오늘은 상사가 당신에게 로맨틱 서곡을 할 때 대처하는 방법을 다루고 있습니다.
더: 직장에서의 괴롭힘은 학교 운동장에서와 마찬가지로 유독합니다.
질문:
3주 전에 내 상사는 나에게 낭만적인 감정이 있다고 고백했습니다. 그는 내 친절한 제스처를 잘못 해석했고 내가 그들에게 보답했다고 생각했습니다. 모든 상황이 나를 끔찍했지만, 그게 모욕이 되지 않을 말을 할 수 없었다. 나는 결국 거짓말을 하고 그에게 연애를 하고 있다고 말했다.
그 이후로 나는 점점 직장에서 불편함을 느꼈다. 그 전에는 프로젝트에서 그와 긴밀히 협력하고 가끔 점심을 먹는 것을 즐겼습니다. 하지만 이제 그가 하는 모든 것이 나를 불편하게 만듭니다. 그가 지난주에 커피 카트에서 라떼와 머핀을 가져왔을 때 나는 무슨 말을 해야 할지 몰랐습니다. 과거에 나는 그에게 깊은 감사를 표했을 것이지만, 그렇게 하는 것이 그가 아직 나에게 기회가 있다고 생각하게 할까 봐 걱정이 되었다.
HR에 가고 싶지 않았는데, 그렇게 하면 마땅히 받아야 할 것보다 더 큰 일이 생길 것이기 때문입니다. 하지만 지금은 그렇게 해야 한다고 생각합니다. 나는 새로운 일자리를 찾고 있었고 면접관들에게 상사에게 전화하지 말라고 요청했지만 그들 중 한 명이 그랬습니다. 이제 내 상사는 그가 아무 말도 하기 전에 내가 내 일을 사랑한다는 것을 알았기 때문에 편집증적입니다. 그는 더 이상 나에게 말을 하지 않고, 단지 나에게 과제를 이메일로 보낸다. 그리고 그것은 엄청나게 불편하다. 나는 무엇을 합니까?
더: 동료들은 서로 미워하고 나를 불화에 끌어들인다
답변:
상사의 행동은 당신이 좋아하는 직장을 그만두기로 결정하고 긴장된 근무 환경을 조성했기 때문에 큰 문제입니다. 그는 경계를 넘었고 당신이 그의 직원이고 따라서 한계를 벗어났다는 것을 깨닫고 이 문제를 부분적으로 고칠 수 있었습니다. 그는 당신을 문둥병자처럼 취급함으로써 문제를 악화시키는 것을 중단해야 합니다.
이 난장판을 초대하지 않았고 회사에 계속 있고 싶어할 수 있으므로 HR에 도움을 요청하십시오. 상사의 고백 성희롱을 고려하지 않았지만 앞으로 당신과 정상적으로 상호 작용할 수 있기를 희망했음을 알리십시오.
그것은 불가능해 보이기 때문에 다른 직책과 감독관을 원하거나 상당한 퇴직금과 긍정적인 추천서를 원한다고 말하십시오.
HR은 당신이 상황을 얼마나 합리적으로 제시하고 있는지를 감안할 때 안도의 한숨을 쉬게 될 것입니다. 자신을 보호하기 위해 시 또는 주의 평등권 위원회에 전화하여 무슨 일이 일어났는지 설명하십시오. 그들의 서비스는 무료이며 이러한 상황에서 HR은 당신이 이야기를 꾸며내고 있다고 생각하거나 상사가 결과를 피하기 위해 이 상황을 다르게 돌리려고 합니다.
© 2016, 린 카레. 경력 질문에 대한 답변을 원하시면 간단합니다. 쓰다 [email protected]. 린 저작 직장 내 괴롭힘을 물리치다 (AMACOM, 2016) 및 솔루션. Twitter에서 Lynne@lynnecurry10을 팔로우하거나 다음에서 그녀의 다른 게시물에 액세스할 수도 있습니다. 그녀는 알고있다, www.workplacecoachblog.com 또는 www.bullywhisperer.com.
더: 내 동료는 내가 그에게 아무리 좋은 사람이라도 겸손한 바보입니다.
