정해진 장소가 없다면 고용, 그리고 매일의 시작과 끝에서 직장 약속을 오가는 여행, 당신은 당신의 급여 패킷에 부스트를 받을 만큼 충분히 운이 좋을 수도 있습니다.
유럽 최고법원인 유럽사법재판소(European Court of Justice)에 따르면 고정된 사무실이 없는 근로자는 출퇴근 시간에 대해 비용을 청구할 수 있어야 합니다. 현행법상 이는 근로시간으로 간주되지 않는다.
이것은 전기 기사, 간병인, 영업 사원과 같은 역할에 사람들을 고용하는 회사가 지역 사무소를 없애면 EU 근무 시간 규정을 위반할 수 있음을 의미한다고 보고되었습니다. 인디펜던트.
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ECJ 판결은 2011년 지역 사무소를 폐쇄한 보안 시스템 회사 Tyco와 관련된 스페인 소송에서 나왔습니다. 이로 인해 직원들은 첫 번째 약속 장소에 도착하기 전에 다양한 거리를 이동해야 했습니다.
판결문은 “근로자들이 집에서 여행을 시작하고 끝낸다는 사실은 근로자의 의사가 아니라 지역 사무소를 폐지하기로 한 고용주의 결정 그들 자신.
“사용자가 선택한 부담을 그들에게 요구하는 것은 안전을 보호한다는 목적에 반하는 것입니다. 근로자의 최소 휴식 보장의 필요성을 포함하여 지침에 따라 추구되는 근로자의 건강 기간."
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언급된 지침은 고용주가 근로자를 착취하는 것을 방지하기 위해 고안된 유럽 연합의 노동 시간 지침입니다. 직원의 근무 시간, 휴식 시간 및 휴가 기간과 같은 문제에 대한 규정을 설정함으로써 에게.
물론 이 판결의 효과는 자격을 갖춘 직원에게 더 많은 돈이 아니라 단순히 다른 일일 일정일 수 있습니다.
"고용주는 근로자의 첫 번째 약속과 마지막 약속이 집에서 가깝도록 작업 일정을 조정해야 할 수도 있습니다."라고 말했습니다. BBC 법률 특파원 클라이브 콜먼.
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