Kiekvienas tėvas, atnaujinęs savo gyvenimo aprašymą po to, kai turėjo laiko auginti vaikus ar rūpintis sergančiu šeimos nariu, susimąstė, kaip paaiškinti ir nerimauti dėl savo darbo istorijos spragos. Skaitmeninio įdarbinimo svetainėse, tokiose kaip „LinkedIn“, tiesiog nebuvo galimybės lengvai įtraukti paaiškinimo - iki šiol. Reaguodama į kritiką dėl lankstumo savo platformoje žmonėms, ypač moterims, kurie tam tikrą laiką paliko apmokamą darbo jėgą, „LinkedIn“ prideda tokius pavadinimus kaip „mama namuose“ ir „globėja“ į galimų variantų sąrašą. Svetainėje taip pat panaikinamas reikalavimas, kad atnaujinti įrašai turi būti susieti su konkrečia įmone ar darbdaviu.
Sąžiningai? Jaučiamas didžiulis tėvų laimėjimas visur - ir atėjo laikas.
Pagal Fortūna, „LinkedIn“ buvo raginama atlikti šiuos pakeitimus po Vidutinis Heather Bolen pranešimas praėjusį mėnesį užsikrėtė virusu. Savo straipsnyje Bolen paaiškino, kaip paprastas „LinkedIn“ platformos pataisymas galėtų padėti milijonams moterų, bandančių grįžti į darbą.
„Tiesiog modernizuodama savo profilio redagavimo parinktis,„ LinkedIn “yra raktas skatinant skaidrų dialogą apie užimtumo spragas“, - rašė ji. „Šie pokalbiai galėtų padėti sukurti sąlygas tobulinti įmonės atostogų politiką ir darbo tvarką, kuri geriau remtų pirminius globėjus“.
Bolen aprašo savo patirtį bandydama atnaujinti savo karjerą, kuri buvo „Starbucks“ korporacijoje, kai kurį laiką liko namuose auginti savo vaikų. „Vienintelė perspektyvi„ LinkedIn “įdarbinimo tipo išskleidžiamoji parinktis, apibūdinanti mano, kaip SAHM, metus (arba namų šeimininkė kaip siūlo „LinkedIn“) dirbantis savo paties įmonėje arba laisvai samdomas darbuotojas, nė vienas iš jų tinkamai neatspindi mano neapmokamo darbo “, - paaiškino ji„ Medium “straipsnyje. „Aš taip pat teigčiau, kad būti SAHM yra visą darbo dieną, bet, žinoma,„ LinkedIn “ketina aprašyti tik apmokamą darbą.
Dėl šių pandemijos metų vis daugiau moterų (ir žmonių) apskritai turi darbo spragų. Vien pernai nuo kovo iki balandžio „apie 3,5 milijono motinų, gyvenančių su mokyklinio amžiaus vaikais, paliko aktyvų darbą- arba pereiti prie mokamų ar nemokamų atostogų, prarasti darbą arba kartu išeiti iš darbo rinkos “, - teigia a naujausia ataskaita iš JAV surašymo biuro. „LinkedIn“ anksčiau turėjo „nulines iš anksto užpildytas parinktis motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos, įvaikinimo atostogos, nedarbingumo atostogos, netekties atostogos, pagyvenusių žmonių priežiūros atostogos arba ilgam laikotarpiui sužalojimas/liga, išsilavinimas/perkvalifikavimas, savanorystė, ilgalaikės kelionės, pertraukos metai, sabatas-arba pandemija “, - rašė Bolenas.
„Jaučiuosi nusiminusi ir galvoju, kodėl 2021 m. Vis dar reikia manipuliuoti tokia pasauline platforma kaip„ LinkedIn “, kad būtų kažkas tokio bendro ir esminio, kaip motinystės atostogos“, - tęsė ji.
„LinkedIn“ išgirdo „Bolen“ kritiką ir panašius kitų žmonių atgarsius, paaiškinančius, kad tokie pokyčiai buvo atliekami darbuose, tačiau užtruko dėl technologinio pertvarkymo. Šios savaitės atnaujinimai, į kuriuos taip pat įtrauktas specialus laukas lyčių įvardžiams pridėti, yra „stabdymo sprendimas“, nes Bef Ayenew, „LinkedIn“ inžinerijos direktorius, toliau tęsia visapusiškesnius pakeitimus, pasakojo Fortūna.
Ayenew sako, kad ateinančiais mėnesiais „LinkedIn“ taip pat suteiks naujų galimybių tiems, kurie tam tikrą laiką nustojo veikti, įskaitant leidžiant vartotojams sukurti atskirus atnaujinimo skyrius, skirtus užimtumo spragoms, apibrėžiant tokius dalykus kaip „vaiko priežiūros atostogos“, „šeimos priežiūros atostogos“ arba "Sabatas".
„Bravo“ į „LinkedIn“, kad atnaujintų savo profilio parinktis, kad atspindėtų tikrąją žmonių patirtį darbo rinkoje ir už jos ribų. Tikimės, kad tai padės normalizuoti motinystės atostogas ir kitas slaugytojų atostogas, taip pat įkvėps darbdavius į visus, kurie turi spragą savo gyvenimo aprašyme, vertinti kaip vis dar vertą samdą.
Skaitykite apie tai, kaip Heidi Klum, Angelina Jolie ir daugiau garsenybių tėvų miega kartu su savo vaikais.
