Jei dirbate biuro aplinkoje, kurią apibūdintumėte kaip „toksišką“, nesunku manyti, kad jūsų darbo vietos neigiamos vibracijos yra jėgų, kurių jūs negalite valdyti, rezultatas. Tačiau daugeliu atvejų mūsų veiksmai, net ir netyčia, gali prisidėti prie mažiau malonią atmosferą ir gali įamžinti elgesio modelius, trukdančius pažangai ir draugiškiems santykiams tarp kolegų. Bet kaip jūs galite pasakyti, ar prisidedate prie toksiškos darbo aplinkos? Jei šie 7 veiksmai jums atrodo pažįstami, tai gali jums padėti.
1. Dalyvaujate klastingoje dinamikoje ir skleidžiate gandus
Žinoma, nėra nieko blogo, jei susidraugauji su maža bendradarbių grupe ir pasirenki išlaidas pietus ir kavos pertraukėlės šnekučiuodamiesi su savo draugais. Tačiau kai dinamika tampa visiškai atskirtina ir jūsų „klikas“ reguliariai susiduria gandų skleidimas ir skleidimas apie kitus kolegas, tai tikras nuodingo darbo receptas aplinka. Mes nebesimokome vidurinėje mokykloje, todėl palikite „negražias mergaites“ iš biuro.
2. Visuose su darbu susijusiuose pokalbiuose vyrauja negatyvumas
Kiekvienas žmogus retkarčiais turi išsisukti dėl nusivylimo darbu; net ir tikrai patenkintas karjera tarp mūsų retkarčiais išsakys skundus. Bet jei pastebėsite, kad negalite kalbėti apie darbą iš karto ir nuosekliai pasinerti neigiamas komentaras, tikėtina, kad dalį to nepasitenkinimo nešate į biurą tu.
3. Jūs nuspręsite vadovybei neišsakyti su darbu susijusių klausimų ir rūpesčių
Įvykus paradoksaliam posūkiui, darbuotojai, praleidžiantys didelę savo laiko dalį besiskundžiantys darbu dažnai nedvejodami pareiškia savo susirūpinimą žmonėms, kurie iš tikrųjų gali turėti įtakos pokyčiams: jų vadovai. Kai kurie vadovai neabejotinai daro viską, kad atgrasytų nuo atviro diskurso su savo komandos nariais (dažniausiai įmonės kenkia), tačiau jei jūsų vadovas paprastai yra protingas ir atviras pasiūlymams, imkitės iniciatyvos ir pasidalykite savo nuomone Atsiliepimas.
4. Jūs dedate daug pastangų, kad išvengtumėte tiesioginio (arba balso balsu) kontakto su bendradarbiais
Tam tikros įmonės kultūros visiškai pritaria tiesioginių pokalbių pakeitimo internetiniais pranešimais koncepcijai ir neklysta, mes esame dideli „GChat“ ir „Slack“ gerbėjai darbo diskusijoms. Bet jei jūsų biuro klimatas reikalauja nuolatinių pokalbių su kolegomis, jūs būsite smarkiai sutrikdyti darbo ritmą, jei reikalaujate susirašinėti tik pokalbių pranešimais, laiškus ir tekstus.
5. Jūs praleidžiate terminus ir leidžiate būtinoms užduotims nuklysti
Teigiama darbo aplinka labai priklauso nuo kolegų pasitikėjimo. Todėl praleidę kelis terminus ir dažnai numesdami kamuolį atlikdami užduotis, kurias privalote atlikti, abu jūs esate nepatikimas komandos narys ir įsitraukia į bendrą netikrumo ir nepasitenkinimo atmosferą, kuri savo ruožtu gali virsti toksišku energijos.
6. Jus pirmiausia skatina konkurencingumas bendradarbiavimo sąskaita
Konkurencingas siekis gali būti sveikas ir energingas būdas išlaikyti motyvaciją ir įsitraukti į darbą. Bet jei dėl jūsų noro pranokti savo bendradarbius jums sunku dirbti, tai gali sugadinti bendradarbiavimo projektus ir pasirodyti demoralizuojančiai visai jūsų komandai.
7. Atvykstate į darbą nesiimdami tinkamų savęs priežiūros veiksmų
Nors rūpinimasis savimi turėtų būti individualus procesas, unikalus kiekvienam, įgyvendinant būtinus veiksmus kad jaustumėtės pailsėję, energingi ir pasiruošę darbo dienai, teigiamai paveiks tiek jus, tiek jūsų bendradarbiai. Jei biure pasirodote alkanas ir išsekęs, jūsų produktyvumą neišvengiamai kentės.
Šis straipsnis iš pradžių pasirodė Fairygodboss. Būdama didžiausia moterų karjeros bendruomenė, „Fairygodboss“ milijonams moterų teikia karjeros ryšius, bendruomenės patarimus ir sunkiai randamą informaciją apie tai, kaip įmonės elgiasi su moterimis.
