구직 신청은 직업처럼 느껴질 수 있습니다.. 그러나 실제 경력과 마찬가지로 약간의 추가 노력이 정말 큰 도움이 될 수 있습니다. 완벽한 적합성이 튀어나오길 바라며 직무 설명을 훑어보고 훑어보는 것은 매우 유혹적이지만, 이 전술은 지원서를 작성하고 적합하지 않은 인터뷰로 향하는 귀중한 시간과 에너지를 낭비할 수 있습니다. 너. 더군다나 주의를 기울이지 않고 업무 설명서 위험 신호는 당신이 끔찍하게 적합한 직장에서 일하게 만들 수 있습니다. 다음은 기회에 대해 다시 생각하게 만드는 몇 가지 위험 신호입니다.
1. 설명에 세부 사항이 누락되었습니다.
직무 설명이 부족한 세부 정보를 제공하는 경우 정보 부족을 회사가 원하는 것이 확실하지 않다는 경고 신호로 간주하십시오. 회사에서 필요한 기술과 경험 수준을 명확하게 설명할 수 없다면 회사에서 귀하의 새로운 역할을 안내하는 데 그다지 능숙하지 않을 것입니다. 모호한 설명이나 복잡한 제목을 피하면 많은 좌절과 시간 낭비를 줄일 수 있습니다.
2. 설명에 너무 많은 요구 사항이 나열되어 있습니다.
또는 극도로 구체적인 설명은 여러 가지 이유로 나쁜 징조가 될 수 있습니다. 그들의 게시물이 그들의 기대치가 너무 높은 것처럼 보이게 만든다면, 그것은 누가 일자리를 얻든 상관없이 그들의 기대가 계속해서 과도할 것이라는 신호일 수 있습니다. 그들은 또한 역할이 실제로 무엇을 필요로 하는지에 대해 잘 알지 못하기 때문에 실제로 필요한 것보다 더 많은 세부 사항을 추가하여 과잉 보상할 수 있습니다.
3. 혜택이 언급되지 않음
고용주와 직원의 관계는 상호적이어야 합니다. 설명 없이 많은 자격, 기술, 경험을 요구하는 경우 회사가 직원을 위해 무엇을 할 것인가, 주요 경고 신호로 간주하십시오. 자신의 찬양을 부르기를 주저하는 회사는 회의적으로 보아야 합니다. 결국, 그들이 최고의 후보자를 끌어들이려 한다면, 그들이 얼마나 훌륭한 혜택 이다? 결론: 비즈니스가 그곳에서 일하는 것의 장점에 대한 정보를 거의 또는 전혀 제공하지 않는다면 제공할 정보도 거의 없을 것입니다.
4. '유연성' 언급…많이
표면에 있는 동안 작업을 하는 동안 유연성은 확실히 긍정적인 것 같습니다, 특혜를 지나치게 강조하는 회사는 단어의 의미를 왜곡할 수 있습니다(말장난 없음). 매주 사무실에 출근하는 요일을 선택하고 근무 시간을 결정할 수 있는 능력이 있는 것처럼 들릴 수 있습니다. 꿈의 직업 현실이 되지만 잠재적인 고용주가 당신이 밤낮으로 일하기를 원한다는 것을 의미할 수 있습니다. 저녁 식사 후에 전화를 받거나 주말에 쉬는 대신 상태 보고서를 제출하는 데 시간을 보내는 것이 좋지 않다면 오후 브런치, 일정 유연성을 강조하는 목록에 극도의 주의를 기울여 접근하고 밖으로 나가기 전에 회견, 고용주와 귀하는 "유연한 일정"에 대한 동일한 정의를 공유합니다.
5. 수익의 폭이 넓다
공란에 $100,000가 표시되면 샐러리, 범위의 첫 번째 부분인 $30,000만 봐도 간신히 최면을 걸 수 있습니다. 나열된 최저 급여와 최고 급여 간의 주요 격차는 몇 가지 다른 이유로 위험 신호입니다. 첫째, "수익 가능성"이라는 문구가 사용되면 급여가 커미션을 기반으로 한다는 신호일 수 있습니다. 이는 특히 판매 경험이 거의 또는 전혀 없는 경우 부정적일 수 있습니다. 둘째, 의심의 여지가 있는 장소를 제공하고 싶지만 그렇지 않더라도 6자리를 버는 것, 당신은 그것에 가까운 것을 벌게 될 것입니다, 그것은 아마도 고용주가 당신에게 원하는 것입니다 생각한다. 비정상적으로 높은 샐러리 리스팅은 인터뷰에 충분한 시간을 보내고 예상보다 적은 비용으로 일하게 된 후에도 자리를 뜨지 않는 더 많은 수의 지원자를 끌어들일 수 있습니다.
6. 채용 공고는 익명입니다
회사가 게시판에 이름을 남기지 않는 데에는 여러 가지 이유가 있으며 그 중 일부는 꽤 어둡습니다. 회사는 나쁜 비즈니스 관행, 스캔들에 휩싸이거나 웹사이트에서 나쁜 고용주로 분류되는 등 나쁜 평판을 얻었을 수 있습니다. 기업이 입사지원자의 행동을 확인하는 능력이 있는 것처럼 입사지원자에게도 기업의 행동을 확인할 수 있는 능력이 있습니다. 기업이 익명의 길을 택할 수 있는 또 다른 이유는 아직 공식적으로 공석이 되지 않은 자리를 채우기 위해 찾고 있다는 사실을 숨기기 위해서입니다. 이 경우 작성하기 직전에 누군가가 눈을 멀게 하면 주요 문제가 발생할 수 있습니다. 첫 날의 장면과 적대적인 동료(그 사람의 최근 종료). 이것은 또한 해당 회사가 직원들을 현장에 파견하도록 하는 신호일 수 있으며, 이는 고용 안정성이 부족함을 시사합니다.
이 기사는 원래 페어리갓보스. 여성을 위한 가장 큰 직업 커뮤니티인 Fairygodboss는 회사에서 여성을 대하는 방법에 대한 직업 연결, 커뮤니티 조언 및 찾기 힘든 정보를 수백만 명의 여성에게 제공합니다.
