Neseniai skaitydami antraštes galite pamanyti, kad darbdaviai kovojo ginklavimosi varžybose, siekdami pagerinti savo vaiko priežiūros atostogų politiką. „Netflix“, „Microsoft“ ir „Adobe“ yra tarp tų, kurie gavo pelnytus pagyrimus už dosnesnių motinystės atostogų išmokų įgyvendinimą.
Nors nedidelė saujelė įmonių politikos yra plačiai žinomos, daugumai moterų vis dar labai sunku nustatyti motinystės atostogos darbdavio politiką prieš pradedant dirbti ten - ir dažnai net po to, kai jie tampa darbuotojais.
At FairyGodboss, atlikome keletą tyrimų ir nustatėme, kad tik penkios „Fortune 100“ įmonės savo svetainėje atskleidžia savo motinystės atostogų politiką. Taigi, nors ir nuostabu, kad kai kurie rinkos lyderiai patobulino savo politiką, realybė tokia moterims nesuteikiama galimybė įvertinti galimą darbdavį pagal jų motinystės atostogas politiką.
Mes apklausėme 100 moterų ir sužinojome, kad 80 procentų moterų nežinojo, kokios yra jų įmonės motinystės atostogos politika buvo prieš priimant jų darbą, o vėliau 32 procentai sužinojo, kad tai buvo mažiau nei jie turėjo tikimasi. Tapusios darbuotojomis, daugelis moterų net nesupranta savo motinystės atostogų politikos. Kai kurie nusivylę sužino, kad jie neturi teisės gauti mokamų atostogų, nes neatitinka kadencijos slenksčių. Kiti per vėlai supranta, kad prieš pastojimą nesumokėjo draudimo įmokų, o tai reiškia, kad jie neturi teisės gauti trumpalaikių invalidumo išmokų.
Trumpai tariant, aplink motinystės atostogų politiką slypi paslapties ir painiavos šydas. Tai tikra problema, nes paskutinis klausimas, kurį bet kuri moteris nori užduoti savo dabartiniam ar būsimam darbdaviui, yra toks: kokia yra jūsų motinystės atostogų politika? Moterys mums sako, kad šis klausimas yra žaibolaidis, o 75 proc. Apklaustųjų teigė, kad užduoti šį klausimą jiems yra gana nepatogu. Taigi, atrodo, kad net 2015 m. Dauguma moterų mano, kad net iškelta motinystės atostogų tema pakenks jos šansams įsidarbinti ar paaukštinti.
Taigi, koks yra sprendimas? Akivaizdu, kad darbdaviai turėtų imtis veiksmų, kad būtų geriau informuoti apie savo politiką. Šią savaitę „Fairygodboss“ pristatė nemokamą, viešą motinystės atostogų duomenų bazė remiantis lankytojų ir narių gautais duomenimis. Iki šiol įtraukta apie 600 įmonių, o kasdien pridedamos naujos įmonės ir patarimai dėl motinystės atostogų. Duomenų bazėje galima visiškai ieškoti ir ją gali filtruoti pramonė, kad moterys taip pat galėtų naudoti duomenis, kad galėtų derėtis su savo darbdaviais, jei mato konkurencingas bendroves, kurių politika yra dosnesnė.
Nėščios moterys darbo vietoje susiduria su daugybe iššūkių. Tikimės, kad suteikiant moterims geresnę informaciją apie motinystės atostogas, jos tam tikru būdu jas palaiko.
