כל האימהות מחפשות דרכים לבלות יותר זמן עם משפחותיהן, ולוח זמנים לעבודה גמישה יכול באמת לעזור. לפני שאתה ניגש לבוס שלך עם הרעיון, עשה קצת מחקר והתכונן.
אם אתה מחפש לוח זמנים לעבודה המאפשר לך לעקוף את הנסיעה לעבודה בתנועה, זה חוסך לך כסף על ידי שינוי מכנסי טרקלין לתוך ארון עבודה, או שמדחס את שבוע העבודה שלך לארבעה ימים, אז הגיע הזמן לחדד את כישורי המשא ומתן שלך ולגשת אל בּוֹס.
קבל מידע רקע
הקפד לבדוק עם נציג משאבי האנוש שלך אם הטבות תזמון גמישות כבר קיימות. אם לא, שאל בקרוב כדי לקבוע אם לעובדים אחרים יש הסדרים גמישים. גלה מה הם עשו כדי לנהל משא ומתן על לוח הזמנים והשתמש בטיפים שלהם כדי לגרום ללוח הזמנים שלך לעבוד.
הכל עליהם
תכנן לנהל משא ומתן על לוח הזמנים הגמיש שלך עם המעסיק שלך - לא אתה - בראש. הפעם זה לא קשור אליך ומה הכי מתאים למשפחתך, אלא כיצד הסדר זה יכול להועיל להם. רוב החברות שמציעות הטבות ידידותיות למשפחות לעשות זאת כי זה הגיוני, לא כי הם אדיבים וצדקים.
שימו לב ליתרונות
היתרונות של לוח זמנים גמיש לעובדים ולמעסיקים כאחד מתועדים היטב. אותם מעסיקים שמיישמים הטבות לוח זמנים אלה מבינים שזהו תמריץ לגייס ולשמור על הכישרון הטוב ביותר, מתוכו רבות הן אמהות עובדות. בנוסף, המעסיקים מבינים שזה עוזר לשפר את הפרודוקטיביות, כי על פי מחקרים, אנשים כן מאושרים יותר במקום העבודה שלהם כאשר הם מקבלים התאמות, מדגישים את חשיבותם בעבודה ומגבירים מוֹרָל.
יתרונות וחסרונות
התבונן היטב בחייך ובמצבך לפני שתתחיל בתהליך המשא ומתן לעבודה מהבית. בהחלט יש אנשים שאינם יכולים לעבוד מהבית כי הם מוסחים מדי מדי, ובכן החיים! הכביסה, החשבונות והטלפון לא מפסיקים, כך שעליך להיות מוכן להתנתק במהלך הזמן שאתה מקדיש לעבודה שלך.
להלן מספר חסרונות בעבודה מהבית:
- הגבול בין הבית לעבודה מתערפל
- אין לך נראות מההנהלה
- אתה מוותר על האינטראקציה החברתית עם עמיתים לעבודה
יש לקחת בחשבון את כל הפריטים האלה, בנוסף להפרעות אישיות אחרות אם אתה שוקל אם לעבוד מהבית או לא.
צור תכנית
עליך להציג את הצעתך ללוח זמנים שונה בכתב. נקודות המפתח שיש להתייחס אליה בהצעתך הן:
- כיצד יועיל לוח הזמנים הגמיש שלך למעסיק שלך
- ספק מתווה של סידור העבודה שאתה רוצה
- אם אתה מבקש לבצע שיחות טלפון, תאר את יכולת תחנת העבודה הביתית שלך
- תאר כיצד אתה מתכוון לשמור על תקשורת עם המשרד (כלומר דוחות שבועיים, מיילים יומיים)
- פרט כיצד אתה והמנהל שלך יכולים לבדוק באופן קבוע את האפקטיביות של לוח הזמנים לעבודה שלך
- ציין את כל הצרכים שיש לך ספציפיים לתפקיד שלך ואחריות העבודה
- בקשו את תמיכתם
היו גמישים בעצמכם
אם במקום העבודה שלך אין מדיניות תזמון רשמית, יהיה עליך לגשת לדיון מתוך גמישות בראש. היו פתוחים להצעות מהבוס שלכם כיצד הם רואים את לוח הזמנים עובד. זה יעזור להבטיח לך לשקול את כל אפשרויות התזמון האפשריות, גם אם זה שינוי קטן להתחיל. אם הבוס שלך נראה פושר רק לגבי ההצעה שלך, הציע תקופת ניסיון של שלושה חודשים. תקופת הניסיון הזו טובה לשניכם.
זה ייקח קצת עבודה, אך ברוב המקרים א סידור עבודה גמיש יינתן השיקול הראוי לו.
רעיונות נוספים לאמהות עובדות
איך להיות מועסקים באושר בכלכלה קשה
הסתדרות במשרד: הסתגלות לשינוי
ארבעה עצות ללא מתח לאמהות עובדות
