ძალიან ბევრი გადაწყვეტილებაა ოჯახის შექმნისას. თუ დასაქმებული ხართ, გაეცანით თქვენს საქმიანობას დეკრეტული შვებულება პოლიტიკა და იმის გარკვევა, არის თუ არა ისინი დაფარული ფედერალური საოჯახო სამედიცინო შვებულების კანონის დებულებებით, ეს არის პირველი ნაბიჯი იმის ცოდნისკენ, თუ რა არის თქვენი სარგებელი.
ერთ -ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი რამ, რაც უნდა შეისწავლოთ ოჯახის შექმნისას, არის თქვენი კომპანიის დეკრეტული შვებულების პოლიტიკა. როგორც კი კომფორტულად გაგიზიარებთ ახალ ამბებს თქვენი ორსულობის ან მოსალოდნელი შვილად აყვანის შესახებ თქვენს დამსაქმებელთან, თქვენ უნდა დანიშნოთ შეხვედრა ადამიანური რესურსების (HR) დირექტორთან. ის შეძლებს უპასუხოს თქვენს შეკითხვებს თქვენი დამსაქმებლის დეკრეტული შვებულების პოლიტიკის სპეციფიკასთან დაკავშირებით, როგორიცაა თანხა ანაზღაურებადი ან ანაზღაურებადი შვებულების უფლება, რომლის მიღებაც თქვენ გაქვთ უფლება, სამუშაოს ხანგრძლივობის ხანგრძლივობა და განაცხადის ფორმა სარგებელი.
ზოგადად, მშობლებისთვის არის გათვალისწინებული შვებულების ორი ტიპი - დეკრეტული შვებულება და შვებულება, რომელიც ექვემდებარება ოჯახის სამედიცინო შვებულების აქტს (FMLA).
Დეკრეტული შვებულება
განრიგი შეხვედრა თქვენს HR დეპარტამენტთან, რათა გაეცნოთ თქვენს კომპანიაში დეკრეტულ შვებულებას.
დეკრეტული შვებულება - რომელსაც ასევე უწოდებენ მშობლის ან ოჯახის შვებულებას - არის დრო, როდესაც დედა (ან მამა) შორდება სამსახურს შვილის გაჩენის ან შვილად აყვანის მიზნით. ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულება კვლავ გამონაკლისია შეერთებულ შტატებში, თუმცა ეს ნორმაა ბევრ სხვა ქვეყანაში. დაგეგმეთ შეხვედრა HR დეპარტამენტთან, რომ გაარკვიოთ რა არის თქვენი კომპანიის პოლიტიკა. უმეტეს შემთხვევაში თქვენი კომპანია მოითხოვს თქვენ გამოიყენოთ ავადმყოფობის შვებულების, პირადი დღეების, შვებულების დღეების, მოკლევადიანი ინვალიდობის (სგგდ) და უხელფასო ოჯახის შვებულების ერთობლიობა სამსახურიდან შვებულებისთვის. მნიშვნელოვანია შეისწავლოთ თქვენი დამსაქმებლის სპეციფიკური მითითებები და გამოთვალოთ თქვენი ხელმისაწვდომი ავადმყოფობის, პირადი და შვებულების დღეები, რათა მიიღოთ წარმოდგენა იმის შესახებ, თუ რამდენად არის გადახდილი შვებულება, რომელიც სავარაუდოდ გექნებათ "ბანკში". გაითვალისწინეთ, რომ დიდი ალბათობით დაგჭირდებათ ორსულობის დროს თქვენი ავადმყოფური ან პირადი დღეები პრენატალური პერიოდისთვის შემოწმებები
ეს შეხვედრა ასევე კარგი დროა იმისთვის, რომ იკითხოთ, რამდენი გადაუხდელი დრო მოგცემთ კომპანიას იმისთვის, რომ დააბრუნოთ სამუშაო თქვენი დაბრუნებისთვის. ნუ იფიქრებთ, რომ პასუხები ქვაშია ჩაყრილი. კომპანიის პოლიტიკა შეიძლება შეიცვალოს, ასე რომ პერიოდულად შემოწმდით იმის დასადასტურებლად, რომ ინფორმაცია, რომელიც მიიღეთ თქვენს პირველ შეხვედრაზე, კვლავ ძალაშია, როდესაც შვებულებაში წასასვლელად მზად იქნებით. ძალზე მნიშვნელოვანია დარჩეს დეკრეტულ შვებულებასთან დაკავშირებულ საკითხებზე, რათა არ დაკარგოთ სარგებელი - ან თქვენი სამუშაო.
