Non c'è modo di addolcirlo: Discriminazione dell'allattamento al seno è un problema significativo negli Stati Uniti, che ha un impatto allattamento al seno genitori al lavoro, negli spazi pubblici e persino sui social media. Un rapporto pubblicato dal Center for WorkLife Law presso l'Hastings College of Law dell'Università della California all'inizio di quest'anno ha rilevato che allattamento al seno discriminazione sul posto di lavoro è costato denaro a migliaia di donne e/o il loro lavoro - in alcuni casi, ha persino avuto un impatto negativo sulla loro salute e su quella dei loro figli.
Discriminazione dell'allattamento al seno è scioccante, soprattutto considerando tutto i benefici dell'allattamento al seno per le donne che allattano, che includono un ridotto rischio di sviluppare il diabete di tipo 2, un ridotto rischio di cancro al seno e alle ovaie, aumento del metabolismo e guarigione più rapida dopo il parto. Per alcune mamme,
l'allattamento al seno può anche portare a una pressione sanguigna più sana livelli lungo la strada. Il benefici dell'allattamento al seno per i bambini sono abbondanti e includono un rischio ridotto di malattie e malattie, un rischio ridotto di obesità infantile, un aumento funzione cognitiva e difesa contro alcuni tipi di cancro, tra cui linfoma e leucemia, secondo il Accademia americana di pediatria.Tuttavia, il rapporto di cui sopra ha rilevato che i due terzi delle madri lavoratrici che hanno presentato casi di discriminazione per l'allattamento al seno alla fine hanno perso il lavoro, mentre quasi i tre quarti hanno subito perdite economiche. Alcune di queste donne hanno anche riferito di molestie sessuali, ritorsioni da parte dei dirigenti e ambienti di allattamento non puliti e non sicuri.
Per aiutare a preparare i genitori che allattano o in gravidanza per la realtà di allattamento al seno discriminazione sul lavoro e in altri spazi pubblici, abbiamo parlato con esperti per compilare un elenco di informazioni e punti di discussione che possono utilizzare in situazioni scomode e, in alcuni casi, illegali. Ecco cosa devono sapere tutte le donne che allattano (e i datori di lavoro).
Esistono leggi in vigore per proteggere i genitori che allattano
Il Fair Labor Standards Act (FSLA) Tempo di pausa per le madri che allattano legge "obbliga ai datori di lavoro a fornire un ragionevole periodo di pausa affinché un dipendente possa esprimere" latte materno per il suo bambino che allatta per un anno dopo la nascita del bambino ogni volta che tale dipendente ha bisogno di esprimere il latte." Questo atto richiede anche ai datori di lavoro di fornire ai genitori che allattano uno spazio pulito per l'allattamento.
Sfortunatamente, alcuni datori di lavoro non rispettano questa legge, specialmente nei settori dominati dagli uomini, come le forze dell'ordine, secondo il rapporto del Center for WorkLife Law. Inoltre, non tutti gli ambienti di lavoro sono legalmente obbligati a rispettare la legge federale. Le aziende con meno di 50 dipendenti potrebbero obiettare che concedere pause ai genitori che allattano pone “indebiti disagi” all'interno dell'azienda, e può quindi essere esentato.
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Alcuni giorni può sembrare un compito arduo mettere da parte del tempo durante un turno impegnativo per andare a pompare. Non solo una volta, ma più volte al giorno! Spogliato e vestito, spogliato e vestito avanti e indietro. Poi guardo le foto di Wilder e ricordo quanto sono fortunato a poter produrre latte e quanto è sano il suo. Quindi la routine continua! #allaboutperspective #breastfeeding #pumpingmom #pumpingatwork #ssparents #twomoms #normalizebreastfeeding #medelabreastpump #medela #feedingwithlove #breastmilk #pumpingmomsrock
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Queste scappatoie ed eccezioni possono avere conseguenze durature per genitori e figli, Jennifer Jordan of Tiralatte Aeroflow racconta Lei sa.
"Penso che alcune delle sfide siano che il Fair Labor Standard Act copre alcune mamme, copre alcuni dei punti più alti, ma ci sono assolutamente alcune lacune in quel disegno di legge", afferma Jordan. "Il Fair Labor Standard Act dice che 'i datori di lavoro forniscono un ragionevole periodo di pausa', ma come mamma, ciò che è ragionevole per me e le mie esigenze di pompaggio possono essere molto diverse da quelle di un'altra madre. Penso che il percorso di allattamento di ogni mamma sia unico e penso che sia sapere che c'è il sostegno e fatture che vengono introdotte attualmente per aiutare a colmare quel divario per i lavoratori [che aiuta ad alleviare il fardello]."
