Giacomo S. Turley, Ernst & Young
Classificato n. 4
Grado di approvazione: 96 percento
Turley è riconosciuta per la creazione di un ambiente di lavoro ad alte prestazioni che rappresenta anche qualità e professionalità. La sua organizzazione rende costantemente Fortuna l'elenco "100 migliori aziende per cui lavorare" della rivista. Turley ha anche ricevuto il Crystal Leadership Award 2013 dal Women's Business Enterprise National Council per la sua leadership nell'influenzare il successo imprenditoriale delle donne.
Paul Jacobs, Qualcomm
Classificato n. 8
Grado di approvazione: 95 percento
Recentemente ha ricevuto l'Edison Achievement Award per aver dato un contributo duraturo all'innovazione nel corso della sua carriera, Jacobs si è classificato al primo posto anche per lo studio "CEOs that keep their worker happy" di CareerBliss. Qualcomm fa del benessere dei suoi dipendenti una priorità attraverso il suo programma di salute e sicurezza e anche il suo ambiente di lavoro promuove la diversità.
Marc Benioff, Salesforce.com
Classificato n. 13
Grado di approvazione: 94 percento
Questo CEO è diventato un imprenditore all'età di 15 anni quando ha fondato la sua prima azienda, una società di software di intrattenimento per scrivere videogiochi Atari. È stato riconosciuto come Businessperson of the Year da Fortuna, uno dei migliori CEO al mondo da Barron's, uno dei migliori CEO in America da Forbes, e ha anche ricevuto un premio per l'innovazione da L'economista.
Carlo A. Rodriguez, ADP
Classifica n. 14
Grado di approvazione: 94 percento
Elencato anche da CareerBliss come uno dei primi 10 CEO che fanno sorridere i propri dipendenti, Rodriguez è riconosciuto per la promozione della diversità nella forza lavoro. Secondo il Motley Fool, che lo ha classificato n. 11 sulla sua 15 CEO che ti danno un vantaggio negli investimenti elenco, Rodriguez afferma che la cultura dell'azienda è uno dei motivi per cui i dipendenti sono felici e ha sempre messo i venditori in primo piano. ADP è stata anche votata come una delle migliori aziende per la diversità.
Jeff Bezos, Amazon
Classificato n. 16
Grado di approvazione: 93 percento
Definito il più grande CEO vivente da Forbes, oltre che il miglior capo, Bezos è noto per essere un acquirente di rischi e sognatore (Amazon ha iniziato in un garage) e per lo sviluppo di un modello di business ossessionato dal cliente. È stato descritto come un personaggio ridicolo, che si riversa nella cultura unica di Amazon. È anche noto per trascorrere del tempo con i dipendenti, dai dirigenti al personale di magazzino.
Howard Schultz, Starbucks
Classificato n. 19
Grado di approvazione: 92 percento
Non importa quante volte al giorno ti presenti per la tua dose di caffeina, troverai spesso un barista Starbucks sorridente che aspetta con impazienza di creare l'esperienza Starbucks per i clienti. Questa esperienza, marchiata dal CEO Howard Schultz, fa parte della cultura di Starbucks. I dipendenti sono anche chiamati partner e anche i partner part-time ricevono grandi benefici e vantaggi. Starbucks ha costantemente inserito l'elenco delle 100 migliori aziende per lavorare negli ultimi dieci anni.
Ken Chenault, American Express
Classifica n. 20
Grado di approvazione: 92 percento
Ad alcuni capi non piace quando i dipendenti sono schietti, ma Chenault ama la franchezza e la promuove nell'ambiente di lavoro Amex. In precedenza ha affermato di accogliere favorevolmente il confronto costruttivo sul posto di lavoro e lo trova importante. Crede anche nella gestione dei problemi dei dipendenti con cura, come i licenziamenti. È stato riferito che molti dei dipendenti che sono stati licenziati all'Amex dopo l'11 settembre sono tornati al loro posto di lavoro.
S. Truett Cathy, Chick-fil-A
Classificato n. 26
Grado di approvazione: 90 percento
Sia che i dipendenti lavorino part-time in una delle sedi del ristorante oa tempo pieno presso la sede aziendale, Chick-fil-A si impegna a creare un'atmosfera positiva e lo sviluppo della leadership. Cathy ha descritto i suoi dipendenti come la pietra angolare di Chick-fil-A. Ai dipendenti che lavorano presso l'ufficio aziendale vengono offerti asilo nido in loco, pasti gratuiti presso la caffetteria e un centro fitness in loco. Cathy ha deciso di sostenere un equilibrio tra lavoro e vita privata chiudendo tutti i ristoranti Chick-fil-A la domenica. Il tasso di ritenzione per Chick-fil-A, Inc. dipendenti aziendali è del 95% o superiore.
Sharen Turney, Victoria's Secret
Classificato n. 42
Grado di approvazione: 82 percento
Nuova della lista e l'unica donna a fare parte della lista quest'anno, Turney è riconosciuta nel mondo degli affari e della moda per aver gestito uno dei marchi di lingerie più grandi e popolari al mondo. Da quando è subentrata, le vendite sono cresciute da $ 4,5 a $ 5,5 miliardi, secondo Capital Style. La sua dedizione alla sua famiglia è evidente in numerose interviste e lavorare con qualcuno che è orientato alla famiglia è sempre un vantaggio. Turney è anche un filantropo che crede fermamente nel restituire personalmente alla comunità. Victoria's Secret dona anche milioni di dollari ogni anno.
Jeff Immelt, GE
Classificato n. 50
Grado di approvazione: 80 percento
In qualità di nono presidente di GE, Immelt è stato elencato tre volte come uno dei migliori CEO al mondo da Barron's, e classificato n. 11 su fortunaLe aziende più ammirate al mondo del 2013 elenco. GE ha stabilito la sua formazione esecutiva per eccellenza presso la sua struttura di Crotonville, New York, famosa in tutto il mondo, e forma da 50.000 a 60.000 persone all'anno.
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