Kreipimasis dėl darbo gali jaustis kaip darbas. Tačiau, kaip ir jūsų tikrojoje karjeroje, šiek tiek papildomų pastangų galite pasiekti tikrai daug. Nors labai vilioja slinkti ir nuskaityti pareigybių aprašymus, tikintis, kad tobulas variantas tiesiog išnyks, ši taktika galite prarasti brangų laiką ir energiją pildydami paraiškas ir eidami į pokalbius, kurie netinka tu. Dar blogiau, neskiriant dėmesio darbo aprašymas raudonos vėliavos gali priversti jus dirbti siaubingai tinkantį darbą. Štai keletas raudonų vėliavų, dėl kurių turėtumėte du kartus pagalvoti apie galimybę.
1. Apraše trūksta specifikos
Jei darbo aprašyme pateikiama menka informacija, informacijos trūkumą laikykite įspėjančiu ženklu, kad įmonė nėra tikra, ko nori. Jei bendrovė nesugeba aiškiai apibūdinti, kokių įgūdžių ir patirties jiems reikia, greičiausiai ji taip pat nesugebės per daug padėti jums pradėti naują vaidmenį su savo įmone. Jei išvengsite neaiškių aprašymų ar sudėtingų pavadinimų, galite sutaupyti daug nusivylimo ir sugaišto laiko kelyje.
2. Apraše pateikiama per daug reikalavimų
Arba beprotiškai konkretūs aprašymai gali būti blogas ženklas dėl įvairių priežasčių. Jei dėl jų pranešimų jiems atrodo, kad jų lūkesčiai yra per dideli, tai gali būti ženklas, kad nesvarbu, kas gaus darbą, jų lūkesčiai ir toliau bus pernelyg aukšti. Jie taip pat gali blogai įsivaizduoti, ko iš tikrųjų reikalauja vaidmuo, todėl jie gali permokėti, pridėdami daugiau informacijos, nei iš tikrųjų būtina.
3. Apie naudą neminima
Darbdavio ir darbuotojo santykiai turėtų būti abipusiai. Jei aprašyme reikalaujama daug kvalifikacijos, įgūdžių ir patirties neminint ką įmonė padarys dėl savo darbuotojomano, kad tai yra pagrindinis įspėjamasis ženklas. Į įmones, kurios nesiryžta dainuoti pagyrimų, reikia žiūrėti skeptiškai. Galų gale, jei jie bando pritraukti geriausius kandidatus, ar jie neturėtų rėkti, kokie puikūs jie naudos yra? Esmė: jei verslas mažai ar visai nepateikia informacijos apie ten dirbančio darbo teigiamus aspektus, jis greičiausiai turi mažai ką pasiūlyti.
4. „Lankstumas“ minimas... daug
Būdamas paviršiuje, dirbdamas lankstumas tikrai atrodo teigiamas, bendrovė, kuri per daug akcentuoja pranašumą, gali iškraipyti žodžio reikšmę (nenumatytas žodis). Pasirinkimas, kokiomis dienomis kiekvieną savaitę ateisite į biurą ir turėsite galimybę nuspręsti, kokiomis valandomis dirbate, gali atrodyti kaip svajonių darbas išsipildys, tačiau jūsų potencialus darbdavys gali reikšti, kad nori, kad dirbtumėte naktimis ir savaitgaliais. Nebent nebijote atsakyti į telefono skambučius po vakarienės ar savaitgalius praleisti būsenos ataskaitoms teikti, o ne atvėsti pietų vėlyvieji pusryčiai, prieigos sąrašai, kuriuose ypatingai atsargiai pabrėžiamas tvarkaraščio lankstumas, ir įsitikinkite, kad prieš išeidami iš interviu, jūsų darbdavys ir jūs turite tą patį „lankstaus tvarkaraščio“ apibrėžimą.
5. Galimybė uždirbti yra plati
Kai erdvėje matote 100 000 USD atlyginimas, jis gali būti toks hipnotizuojantis, kad vos pažvelgiate į pirmąją diapazono dalį: 30 000 USD. Didelis skirtumas tarp minimalaus ir aukščiausio atlyginimo yra raudona vėliava dėl kelių priežasčių. Pirma, jei vartojama frazė „uždirbti potencialą“, tai gali būti ženklas, kad jūsų atlyginimas bus pagrįstas komisiniais, o tai gali būti neigiama - ypač jei turite mažai pardavimo patirties arba jos visai neturite. Antra, nors galbūt norėsite šiai vietai suteikti abejonių ir tikite tuo, net jei nesate uždirbdami šešis skaičius, uždirbsite kažką panašaus, ko gero, tik to darbdavys nori pagalvok. Turintis nebūdingai aukštą atlyginimas sąrašas gali pritraukti daugiau pareiškėjų, kurie nesitrauks po to, kai praleis pakankamai laiko interviu ir pradės dirbti mažiau nei tikėjosi.
6. Darbo skelbimas yra anoniminis
Yra daug priežasčių, dėl kurių įmonės gali atsisakyti savo vardo skelbimo lentose, o kai kurios iš jų yra gana šešėlinės. Bendrovė galėjo užsitarnauti blogą reputaciją dėl tokių dalykų kaip prasta verslo praktika, įsivėlusi į skandalą ar paskelbta svetainėse kaip blogas darbdavys. Kaip įmonės turi galimybę patikrinti būsimų darbuotojų elgesį, taip ir būsimi pareiškėjai turi galimybę patikrinti įmonių elgesį. Kita priežastis, dėl kurios įmonės gali pasirinkti anonimiškumo kelią, yra slėpti tai, kad jos siekia užimti dar oficialiai neatleistas pareigas. Jei taip yra ir netrukus prieš pildydami kam nors apakinsite akis, gali įvykti majoras sceną pirmą dieną ir priešiškus bendradarbius (kurie gali nesąžiningai kaltinti jus dėl neseniai įvykusio žmogaus nutraukimas). Tai taip pat gali būti ženklas, kad aptariama įmonė leidžia darbuotojams eiti vietoje, o tai rodo, kad trūksta darbo saugumo.
Šis straipsnis iš pradžių pasirodė Fairygodboss. Būdama didžiausia moterų karjeros bendruomenė, „Fairygodboss“ milijonams moterų teikia karjeros ryšius, bendruomenės patarimus ir sunkiai randamą informaciją apie tai, kaip įmonės elgiasi su moterimis.
