūsų fantazija pareikšti ieškinį įmonei, atgauti seną darbą arba gyventi iš laimėtos žalos, tačiau tai nėra realu. Šios bylos paprastai išsprendžiamos metus, o dabar teismai dirba dar lėčiau koronavirusas vėlavimai.
„Aš visada sakau savo klientams tęsti savo gyvenimą, susirasti kitą darbą ir leisti man atlikti savo darbą“, - sakė Delvaux.
Geros naujienos yra tai, kad tikriausiai iš karto nesate įtrauktas į tam tikrą juodąjį sąrašą žmonių, kurie paduoda į teismą savo viršininkus. Nebent esate panašus į Riosą ir nesišaukiate apie savo bylą iš interneto stogų, būsimasis darbdavys turėtų gana sunkiai ieškoti, kad sužinotų, ar pateikėte skundą. Ir kai jūs išspręsite savo bylą, jūsų advokatas paprastai pareikalaus, kad buvęs darbdavys liktų mama.
Kalbant apie Riosą, Delvaux tikisi, kad kai kurie darbdaviai iš tikrųjų žavėsis tuo, ką ji padarė.
„Tas, kuris pasisako prieš diskriminaciją - kai tai tampa jūsų reputacija, tai ne visada yra blogai“, - sakė ji. „Įmonės, žinančios, kad yra suderintos su tokia drąsa, iš tikrųjų bus traukiamos į ją“.
Šią vasarą įstrigote namuose su vaikais? Šie vasaros stovyklos alternatyvos gali leisti jums atlikti tam tikrą darbą.
