15年前、就職の面接のプロセスはかなり簡単でしたが、雇用主が30分以内にあなたについて何を学ぶことができるかという点で制限されていました。 あなたは人材の誰かに会いました。 彼女/彼は尋ねました： 自己紹介をお願いします。 あなたの仕事の経験について。 素敵な、今あなたはあなたの（多分）将来の雇用主に会うでしょう。 将来の雇用主になる可能性のある人が入って来て、彼女が150回行ったことのあるレストランのメニューのように、あなたの紙の履歴書をざっと読みます。 クリップはありますか （該当する場合）? 前の晩に作業したクリップのバインダーを渡します。 真剣に、この会議は午前10時20分までに終了する必要があり、カフェテリアの食べ物をめぐる学生の集会に関する20の大学新聞クリップが含まれているため、彼/彼女はそれらをちらっと見ます。 尋問が始まります。 自己紹介をお願いします。 あなたの仕事の経験について。 あなたはなぜここで働きたいのですか？ そしてもちろん： あなたの最大の弱点は何ですか？
あなたは、記憶にコミットされた最後の「トリックの質問」に対するあなたの応答を持っています： 時々、私は自分の仕事に深く関わり、全体像を見ることができないことがあります（私は素晴らしく、目の前の仕事に専念しているためです）。
就職の面接。 あなたが仕事に就くかどうかは、あなたの素晴らしい反応と関係があるかもしれませんし、やるべきことすべてがあるかもしれません あなたが正しい靴を履いているか、あなたと受付係があなたのスターライトへの愛を結びつけているかどうかで ミント。 それは誰の推測でもあります。
就職の面接は とても 今日は違う。 採用ビジネスの専門家数名に、潜在的な雇用主に会ったときに期待できることを教えてもらいました。これが、今日の最大の就職面接の変化に取り組むために必要な9つのヒントです。
1. 行動面接の質問の準備 —質問は「いつについて教えてください」で始まることが多く、「いつ」と呼ばれる手法があります。 STARフォーマット 迅速かつ簡潔にあなたの主張を伝える方法で答えるために、CEO兼職場ストラテジストのローリー・バッタリアは言います 職場での調整. 「応募者は用語をグーグルで検索し、練習する質問のリストを見つけることができます」とバッタリアは言います。 「これをうまく行うには、練習と準備が必要です。」
2. 対面面接は、自動面接に置き換えられることがあります —「一方通行の」面接は、最近の一般的な雇用主の要求です、とSharon-FrancesMooreの社長は言います。 チャンス、ニューヨークでのエチケットと企業行動のコーチングビジネス。 「事前に録音された質問とウェブカメラを使用して回答を記録する一方向のインタビューでは、インタビュー対象者は不利になります」とムーア氏は言います。 「このインタビュー方法では、インタビュイーは質問に対するインタビュアーの反応を読むことができません。 ボディランゲージや声調の変化などのインタビュアーの手がかりは、インタビュイーがより良い結果を得るために回答を調整する方法を決定するのに役立ちます。 簡単に言えば、一方向の面接では「面接官とのバイブ」が不可能になります。
もっと：予想以上のメリットがある11の仕事
3. あなたが働きたい会社のために働きなさい—さえ 前 彼らはあなたを雇います —質問は、実際のシナリオでその場で候補者をテストすることによって置き換えられることがよくあります。 求職者のスキルとモチベーションをよりよく理解する、と創設者のKarinSchroeck-Singhは言います。 の CareerHeads.com. 就職の面接にハードコピーを持参することもできますが、仕事の種類によっては、ビジュアルポートフォリオサンプルがより効果的な方法でアプリケーションをサポートする場合があります。 そして、あなたが本当に競争に足を踏み入れたいのなら、彼らのためにあなたの仕事をしてください 前 彼らはあなたを雇います。 「タブレットやコンピューターを持ってきて、さまざまなクライアントのために作成したWebサイトを潜在的な雇用主に見せてくれるWebデザイナーは素晴らしいです」とSchroeck-Singh氏は言います。 「しかし、私にとって、目立つ候補者は、会社のWebサイトがどのように見えるかをすでに私に示すことができる候補者です。 候補者がすでにそれについて考え、会社の背景を研究し、面接の段階に入る前に彼の袖をまくり上げたことを証明するでしょう。」
