어렸을 때 당신은 대접받고 싶은 대로 남을 대접하라는 황금률을 배웠을 것입니다. 유사하게, 브랜딩의 황금률이 있습니다. 당신의 브랜드가 그것에 의존하기 때문에 다른 사람들을 잘 대우하십시오. 개인을 대하는 방식은 브랜드를 반영합니다.
이것은 매우 명백해 보일 수 있지만 종종 사람들은 다른 사람들을 나쁘게 대합니다. 직장에서 무례한 대우를 받았을 때를 여러 번 기억할 수 있습니다. 당신은 혼자가 아닙니다. 무례하게 행동하는 것이 친절하기보다 더 많은 에너지를 필요로 합니다.
고급 직업 검색 기술 및 개인 브랜딩 전문가로서 브랜딩은 경력 성장에 필수적입니다. 개인 브랜딩은 제품 브랜딩과 유사합니다. 퍼스널 브랜딩의 목적은 동일한 목표 직무에 대한 경쟁자를 포함하여 다른 사람들과 자신을 차별화하는 것입니다. 브랜드를 정의, 포지셔닝 및 관리하는 것은 지속적인 노력입니다. 그 노력에 브랜딩의 황금률을 적용하면 경력 건강을 촉진할 것입니다.
브랜딩의 황금률의 3가지 예
1. 힘든 시간은 당신의 성격을 드러낸다
한 번의 통제 실패는 브랜드를 파괴하지 않습니다. 그러나 힘든 시기에 자신을 대하는 방식은 진정한 성격을 드러내고 브랜드를 정의하는 데 도움이 됩니다. 압력을 받으면 가장 가까운 사람에게 좌절감을 줄 수 있으며 이는 브랜드에 해를 끼칠 수 있습니다.
어려운 상황을 겪을 때 "자신의 행동에 대한 책임을 지고 " 비난 게임”은 성공적이고 긍정적인 사람을 위한 힘든 도전을 처리할 수 있는 리더로서의 브랜드를 강화할 것입니다. 결과.
2. 친절과 존경을 보이는 것 위에 있는 사람은 없습니다
관리자 직함을 가진 모든 사람이 뛰어난 관리 기술을 가지고 있는 것은 아닙니다. 당신이 회사의 사다리를 얼마나 높이 오르더라도 다른 사람을 존중하고 예의바르게 대하는 것 이상은 아니라는 것을 기억하십시오.
그렇다고 해서 모든 사람의 친구가 되는 것은 아닙니다. 말과 행동에 주의를 기울이기만 하면 모든 사람을 공통의 친절과 존경심으로 대할 수 있습니다. 당신의 행동과 브랜드는 항상 전시되어 있습니다. 당신이 계속 성장하고 더 높은 권위의 위치를 얻으면 더 많은 시선이 당신에게 집중될 것입니다.
3. 예의와 호의는 당신에게 좋습니다
남을 잘 대해주는 것 같아 기분이 좋다. 많은 건강 연구에 따르면 긍정적인 관계를 가진 사람들은 더 행복하고 더 건강합니다. 지속적인 원한과 원한의 스트레스는 시간이 지남에 따라 사람을 무겁게 짓누릅니다.
Duke University Medical Center의 Redford Williams는 이 책을 공동 집필했습니다. 분노의 살상: 건강을 해칠 수 있는 적대감을 통제하기 위한 17가지 전략, 그는 화가 난 감정이 얼마나 해로운지를 설명합니다. "오피스 그루치"가 되는 것은 쉬운 일이 아니며, 그것은 당신이 얻고 싶은 브랜드가 아닙니다.
브랜딩의 핵심
브랜딩의 황금률을 따르고 자신이 대우받고 싶은 방식으로 다른 사람들을 대우하기 위해 노력하십시오. 직위나 직급에 관계없이 각 개인을 동등하게 존중합니다. 모든 사람은 일반적인 친절을 받을 자격이 있으며 다른 사람들은 당신의 행동에 영향을 받을 것입니다.
사려 깊고 냉철하며 정중한 전문가로서 브랜드를 구축하기로 선택하십시오. 반대로, 각 상호 작용에서 다른 사람에 대한 냉담한 말이나 행동으로 브랜드를 손상시킬 수 있습니다. 지금까지 고려하지 않았다면 지금이 시작하기에 좋은 때입니다! 귀하의 브랜드와 경력에 감사드립니다.
