לפני 15 שנים, תהליך ראיון העבודה היה פשוט למדי, אך מוגבל מבחינת מה שמעסיק יכול ללמוד עליך תוך חצי שעה. נפגשת עם מישהו ממשאבי אנוש. היא/הוא שאל: ספר לי על עצמך. על חוויות העבודה שלך. מקסים, עכשיו תפגוש את המעסיק (אולי) העתידי שלך. מעסיק פוטנציאלי עתידי נכנס, חוטף על קורות החיים של הנייר שלך כאילו זה התפריט במסעדה שבה היא הייתה 150 פעמים. האם יש לך קליפים (אם ניתן ליישום)? אתה מוסר את קלסר הקליפים שעבדת עליהם בלילה הקודם. הוא/היא מציץ בהם כי ברצינות, הפגישה הזו צריכה להיגמר לפני השעה 10:20 וכללת 20 קטעי עיתון בקולג 'על עצרות סטודנטים על אוכל בקפיטריה. החקירה מתחילה. ספר לי על עצמך. על חוויות העבודה שלך. למה אתה רוצה לעבוד כאן? וכמובן: מהי החולשה הגדולה ביותר שלך?
התשובה שלך לאותה "שאלת טריק" אחרונה מחויבת לזיכרון: לפעמים אני כל כך מעורב בעבודה שלי עד שאני לא מצליח לראות את התמונה הגדולה יותר (כי אני מבריק ומחויב למשימה שעומדת על הפרק).
ראיון העבודה הסתיים. בין אם אתה מקבל את העבודה או לא יכול להיות קשור לתגובות המבריקות שלך או לכל מה שצריך לעשות אם אתה נועל את הנעליים הנכונות או שאתה ופקידת הקבלה מחוברים לאהבתך לאור הכוכבים מינטס. זה ניחוש של מישהו.
ראיונות עבודה הם מאוד שונה היום. ביקשנו מכמה מומחים בעסקי הגיוס שיאפשרו לנו למה אתה יכול לצפות כשאתה פוגש מעסיקים פוטנציאליים - להלן תשעת הטיפים שאתה צריך להתמודד עם השינויים הגדולים ביותר בראיון העבודה כיום.
1. היכונו לשאלות ראיון התנהגותי - שאלות מתחילות לעתים קרובות ב"ספר לי על תקופה שבה "ויש טכניקה שנקראת פורמט STAR לענות באופן שמעביר את הנקודה שלך במהירות ותמציתיות, אומרת לורי באטגליה, מנכ"לית ואסטרטגית מקום עבודה עם מיושר בעבודה. "מועמדים יכולים לחפש בגוגל את המונח ולמצוא רשימות של שאלות להתאמן מהן", אומר בטגליה. "נדרשים תרגול והכנה בכדי לעשות זאת היטב."
2. לפעמים ראיונות פנים אל פנים מוחלפים בראיונות אוטומטיים -ראיון "חד כיווני" הוא בקשת מעסיק נפוצה בימים אלה, אומרת שרון-פרנסס מור, נשיאת חברת סיכויים, עסקי אימון והתנהגות ארגוניים בניו יורק. "ראיונות חד כיווניים שמשתמשים בשאלות מוקדמות ומצלמות אינטרנט כדי לתעד תשובות מעמידים את המרואיין בעמדת נחיתות", אומר מור. "שיטת ראיון זו אינה מאפשרת למרואיין לקרוא את תגובות המראיין לשאלותיו. רמזים למראיינים כגון שפת גוף ושינויים בטון יכולים לסייע למרואיין לקבוע כיצד הם יכולים להתאים את התשובות שלהם כדי לקבל תוצאה טובה יותר. במילים פשוטות, ראיונות חד כיווניים לא מאפשרים "להתנפנף עם המראיין".
יותר:11 משרות עם הטבות טובות יותר ממה שהיית מצפה
3. עבודה בחברה שאתה רוצה לעבוד בה - אפילו לפני הם מעסיקים אותך -שאלות מתחלפות לרוב בבדיקת מועמדים במקום בתרחיש של החיים האמיתיים על מנת לקבל הבנה טובה יותר של הכישורים והמוטיבציה של מועמד לעבודה, אומרת קארין שרוק-סינג, מייסדת שֶׁל CareerHeads.com. אתה יכול להביא עותקים מודפסים לראיון עבודה, אך בהתאם לסוג התפקיד, דוגמאות תיק עבודות ויזואליות עשויות לתמוך בבקשה שלך בצורה יעילה יותר. ואם אתה באמת רוצה להתעלות על התחרות, עשה את עבודתך למענם לפני הם מעסיקים אותך. "מעצב אתרים שמביא את הטאבלט או המחשב שלו ומראה למעסיק פוטנציאלי שהאתרים שהוא יצר עבור לקוחות שונים הוא טוב", אומר שרק-סינג. "אולם מבחינתי המועמד שיבלוט יהיה זה שכבר יכול להראות לי כיצד אתר אינטרנט של חברה יכול להיראות. זה יוכיח שהמועמד כבר חשב על זה, למד את הרקע של החברה והפשיל שרוולים לפני שהגיע לשלב הראיון ".