4. オンラインでの存在感 —あなたはソーシャルメディアを嫌うかもしれません。 誰もあなたにあなたの一日についてSnapchatを要求することはありませんが、あなたはそれを吸い上げ、少なくとも、雇用主が簡単に見つけて参照できるLinkedInアカウントを作成する必要があります。 「採用担当者はこれまで以上にそれを使用しています。 そのように見つけられるかもしれません」とバッタリアは言います。 「LinkedInのプロフィールは履歴書をサポートしている必要があります。その逆も同様です。 それがあなたの物語をうまくそして専門的に伝えることを確認してください。 そして、プロの服装でLinkedInにヘッドショットを入れてください。」
5. オンラインプレゼンスをクリーンアップする —履歴書を送信する前に、LinkedInが最新であり、Facebook、Twitter、Instagramのアカウントからすべての奇妙なものを削除したことを確認してください。 採用担当者はあなたのオンラインプレゼンスからあなたの第一印象を得ており、あなたがあなたの元上司と古い上司について口を開くためにあなたを使用する場合、あなたはドアに足を踏み入れることはありません。 「いくつかの統計では、不適切なコンテンツ（テキスト、コメント、写真、ビデオなど）をオンラインで公開していることが示されています。 明確なターンオフであり、多くの場合、人事マネージャーは候補者を提案する前に拒否するようになりました」と述べています。 Schroeck-Singh。 「私は人々のオンラインアカウントを確認し始めましたが、人々がその方法に気付いていないことがよくあることにいつも驚いています。 キャリア-彼らがオンラインで投稿するものは、それを損なう可能性があります。 素晴らしい履歴書、印象的なカバーレター、完璧な面接があるかもしれませんが、雇用主が最後に見ている情報源は彼のオンラインです 評判（Twitter、LinkedIn、Facebook、Pinterestなど）候補者が与えたすべての素晴らしい印象は、 秒。」
6. 質問があなたが覚えているよりもざらざらしているときは、それで転がしてください —現在のポジションに関連する質問をすることに加えて、一部のHR担当者は、「どのように キリンを冷蔵庫に入れますか？」 思考プロセス、創造性、問題へのアプローチを理解するために、の地区会長であるブランディ・ブリットンは言います。 オフィスチーム. 「「生きているか死んでいるかを問わず、3人に面接できるとしたら、誰になりますか？」などのその他の質問は、雇用主があなたの働き方や性格について学ぶのに役立ちます」とBritton氏は言います。
7. 人々のグループから（またはグループと）面接を受ける可能性が高いです —最近、誰もが時間に追われています。 ブリットン氏によると、企業はパネル面接を実施する場合があります。これは、複数の就職面接を通じて候補者をタイムリーに取得するための効率的な方法だからです。 また、あまり一般的ではありませんが、一部の雇用主は、複数の候補者とのグループ面接を同時に実施して、対人スキルを観察しています。
もっと：成功した女性の7つの毎日の習慣
8. 会社の内外を知る —雇用主は、質問があるかどうかを常に尋ねます（おそらく決して変わらない1つの定数）。 いつも 質問があり、グーグルで調べて、会社について行った骨の折れる調査と一致していることを確認してください ガラスのドア LinkedInで会社のページをストーカーすることさえあります。 明るい面を見てください。面接の前に宿題をするのが今までになく簡単になりました。
9. お礼状またはメールを送信する —あなたが母親から学んだ昔ながらの楽しみのいくつかは、今日でも高く評価されています。 「面接後に礼状を送るのは古風に思えるかもしれませんが、採用担当マネージャーはそれでも礼状を受け取ることを高く評価しています」とブリットン氏は言います。 「さらに、それはあなたのプロ意識と仕事への欲求を再確認する機会です。」
