Ne paslaptis, kad Amerika atsilieka nuo kitų pramoninių šalių, kai reikia priimti naujas mamas, kurios žongliruoja tėvyste ir karjera. Pavyzdžiui, mes vis dar esame vienintelė išsivysčiusio pasaulio tauta, kuriai nereikia mokamų atostogų naujoms mamoms. Ir pagal atgrasantį (ir erzinantį) naują pranešimą, krūtimi maitinančios mamos susiduria su diskriminacija darbo vietoje kai jie siurbia ir maitina krūtimi darbo dienos metu - net jei jiems tariamai taikomas Sąžiningo darbo standarto įstatymas Pertraukos slaugančioms motinoms įstatymas.
Tyrime, kurį paskelbė Kalifornijos universiteto Hastingso teisės koledžo „WorkLife Law“ centras, nustatyta, kad ne tik naujoms mamoms atsisakoma priimti tinkamas sąlygas žindyti, tačiau stulbinantys du trečdaliai moterų, per pastaruosius 10 metų pateikusių diskriminacijos bylas, galiausiai neteko darbo, nes buvo arba atleistos, arba priverstos pasitraukti.
ATASKAITA: Atskleista: diskriminacija Žindymas Darbininkai https://t.co/JpFUfHpFzf@WorkLifeLawCtr#researchonWandG
- Moterų tyrimai (@researchonwomen) 2019 m. Sausio 30 d
Remiantis ataskaita, žindymo diskriminacija pasireiškia įvairiomis formomis: atsisakymas užtikrinti tinkamą privatumą moterims, kurioms to reikia siurblys, seksualinis priekabiavimas iš kitų darbuotojų, komentuojančių naujagimių krūtis ir neigiančių pertraukas, net kai moterys patiria fizinį skausmą ir nutekėja pieno. Slaugančių motinų pertraukos laikas reikalauja, kad darbuotojams būtų suteikiamos 15–20 minučių pertraukos, kad jie galėtų siurbti švarioje, privačioje erdvėje, ir prireikus laikinai perkelti.
Tačiau per daug darbo vietų tai neįvyksta, pavyzdžiui, policijos pareigūnas, kuris buvo apklaustas tyrimas parodė, kad jos darbdavys atsisakė laikinai paskirti ją dirbti prie stalo, kai ji negalėjo nešioti neperšaunamo liemenė.
Dėl diskriminacijos daugelis naujų mamų pranešė, kad nujunkė greičiau, nei rekomendavo gydytojai, o tai kelia pavojų sveikatai, pavyzdžiui, infekcijas. Tačiau tyrėjai teigė, kad juos labiausiai sukrėtė ekonominės pasekmės. Be moterų, praradusių darbą, dar trys ketvirtadaliai krūtimi maitinančių mamų paėmė ekonominis smūgis, kai jie buvo priversti dirbti sutrumpintas valandas arba nemokėti už 15 minučių žindymą pertraukos.
Ataskaitos bendraautorė Liz Morris palygino diskriminacijos krūtimi poveikį su seksualiniu priekabiavimu darbo vietoje. „Diskriminacija krūtimi turi bendrą bruožą su seksualiniu priekabiavimu ir darbo užmokesčio nelygybe kelia pavojų moterų ekonominiam saugumui“, - sakė Morrisas. „Moterys tiesiogine prasme praranda darbą maitindamos savo kūdikius, o darbo praradimas gali turėti skaudžių ekonominių pasekmių ateinančiais metais seksualinis priekabiavimas ir nevienodas darbo užmokestis gali turėti rimtų ekonominių pasekmių moterims “.
Kaip pranešė Motiniška, kita svarbi problema yra ta, kad įstatyme „Dirbančių motinų pertraukos laikas“ yra spragų, dėl kurių daugelis darbuotojų lieka neapsaugoti. Taip yra todėl, kad įstatymas buvo priimtas kaip kito įstatymo pakeitimas, susijęs su apmokėjimu už viršvalandžius. Taigi, be mokamų atostogų šeimai, atėjo laikas kovoti ir dėl teisės žindyti kiekvieną nauja mama Amerikoje.