Una di queste fatture è il Sostenere le mamme lavoratrici Act, che estenderebbe le tutele sull'allattamento al seno per i lavoratori dipendenti, come insegnanti e infermieri, che spesso ne sono esclusi. Ma ci vorrà di più politici che combattono contro la discriminazione dell'allattamento al seno creare un impatto duraturo e universale sia a livello federale che statale. Mentre la Conferenza nazionale dei legislatori statali rileva che ogni stato ha leggi per proteggere i genitori che allattano in pubblico e spazi privati, solo 28 stati hanno una legislazione specifica che tuteli anche l'allattamento al seno sul lavoro.
Il tuo datore di lavoro potrebbe non avere familiarità con queste leggi
Mentre potresti pensare che ogni datore di lavoro sarebbe esperto nelle leggi federali e statali, non è sempre così, dice il consulente certificato per l'allattamento Kelly Glass Lei sa.
"Molti datori di lavoro non conoscono la legge", dice a SheKnows via e-mail. “Preparati a informarli con sicurezza dei tuoi diritti e difendi te stesso… Uno dei modi migliori per difendere te stesso è iniziare presto la conversazione. Dì al tuo datore di lavoro dei tuoi piani per pompare e hai bisogno di uno spazio privato per farlo. E no, il bagno non è un'opzione accettabile”.
La Giordania concorda sul fatto che l'onere dell'istruzione di datori di lavoro e dirigenti possa ricadere su un genitore che allatta. Iniziare una conversazione sull'allattamento al seno può essere scomodo, soprattutto se sei uno dei pochi genitori che allattano (o il solo genitore che allatta) in azienda. Fortunatamente, ci sono alcune cose che puoi fare per rendere il processo più semplice, a cominciare dalla preparazione. Prima di tornare, stampa una piano di allattamento al seno per il rientro al lavoro (questo è fornito da Aeroflow Breastpumps) ed elenca le tue esigenze specifiche, inclusa la frequenza con cui devi pompare e dove ti sentiresti più a tuo agio. Se la tua azienda non ha uno spazio designato, suggerisci alla direzione o al dipartimento delle risorse umane che ne creino uno (Jordan dice che un'area pulita di cinque per cinque con uno spazio ragionevole per sedersi dovrebbe basta).
"Penso che molte volte le risorse umane siano il tuo posto sicuro e il tuo avvocato al lavoro", afferma Jordan. "Chiedi semplicemente: 'Il mio posto di lavoro ha una politica per supportare i dipendenti che allattano? Abbiamo una sala per l'allattamento?'”
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Puoi anche ricordare al tuo datore di lavoro che ci sono benefici per la salute associati all'allattamento al seno che possono aiutare l'azienda a lungo termine.
“Come madre che allatta, ho minori rischi di alcuni tipi di cancro. Ho un minor rischio di depressione postpartum", afferma Jordan. “Il mio bambino ha un minor rischio di diabete, obesità infantile, infezioni alle orecchie e problemi di stomaco. Il mio bambino ha anche un sistema immunitario più forte e si ammalerà meno spesso, il che significa che io, come dipendente, sarò al lavoro più frequentemente. Riduco anche le spese mediche per il mio datore di lavoro".
Inoltre, Jordan osserva che consentire ai dipendenti di allattare al seno al lavoro può aumentare il morale, ridurre il turnover e aumentare la produttività. "La mia azienda che mi accoglie e mi dà lo spazio e le pause di cui ho bisogno [assicura] che sarò il miglior sostenitore di quell'azienda", aggiunge.
Le donne di colore affrontano tassi di discriminazione più elevati
La discriminazione dell'allattamento al seno colpisce le persone di colore e i lavoratori a basso salario più di quanto non colpisca i lavoratori bianchi, secondo il rapporto del Center for WorkLife Law; questo è particolarmente vero per le donne nere.
“Una delle cose di cui non parliamo abbastanza è la crisi della salute pubblica che stiamo affrontando in America. I neonati neri hanno più del doppio delle probabilità di morire prima del loro primo compleanno", racconta Glass Lei sa. “I neonati prematuri neri hanno tre volte più probabilità di soffrire dei neonati bianchi enterocolite necrotizzante (una grave malattia intestinale) e il doppio delle probabilità di morire per la condizione. Gli studi dimostrano che l'allattamento al seno aiuta a ridurre l'insorgenza di enterocolite necrotizzante. Sfortunatamente, le donne nere in America hanno i tassi di inizio dell'allattamento al seno più bassi.”
