전직 클레어의 직원이 그만두다 그녀의 가게 매니저가 부모와 함께 동의하지 않는 아이의 귀를 뚫으라고 압력을 가한 후. 직원이 거부하고 부모와 어린 아이는 결국 새 제품 없이 가게를 떠났습니다. 귀걸이, 이 문제는 중요한 질문을 강조했습니다. 기업이 부모의 뜻을 더 존중해야 할까요? 보다 아동의 신체 자율권?
전직 직원인 Raylene Marks는 자세한 내용을 게시했습니다. Facebook에서 Claire에게 보내는 공개 서한 주말 동안 그녀의 경험을 이야기하고 북미 체인에 정책을 수정하도록 요청했습니다.
“그 소녀는 30분 동안 피어싱을 하지 말라고 애원하며 흐느꼈습니다. 엄마가 '여보, 우리는 당신이 원할 때마다 집에 갈 수 있습니다'라고 말했지만 그녀는 딸을 집에 보내지 않았습니다.”라고 Marks는 말했습니다. “그녀는 딸에게 피어싱을 하도록 큰 압력을 가했습니다. 이 아이는 명료하고 똑똑했으며 자신과 자신의 몸에 대해 잘 알고 있었습니다. 그녀는 우리가 그녀를 만지는 것을 원하지 않고, 우리가 너무 가까이 서 있고, 불편함을 느낀다고 표현했습니다. 그녀는 더 이상 귀를 뚫고 싶지 않다는 것을 분명히 했습니다... 아이의 메시지는 크고 분명했습니다. 내 몸을 만지지 마십시오. 귀를 뚫지 마십시오. 난 여기 있고 싶지 않아.”
Marks는 그녀가 "존경하는 경향이 있습니다. 'NO'라고 말할 수 있는 아동의 권리 어떤 종류의 비의료적 접촉을 강요하는 성인에게" 피어싱 진행을 거부했습니다. 이 결정은 그녀의 매니저에게 돌아갔고, Marks는 그녀가 모든 문제를 해결해야 한다고 명시적으로 말했습니다. 피어싱, 아이의 의사와 상관없이 미래에 - 부모가 신체적으로 제지된 경우에도 아이.
"귀하의 정책 및 절차 매뉴얼은 피어싱을 거부할 권리에 대한 정책 509 하나만을 제공합니다."라고 Marks는 말했습니다. "그것은 이것이다: '성공적인 피어싱을 할 수 없는 경우 우리는 귀 피어싱을 거부할 권리가 있습니다.'의 사용에 대한 언급은 없습니다. 부모의 신체적 제한 또는 직원의 우려가 가족의 정서적 복지를 위한 것인 경우 귀 피어싱을 거부할 수 있는 직원의 권리 아이."
Marks는 또한 "자신의 권리를 보호할 아동의 권리를 보호하는 기존 정책을 구체적으로 변경할 것을 회사에 요청했습니다. 자신의 신체와 직원이 귀를 갖기를 거부하는 심하게 괴로워하는 아이의 피어싱을 거부할 권리 뚫었다.”
Claire's는 Marks의 편지에 회사가 정책을 수정할 계획이라고 응답했습니다. 회사도 성명을 발표했다 Marks가 "피어싱을 거부함으로써 적절하고 우리 정책에 따라 행동했다"고 믿으며 규정을 준수하지 않는 매장에 대한 조사를 시작할 것이라고 말했습니다.
아이의 귀를 뚫을 선택 건강한 대화와 연구가 필요한 부모와 자녀를 위한 중대한 결정입니다. 의 목록이 있습니다 귀 피어싱을 승인하기 전에 부모가 알아야 할 사항, 가능한 위험 및 예방 백신, 평판 좋은 피어싱을 찾는 방법 및 절차 중에 어린이를 편안하게 유지하는 방법을 포함합니다. 가장 중요한 것은 자녀가 피어싱을 할 준비가 되었는지 확인하고 그렇지 않은 경우 떠날 준비가 되어 있는지 확인하는 것입니다.
