Praėjus kelioms savaitėms po šios pandemijos, mes, galintys dirbti iš namų, įsitvirtinome kažkokiame vidutinybės ritme: ne visai mokydami ar rūpinasi mūsų vaikais pakankamai; taip pat nelabai gerai dirba mūsų darbe. Mes esame laimingieji, palyginti su tais, kurie buvo atleisti arba vis dar turi eiti į darbą, stengdamiesi rasti socialiai atsiribojantį prižiūrimą savo vaikų priežiūros būdą. Tačiau mes taip pat labai pavydime kelių įmonių, tokių kaip „Microsoft“, darbuotojų, siūlančių geresnį, trečią variantą, darbuotojų.
Praėjusią savaitę „Microsoft“ patvirtino nutekėjusią naujieną, kad ji suteiks darbuotojams 12 mokamų savaičių leisti naudoti kaip reikia “, kad mūsų darbuotojai turėtų daugiau lankstumo ir daugiau laisvo laiko, kai jie susiduria su pratęsimu mokyklų uždarymas“, - atstovas spaudai sakė CNN. Bendrovė įsikūrusi Sietle, kur mokyklos yra uždarytos likusiems metams, o dabar tėvai gali pasirinkti, ar visus tris mėnesius atostogauti iš karto, arba vienu metu.
The Pirmasis pagalbos šeimai koronaviruso įstatymas Į šį įstatymą, kuris buvo pasirašytas praėjusį mėnesį, buvo įtrauktos tam tikros mokamos atostogos tėvams, patiriantiems tą patį išbandymą, tačiau jie toli gražu nepadengė visų reikalingų tėvų. Jame teigiama, kad darbuotojai gali gauti iki dviejų savaičių nedarbingumo atostogas, sumokėdami du trečdalius įprasto darbo užmokesčio, ir iki 10 savaičių pratęsti šeimos ir medicinos atostogas už du trečdalius įprasto darbo užmokesčio. Faktas yra tas, kad pašalpą gali gauti tik tie, kurie dirba įmonėse, kuriose dirba mažiau nei 500 darbuotojų, taip pat neapmokestinama daug vietų, kuriose dirba mažiau nei 50 darbuotojų.
Štai kodėl mes labai džiaugiamės matydami didesnes bendroves ir siūlančias daugiau. Kovo mėnesį „Facebook“ pranešė, kad darbuotojams suteiks keturias savaites atostogų, kad galėtų pasirūpinti savo vaikais, ir dar šešias savaites, jei per šį laiką jie turėtų rūpintis visais, turinčiais medicininių poreikių. Pagal „Los Angeles Times“, „Google“ paskelbė, kad darbuotojai gali mokėti dvi savaites atostogų, kad galėtų pasirūpinti vaikais, o papildomas keturias savaites galima naudoti, jei reikia sutrumpinti savo valandas ar dienas.
Pastaraisiais metais klestinčioje ekonomikoje kai kurios didelės technologijų įmonės gerino savo naudą, įskaitant vaiko priežiūros atostogas, visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams (turintiems gana neryškų įrašą, kai kalbama apie rangovus), kurie buvo labai paklausūs. Mes nuoširdžiai tikimės, kad ekonominės prognozės pasikeitimas neskatins jų imtis tokių priemonių.
Ekonomika taip pat galvoja apie daugelį tėvų, kai jie nusprendžia, ar pasinaudoti šiomis mokamomis atostogomis. Kaip įprasta, mums visiems lieka įdomu, kaip viršininkai į tai žiūrės savo darbui statome savo šeimas, net esant pasaulinei ekstremaliai situacijai. Ar žmonės, kurie pirmenybę teikia savo darbui arba turi galimybių samdyti aukles, išsaugos savo darbą, o atostogautojai gaus rožinius lapelius? Tikrai būtų malonu sužinoti atsakymą į tai. Mes visi turėsime pasirinkti tai, kas mums ir mūsų vaikams yra geriausia.
Ar kitos įmonės stengiasi pasiūlyti mokamos vaiko priežiūros atostogos kaip „Microsoft“? Praneškite mums komentaruose!
Nesvarbu, ar turite apmokamas atostogas, jums to gali prireikti padėti užimti savo vaikus kai mokykla uždaryta.