Glass aggiunge che due dei motivi principali per cui le donne nere hanno tassi di allattamento più bassi è perché non lo fanno hanno accesso a risorse mediche e spesso ci si aspetta che tornino al lavoro prima dei genitori non neri. Molte di queste donne svolgono lavori a ore o meno pagati e non possono permettersi di continuare vedere un OB dopo il parto, e più di Il 40% delle madri lavoratrici torna al lavoro “entro 40 giorni” dalla consegna, riporta NPR. Uno dei problemi principali è che Gli Stati Uniti non prevedono il congedo paterno retribuito, un problema che alcuni candidati stanno portando alla ribalta durante le loro campagne presidenziali del 2020.
Un altro fatto che fa riflettere è che Le donne nere hanno tassi di mortalità materna più alti, indipendentemente dalla loro posizione socioeconomica. Medici, datori di lavoro e politici dovrebbero essere consapevoli di questi problemi e dovrebbero difendere le madri nere da fornire servizi più convenienti e dare ai genitori il tempo e le risorse di cui hanno bisogno per programmare il postpartum appuntamenti.
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Devo interrompere l'allattamento al seno quando i denti del mio bambino entrano? • NO. Il morso può verificarsi quando un bambino sta mettendo i denti o alla fine della poppata quando il bambino non ha più fame, ma è giocherellone. Cosa fare se il bambino morde. ✅Rimuovi il bambino dal seno ✅Dì fermamente al bambino di NON MORSARE, non mordere la mamma! Aspetta qualche minuto ✅Se il bambino ha fame puoi offrire al bambino di tornare al seno • Come evitare di mordere…. ✅Offri al bambino un giocattolo per la dentizione o un panno congelato prima di iniziare la poppata ✅GUARDA IL TUO BAMBINO!!! Il morso usa un muscolo diverso dall'allattamento. Devono togliere la lingua per mordere. Se l'attacco si abbassa, rimuovi il bambino dal seno e inizia dall'alto 👆🏾 • • • 📸: @naturallyrootedbirth • • • #lactationcare #latchedwithlove #roaringforklactation #carbondalelactation #roaringforkvalley #glenwoodspringslactation #lactation #breastfeeding #breastmilk #breastfeedingmama #breastfedbaby #breastfeed Withoutfear #lactationcounselor #lactationconsultant #lactationinfo #breastfeedingproblems #pumpingmama #lactationsupport #mother #nursing #nursingmom #motherhood #feedingwithlove #breastfeedingsupport #normalizebreastfeeding #milkmaker #mamasmilk #4thtrimester #postpartum
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Le aziende e i datori di lavoro possono avviare il cambiamento
Ci sono molte cose che i genitori in attesa o che allattano possono fare per comunicare le loro esigenze di allattamento al seno ai loro datori di lavoro. Tuttavia, l'onere non dovrebbe ricadere interamente sulle loro (stanche) spalle. Anche le aziende e i datori di lavoro dovrebbero apportare modifiche per accogliere i genitori che allattano. La buona notizia, dice Jordan, è che i datori di lavoro possono iniziare in piccolo.
“Come datore di lavoro, sono sempre preoccupati: ‘Ho spazio per questo? Come posso ospitare? Qual è la spesa dietro?' Penso che come datore di lavoro, [dovresti sapere] che questo può essere fatto in modo molto ragionevole; si può fare con un budget limitato", afferma Jordan. "Puoi anche inserire una breve politica nel manuale del tuo dipendente... Avere questo nel manuale lo consente la futura mamma o neomamma sa che il suo datore di lavoro la riconosce e ha uno spazio a lei dedicato bisogni."
I datori di lavoro possono anche offrire orari di pausa più flessibili. Se sei preoccupato per come il tuo manager o le risorse umane potrebbero reagire alle tue richieste, puoi sempre portare una nota del tuo medico che delinea un programma e definisce le tue esigenze.
Abbiamo ancora molta strada da fare prima di poter sradicare la discriminazione dell'allattamento al seno negli Stati Uniti. Si spera che questi suggerimenti e informazioni faciliteranno l'avvio di conversazioni difficili e la difesa delle tue esigenze.