4. יש נוכחות מקוונת - אתה יכול לסלוח מדיה חברתית. אף אחד לא מבקש ממך לסנאפצ'ט לגבי היום שלך, אבל תצטרך לספוג את זה ולפחות ליצור חשבון לינקדאין שהמעסיק שלך יכול למצוא ולהתייחס אליו בקלות. “מגייסים משתמשים בו יותר מתמיד; אולי אפילו תמצא אותך כך, "אומר באטגליה. "פרופיל LinkedIn שלך צריך לתמוך בקורות החיים שלך ולהיפך. וודא שהוא מספר את הסיפור שלך בצורה טובה ומקצועית. ושם ראש בלינקדאין בלבוש מקצועי ”.
5. נקו את הנוכחות שלכם באינטרנט -לפני שאתה שולח את קורות החיים שלך, ודא ש- LinkedIn שלך מעודכן ושמחקת את כל המוזרות מחשבונות הפייסבוק, הטוויטר והאינסטגרם שלך. מגייסים מקבלים את הרושם הראשון שלך ממך מהנוכחות המקוונת שלך ולא תקבל את כף הרגל שלך בדלת אם תשתמש בך בכדי לאוורר לגבי האקס והבוס הזקן שלך. "מספר סטטיסטיקות הראו כי פרסום תוכן בלתי הולם ברשת (טקסט, הערות, תמונות, סרטונים וכו ') הם כיוון ברור והובילו לא פעם מנהלי משאבי אנוש לדחות מועמדים לפני שהם מציעים להם הצעה ", אומר שרוק-סינג. "התחלתי לבדוק את החשבונות המקוונים של אנשים ותמיד מפתיע אותי שאנשים לרוב לא מבינים איך קריירה-נזק יכול להיות מה שהם מפרסמים באינטרנט. אולי יש לך קורות חיים מצוינים, מכתב שער מרשים, ראיון מושלם, אבל אם המקור האחרון שמעסיק מסתכל עליו הוא המקוון שלו המוניטין (בטוויטר, בלינקדאין, בפייסבוק, בפינטרסט וכו ') כל ההתרשמות הגדולה שהמועמד נתן יכולה להיעלם בעניין של שניות."
6. כאשר השאלות זניחות יותר ממה שאתה זוכר, גלול איתן - בנוסף לשאלתך שאלות הנוגעות לתפקיד העומד לרשותך, חלק מנציגי משאבי האנוש מאתגרים מרואיינים עם שאלות יצירתיות אך מסובכות כגון: "כיצד אתה מכניס ג'ירף למקרר? " במאמץ להבין את תהליך החשיבה, היצירתיות והגישה לבעיות, אומר ברנדי בריטון, נשיא המחוז צוות משרד. "שאלות אחרות מחוץ לקיר, כגון 'אם היית יכול לראיין כל שלושה אנשים, חיים או מתים, מי הם היו?' יכולות לעזור למעסיקים ללמוד יותר על סגנון העבודה או האישיות שלך", אומר בריטון.
7. יש סיכוי טוב שתתראיין על ידי (או עם) קבוצת אנשים - כולם לחוצים בזמן בימים אלה. חברות עשויות לערוך ראיונות פאנל מכיוון שזו דרך יעילה להביא מועמדים למספר ראיונות עבודה בזמן, אומרת בריטון. ואף על פי שהם פחות שכיחים, חלק מהמעסיקים אפילו עורכים ראיונות קבוצתיים עם מספר מועמדים בו זמנית כדי להתבונן ביכולות הבין -אישיות שלהם.
יותר:7 הרגלים יומיים של נשים מצליחות
8. הכירו את החברה מבפנים ומבחוץ - מעסיק תמיד ישאל אותך אם יש לך שאלות (הקבוע היחיד שכנראה לא ישתנה). תמיד יש לך שאלות וודא שהן תואמות את המחקר המוקפד שעשית על החברה על ידי חיפוש בגוגל, בדיקה דלת זכוכית ואפילו עוקבים אחר דף החברה שלהם בלינקדאין. תסתכל על הצד הבהיר: עכשיו קל יותר מאי פעם לעשות שיעורי בית לפני ראיון.
9. שלח פתק תודה או מייל -כמה נעימות עתיקות שלמדת מאמך עדיין מוערכות כיום. "שליחת פתק תודה לאחר הראיון עשויה להיראות מיושנת, אך מנהלי העסקה עדיין מעריכים קבלת אחת כזו", אומר בריטון. "בנוסף, זו הזדמנות לחזק מחדש את המקצועיות והרצון שלך לתפקיד."
