Yra daugiau blogų naujienų mamoms, kurioms buvo pavesta neįsivaizduojama pandemija. Visa tai stengiasi valdyti vaikų priežiūrą, darbą, virtualią mokyklą (ir iš esmės visa kita) oficialiai oficialiai buvo suteikta kaina. Skynova, neseniai išanalizavo mėnesio surašymo duomenis ir apklausė daugiau nei 600 tėvų, kad išsiaiškintų, kokia yra pandemija paveiktos šeimos, ir panašu, kad per pastaruosius metus kai kurioms mamoms tai kainavo dešimtis tūkstančių dolerių.
Tai, kad mamos patyrė pandemijos keliamus iššūkius, nėra tiksliai žinios. Tačiau tai, kaip Skynova sugadino šias išvadas, iš tikrųjų parodo, kiek tai kainuoja tiems, kurie turi turėjo sutrumpinti savo etatinius tvarkaraščius, kad galėtų pritaikyti tokius dalykus kaip vaikų darželių uždarymas ir virtualus mokykla. Remiantis jų išvadomis, apskaičiuota, kad moterys, norėdamos dirbti, turėjo atsisakyti darbo ne visą darbo dieną valdyti vaikų priežiūros problemas vidutiniškai uždirba 30 000 USD mažiau nei jų bendraamžiai, kurie dirba pilnai laikas.
Atrodo, kad didžioji dalis su vaikų priežiūra susijusių darbo sustabdymų turi įtakos moterims. Pasak apklaustųjų, 2,8 proc. Respondentų nurodė, kad savaitę prieš pildant apklausą turėjo šiek tiek pailsėti dėl sutrikusios vaikų priežiūros. Iš tų 2,8 proc. 91,4 proc. Jų buvo moterys. Dieve, nenuostabu, kodėl pranešama, kad moterys patyrė didžiausią ekonominį šios pandemijos poveikį.
Verta paminėti, kad šie skaičiai neapima jų skaičiaus motinų, kurios turėjo palikti darbą iš viso. Skynova sako, kad dėl pandemijos kilusių vaikų priežiūros problemų bedarbiais tapo dvigubai daugiau moterų nei vyrų.
Bet taip nėra visi bloga žinia mamoms. Pagal „S&P Global“, tikėtina, kad daugelis išmokų, kurios buvo įgyvendintos siekiant padėti tėvams prisitaikyti prie kintančių vaikų priežiūros poreikių pandemijos metu, gali įveikti COVID krizę. „S&P 1200 įmonių apklausos respondentai, vasarą atliktos„ S&P Global/AARP “apklausos dalyviai ir šiam tyrimui apklausti vadovai nuosekliai teigė, kad daugiau įmonių dabar siūlo sustiprintą šeimai palankią politiką ir naudos “.
Iš apklaustų įmonių 50 procentų planuoja ir toliau siūlyti atsargines vaikų priežiūros ir vyresnio amžiaus asmenų priežiūros galimybes, o 44 procentai - ir toliau siūlyti mokamas ligos dienas. Didžiulis 59 proc. Teigia, kad lanksčias darbo valandas padarys nuolatinėmis, tačiau tik 38 proc. Planuoja leisti darbuotojams tęsti nuotolinį darbą. Tuo daugelis mamų rėmėsi pandemijos įkarštyje, kai mokyklos tapo virtualios. „Toks lankstumas suvaidino pagrindinį vaidmenį išlaikant daugelį moterų darbo rinkoje, nes jos vis dar turi didžioji dalis šeimos priežiūros pareigų ir išlieka didelis vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas “,-aiškina jis S&P.
Ir skaičiai palankesni ir darbdaviams. Remiantis apklausa, įmonės, turinčios „dosnesnę“ šeimai skirtą politiką, turi mažesnį darbuotojų kaitos rodiklį. „Statistiškai reikšminga koreliacija tarp įmonių, kurių pajamos atitinkamuose sektoriuose yra didesnės nei vidutinės, ir jų vaikų priežiūros bei šeimos priežiūros politikos dosnumo. akivaizdu “. Atrodo, kad tai yra tiesioginis ryšys tarp to, kad kai įmonės geriau supranta savo samdomų globėjų poreikius, jų esmė yra apdovanojimai.
Dėl to mums kyla klausimas, ar lankstumas tikrai padėjo moterims likti darbo rinkoje, kodėl darbdavių, planuojančių išlaikyti šias išimtis, skaičius yra toks mažas? Ir kaip priversti daugiau darbdavių pritarti tėvams palankioms darbo vietos pokyčiams, padedantiems išlaikyti moteris darbo rinkoje? Mes padarysime viską, kad sustiprintume moterų balsą kalbėti apie savo kovas pandemijos metu, ir belieka tikėtis, kad vadovybė klauso.
Tikimės, kad artėjame prie mokyklų uždarymo pabaigos, tačiau jei šiuo metu susiduriate su viena, galite išbandyti vieną iš šių būdų, kaip linksminti savo vaikus.