საოჯახო სამედიცინო შვებულების აქტი (FMLA)
1993 წელს ფედერალურმა მთავრობამ მიიღო ოჯახის სამედიცინო შვებულების აქტი, რომელიც ითვალისწინებს ანაზღაურებადი სამსახურით დაცულ შვებულებას წელიწადში 12 კვირამდე. FMLA ვრცელდება მხოლოდ დამსაქმებლებზე 50 ან მეტი თანამშრომლით, გარდა სამთავრობო უწყებებისა და დაწყებითი და საშუალო სკოლებისა, რომლებიც დაფარულია თანამშრომლების რაოდენობის მიუხედავად. ასევე არსებობს მოთხოვნები, რომლებიც უნდა აკმაყოფილებდეს თანამშრომელს, რათა დაიფაროს FMLA. თქვენ ასევე უნდა მუშაობდეთ დამსაქმებელზე მინიმუმ 12 თვის განმავლობაში - არა აუცილებლად ზედიზედ - და ბოლო 12 თვის განმავლობაში იმუშავეთ მინიმუმ 1,250 საათის განმავლობაში, რომ მიიღოთ უფლება. დაბოლოს, თქვენს დამსაქმებელს უნდა ჰყავდეს 50 -ზე მეტი თანამშრომელი, რომლებიც მუშაობენ თქვენი სამუშაო ადგილიდან 75 მილის მანძილზე, რათა დაიფაროს FMLA.
შვებულება, რომელიც ექვემდებარება FMLA– ს, შეიძლება იქნას მიღებული ახალშობილთან დაბადების და/ან ურთიერთობის პერიოდში, მშვილებლის განთავსება თქვენს სახლში ან მინდობით აღსაზრდელის განთავსება. სულ 12 კვირის მიღება შესაძლებელია 12 თვის განმავლობაში, მაგრამ უნდა იქნას მიღებული შვებულების უწყვეტი ბლოკის სახით. ზოგიერთმა სახელმწიფომ გაიარა საკუთარი FMLA, რომელსაც აქვს დაბალი ზღვარი დამსაქმებელთა დაფარვისათვის. თქვენ უნდა შეისწავლოთ თქვენი სახლის მდგომარეობა, რომ ნახოთ ეს ასეა თუ არა.
დაიმახსოვრე
დეკრეტული შვებულება სავარაუდოდ შემოგთავაზებთ ანაზღაურებად და ანაზღაურებად შვებულებას. ყველა შვებულება, რომელსაც ექვემდებარება FMLA, არის გადაუხდელი.
როგორ მოვილაპარაკოთ დეკრეტულ შვებულებაზე
როგორც კი კომფორტულად გაიზიარებთ თქვენს ორსულობას ან მოსალოდნელ შვილად აყვანას თქვენს დამსაქმებელს, თქვენ უნდა დაიწყოთ თქვენი დეკრეტული შვებულების შესახებ მოლაპარაკებების პროცესი. ხელმძღვანელობით, თქვენ არა მხოლოდ აყენებთ საკუთარ თავს უკეთეს მოლაპარაკებებში, არამედ აჩვენებთ, რომ თქვენ ხართ თავდადებული თანამშრომელი, რომელსაც სურს დაფაროს ყველა საფუძველი. იყავით გონივრული იმით, რასაც ელოდებით, მაგრამ განიხილეთ ისეთი ვარიანტების შეთავაზება, რომლებიც დაეხმარება გადასვლას. შეძლებთ დაგეხმაროთ დროებითი შემცვლელის მომზადებაში? ხელმისაწვდომი ხართ საკონფერენციო ზარებისთვის თქვენი შვებულების დროს? რა ნაბიჯების გადადგმა შეგიძლიათ თქვენი დამსაქმებლისთვის გადასვლის გასაადვილებლად? დაფიქრდით ამ სიტუაციებზე მოლაპარაკებების დაწყებამდე.
თქვენი დეკრეტული შვებულების წინასწარ დაგეგმვით, თქვენ შეგიძლიათ დარწმუნდეთ, რომ თქვენს მიერ მიღებული სარგებელი არის მაქსიმუმი, რომლის უფლებაც გაქვთ და მიიღებთ ყველაზე მეტ დროს თქვენ და თქვენს ოჯახს დასაკავშირებლად.
ბავშვის მომზადებისთვის მეტი გზა
დეკრეტული შვებულების შემდეგ სამსახურში დაბრუნება
უფრო გრძელი დეკრეტული შვებულების სარგებელი
მოამზადეთ თქვენი სხეული ორსულობისთვის
