Cosa fare quando il tuo capo crea un problema e ti lascia ad affrontarlo – SheKnows

Oggi rispondo a una domanda su un capo che ha creato un grosso problema alla sua dipendente e poi l'ha lasciata a ripulire il suo casino.

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Domanda:

Tre settimane fa, il mio capo mi ha detto che, poiché si fidava di me, voleva che gli dessi dei biglietti quando gli altri dipendenti arrivavano tardi al lavoro o se ne andavano prima. All'inizio non pensavo che sarebbe stato un problema, ma lo è.

Due colleghi sono sposati ed entravano entrambi in ritardo e spesso partivano presto. Apparentemente, stavano consegnando i fogli di lavoro che mostravano che lavoravano otto ore al giorno e 40 ore alla settimana. Dato che ho consegnato i loro tempi reali, entrambi hanno perso la loro paga da portare a casa.

L'ho saputo quando la moglie ha fatto irruzione nel mio ufficio e mi ha insultato. Più tardi quel pomeriggio, suo marito è entrato nel mio ufficio, ha chiuso la porta e mi ha detto che avrei fatto meglio a guardarmi le spalle. Mi ha spaventato. L'ho detto al mio capo, che ha detto: "Si stanno solo sfogando. Non preoccuparti." 

Cosa dovrei fare?

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Risposta:

Il marito suona come un prepotente e i bulli spesso si tirano indietro quando gli altri si oppongono a loro. Sfortunatamente, potrebbe pensare che può farla franca minacciandoti se il tuo capo non fa nulla. Chiedendoti di registrare i tempi e poi dicendo: "Si stanno solo sfogando", il tuo capo dice che considera un comportamento accettabile che la moglie ti insulti e il marito ti minacci.

Chiedi al tuo capo un secondo incontro. Fagli sapere che sei disposto a continuare a registrare i tempi di tutti, ma che la minaccia del marito ti ha davvero spaventato. Chiedigli di sostenerti dicendo al marito che non va bene minacciarti per aver svolto un compito che ha assegnato. In altre parole, restituirgli il problema da risolvere.

Hai una domanda? Email Curry a [email protected] con l'oggetto "SheKnows" e potrebbe risponderti (in modo confidenziale) in un prossimo pezzo su SheKnows.

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Lynne Curry è un executive coach e autrice di Soluzioni e Battere il bullo sul posto di lavoro (AMACOM). Seguila su www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com o @lynnecurry10 su Twitter.